Трудовий потенціал сутність та методи оцінки
Полякова І.А.(ГОУВПО РДЕУ “РІНХ”, Ростов-на-Дону, РФ)
Визначення життєвого потенціалу його характеристик та методів дії are examined in the given article.
У вирішенні проблеми статистичної характеристики трудового потенціалу важлива роль відводиться статистиці трудових ресурсів, статистиці ринку праці, обліку зайнятості та безробіття. При цьому показники чисельності безробітних, їх якісний склад слід розглядати на наш погляд, з позицій розрахунку величини втрат трудового потенціалу та шкоди, завданої економіці.
Чинниками, що визначають трудовий потенціал країни в сучасних умовах, є: зростання чисельності та якості трудових ресурсів; раціоналізація їх розподілу за професіями, видами діяльності, територіями, секторами економіки; підвищення ефективності використання трудових ресурсів, підвищення частки економічно активного населення чисельності трудових ресурсів, і навіть частки зайнятих чисельності економічно активного населення та інші чинники.
Враховуючи вищевикладене, вважаємо за доцільне внести в поняття трудового потенціалу низку уточнень, що дозволить, на наш погляд, здійснювати його реальну оцінку, а саме:
§ трудовий потенціал, з кількісної сторони, це чисельність фізичних осіб у межах цієї економічної території, яка на момент обліку належить до робочої сили;
Незважаючи на увагу окремих економістів до цього питання, методологія визначення трудового потенціалу поки що повністю не розроблена і існує низка методологічних проблем та дискусійних моментів, з визначенням критеріїв його оцінки та вартості трудових ресурсів. Значення показників трудовогопотенціалу в характеристиці можливостей процесу економічної діяльності в країні визначається теорією факторів виробництва, а саме тим, що людина зі своїми знаннями, виробничим досвідом і кваліфікацією є основним елементом продуктивних сил суспільства. Тому, здійснити оцінку трудового потенціалу країни та визначити його роль в економіці, можливо шляхом розгляду та аналізу процесів, що відбуваються на ринку праці в цілому та в розрізі окремих фірм.
Слід зазначити, що застосування сучасних методів оцінки трудового потенціалу працівників в умовах становлення ринкової економіки набуває особливого значення. Головним завданням здійснення такої оцінки є виявлення трудового потенціалу кожного працівника та ступеня його використання, аналіз відповідності працівника займаній посаді або його готовності обійняти конкретну посаду, а також характеристика ефективності його трудової діяльності, а отже, визначення ступеня та значущості конкретного працівника для суб'єкта господарювання.
Таким чином, постає завдання вирішення зазначених проблем у «статистиці підприємств», яка розробляється нині з урахуванням сучасних вимог статистичного та бухгалтерського обліку.
Методи, що застосовуються в ході оцінки сукупного трудового потенціалу підприємства, включають ряд показників, що дозволяють охарактеризувати потенціал працівників з якісної і кількісної сторони.
Для характеристики сукупного трудового потенціалу з кількісної сторони використовуються такі показники, як:
§ чисельність промислово-виробничого персоналу та персоналу непромислових підрозділів;
§ кількість робочого часу, можливого для відпрацювання за нормального рівня інтенсивності праці(Межі можливої участі працівника у праці).
Економісти вважають, що як основний об'ємний показник трудового потенціалу виступає людино-година. Розмір сукупного потенційного фонду робочого дня виробничого колективу представляє різницю між календарним фондом (ФК) і сумарними резервоутворюючими неявками і перервами (ТТН), тобто. об'ємну величину часу виконання виробничого завдання даним колективом працівників. До нерезервоутворювальних — відносяться регламентовані витрати робочого часу, які за своєю правовою та економічною сутністю є необхідними та можуть служити резервом збільшення часу безпосередньої діяльності. У цьому фонді відображається весь обсяг потенційних можливостей працюючих за будь-який час.
Стосовно підприємства величина сукупного потенційного фонду робочого часу визначається за формулою:
де ФП - сукупний потенційний фонд робочого дня підприємства; Ч- чисельність працюючих, чол.; Д – кількість днів роботи в періоді; ТСМ-тривалість робочого дня, зміни, год.
Якісна характеристика трудового потенціалу спрямована на оцінку:
§ фізичного та психологічного потенціалу працівників підприємства;
§ обсягу загальних та спеціальних знань, трудових навичок та умінь, що зумовлюють здатність до праці певної якості;
§ якість членів колективу як суб'єктів господарської діяльності.
Характеристика якісної сторони трудового потенціалу також може бути здійснена з використанням наступних показників. Наприклад, для оцінки стану здоров'я застосовуються показники частоти та тяжкості захворювань у розрахунку на 100 працівників (тобто стан здоров'я оцінюється опосередковано через рівеньзахворюваності), для оцінки рівня кваліфікації – середній розряд робітників, рівень освіти – середня кількість класів загальноосвітньої школи, для оцінки професійної підготовки – частка осіб, які закінчили коледж, кількість місяців професійної підготовки тощо.
В українській практиці існує й вартісний метод оцінки трудового потенціалу. Наприклад, Авдєєнко В.М. та Котлов В.А. пропонують вартість трудового потенціалу, крім вартісного вираження витрат праці, включати також витрати, пов'язані, з навчанням персоналу, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації. З огляду на це вартість трудового потенціалу підприємства вони пропонують визначати за формулою:
де ФЗП – фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу підприємства; ФМП – фонд матеріального заохочення; ЗО-витрати з навчання кадрів; ЗПП та ЗПК - витрати, пов'язані з їх перепідготовкою та підвищенням кваліфікації.
Наведений вартісний підхід оцінки трудового потенціалу відповідає Міжнародній стандартній класифікації витрат на робочу силу, а також Концептуальним положенням СНР-93 про рух вартості в процесі розширеного відтворення.
1. Кулагіна Г.Д. макроекономічна статистика. -М: МЕСІ, 1998.
2. Колосова Р.П. Аналіз витрат живої праці// Питання економіки. - 2002. - № 3.