У якому порядку підлягає стягненню заборгованість зі сплати профспілкових внесків?В даний час не перерахування роботодавцями на рахунки профспілкових організацій членських профспілкових внесків стало однією з головних проблем. Роботодавці утримують із заробітної плати працівників членські профспілкові внески, та відмовляються перераховувати їх на рахунки профспілок. Суми таких заборгованостей обчислюються сотнями тисяч рублів, а найчастіше сягають і мільйонної позначки.
Відповідно до зазначених нормативних актів, роботодавець зобов'язаний щомісячно безкоштовно перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески із заробітної плати працівників та не вправі затримувати їх перерахування. Відповідно до п.2 ст. 8 федерального закону «Про бухгалтерський облік», ці кошти повинні враховуватися відокремлено від майна, що є власністю організації (роботодавця), та майна інших юридичних осіб, що перебуває у цій організації.
Проте профспілкові організації реагують порушення своїх прав досить спокійно, поки гроші надходять з інших джерел. Можливо, не хочуть починати конфлікт із керівництвом організації або йдуть на поводу у обіцянок роботодавця «скоро все перерахувати», або купуються на відмовки, що роботодавець не має грошей, забуваючи при цьому, що членські профспілкові внески — це гроші працівників, а не роботодавця.
Коли ж грошей ставати взяти вже нема звідки, починають замислюватися і ворушитися, хоча часто буває вжепізно (загальний термін позовної давності ми все ще 3 роки).
По-перше, необхідно точно визначити суму заборгованості та довести її документально. Для цього підійдуть акти звіряння заборгованості, листи роботодавця у яких є суми заборгованостей тощо.
Профспілковим організаціям слід наполегливо, але досить обережно (т.к. голова профкому знаходиться, як кажуть, між двома вогнями), вимагати у роботодавця належне їм згідно із законом. Для цього необхідно вести з роботодавцем листування з обов'язковою реєстрацією всієї вхідної та вихідної документації. Це дозволить не лише прояснити положення про те, чи можливо отримати членські профспілкові внески, а й допоможе створити деяку доказову базу для звернення до суду.
Наприклад, якщо сума досить велика, можна запропонувати роботодавцю перерахувати борг частинами, для чого необхідно укласти угоду, яка передбачає термін розстрочення платежів та порядок їх погашення.
Якщо ж переговори ні до чого не привели, слід звернутися до суду.
Відповідно до ст. 395 ЦК України у судовому порядку стягуються відсотки, до основної суми позову виходячи з облікової ставки банківського відсотка на день пред'явлення позову або день винесення рішення.
До позовної заяви необхідно додати такі документи:
- квитанція про сплату державного мита;
- квитанція про надсилання копії заяви та доданих документів відповідачу (надсилати необхідно рекомендованим листом з повідомленням про вручення);
- витяг з колективного договору про порядок сплати та перерахування членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників підприємства;
- відомості про вжиття заходів до досудового врегулювання спору (копія листа до керівника організації звимогою перерахувати членські профспілкові внески із виплаченої заробітної плати);
- бухгалтерські чи інші документи, що підтверджують суму позовних вимог (наприклад, акт звірки заборгованості, довідка з бухгалтерії підприємства-відповідача про розмір утриманих членських профспілкових внесків за період, що оспорюється).
Позовна заява підписується головою профспілки. Одночасно відповідачу надсилається копія позовної заяви та доданих до неї документів.
Під час подання позову до суду необхідно сплатити держмито. Розмір мита встановлюється ст. 333.21 Податкового кодексу України.
Однак за недостатності коштів на рахунку профспілкової організації за письмовим клопотанням суд може відстрочити, розстрочити сплату державного мита або зменшити його розмір. У клопотанні мають бути наведені відповідні обґрунтування з додатком документів, що свідчать про те, що майновий стан профспілкової організації не дозволяє їй сплатити держмито у встановленому розмірі.
До таких документів належать:
б) підтверджені банком (банками) дані про відсутність на відповідному рахунку (рахунках) коштів у розмірі, необхідному для сплати державного мита, а також про загальну суму заборгованості власника рахунку (рахунків) за виконавчими листами та платіжними документами. До клопотання про зменшення розміру державного мита додаються документи про грошові кошти, що перебувають на рахунку (рахунках).
Виконання рішення арбітражного суду у примусовому порядку провадиться на підставі виконавчого листа, що видається арбітражним судом.
Рішення арбітражного суду може бути оскаржене, відповідно, до апеляційної, касаційної чи наглядової інстанції.
Від іменіпрофспілкової організації в Арбітражному суді ведуть голова (виходячи з Статуту) чи інші особи, які у профспілці за трудовим договором. Останні, на підтвердження своїх повноважень, представляють довіреність суду.
Пам'ятайте! Для успішного розгляду цього питання в суді також необхідно мати такі документи:
- колективний договір, в якому має бути прописаний обов'язок роботодавця про сплату профспілкових внесків
- заяви працівників про відрахування із заробітної плати 1% профспілкових внесків на розрахунковий рахунок профспілкової організації з візою роботодавця.
Директору (Генеральному директору)
Прошу Вас перераховувати на рахунок профспілкової організації ___________________________
_________________________________________________________________________________
1% від моєї заробітної плати, як членські профспілкові внески.
число, підпис -що набрало законної сили рішення суду обов'язково до виконання для всіх організацій та посадових осіб незалежно від форм власності.Тепер про ситуацію, коли підприємство банкрут.
Як стягнути належні профспілці гроші у разі?Тепер церемонитися з роботодавцем (яким тепер є арбітражний керівник) немає сенсу, т.к. терміни банкрутства обмежені.
Також необхідно визначитися із сумою боргу та довести її документально.
Після цього необхідно надіслати арбітражному керуючому вимогу про перерахування суми членських профспілкових внесків.
У разі якщо заробітну плату на підприємстві виплачено, то утримані членські профспілкові внески мають бути перераховані поза чергою кредиторів за рахунок майна боржника. ЯкщоА борги із заробітної плати не погашені, то членські профспілкові внески мають бути перераховані одночасно з виплатою заробітної плати, тобто. у другу чергу.
Якщо арбітражний керуючий відмовляється перераховувати членські профспілкові внески, то за захистом прав профспілки слід звертатися до суду.
У цьому випадку подається не позовна заява, скарга на дії арбітражного управителя (у скарзі необхідно послатися на номер справи). Держмито у таких справах не платиться.
В Україні судова практика у подібних справах ще не склалася. Наприклад, у РТ Арбітражний суд розглянув не більше двох десятків таких скарг. Майже всі вони були судом задоволені. Тому необхідна ретельна підготовка та забезпечення вимог доказами.
Так об'єднаній профспілковій організації ВАТ "Татенергобуд" вдалося повернути членські внески на 1 мільйон 163 тисячі рублів. Успіхи рескому працівників легкої та текстильної промисловості скромніші – нещодавно суд зобов'язав арбітражного керуючого перерахувати на їх рахунок поза чергою кредиторів близько 25 тисяч рублів, а 76 тисяч рублів буде перераховано одночасно з виплатою заробітної плати.
Практика цих профспілкових організацій стала прикладом ініціювання подібних судових процесів у Саратовській області та інших регіонах РФ.
Таким чином, щоб було більше гарантій, що невиплачену заробітну плату та профспілкові внески буде стягнуто, необхідно за найменших сумнівів у тому, що роботодавець їх виплатить – негайно звертатися до суду.
|