Творчі працівники, медики та спортсмени особливі правила оцінки умов праці

На думку законодавця, до зазначених видів діяльності не в повному обсязі застосовуються загальні правила спецоцінки. І щоб вирішити цю проблему, необхідно розробити додаткові вимоги до оціночних процедур, які дадуть змогу врахувати всі особливості здійснення названими працівниками відповідних видів діяльності.

Три документи, що розглядаються, містять схожі організаційні процедури, необхідні для проведення спецоцінки, а розрізняються акцентами, пов'язаними з дослідженням шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і відображають специфіку тієї чи іншої діяльності. Розглянемо існуючі відмінності та подібність.

Організація спецоцінки

Крім того, специфіка діяльності, що здійснюється, викликаєнеобхідність більш щільної участі в процедурах оцінки представників роботодавця. Зокрема, якщоп. 3 та13 Методики № 33н йдеться про те, що ідентифікацію потенційно шкідливих та (або) небезпечних факторів, а також безпосередньо вимірювання їх фактичних значень повинні здійснювати співробітники експертної організації, то щодо «особливих» робітників місць ці дії мають вестися під контролем представників роботодавця (п. 2 Особливостей № 882н, додатки 1, 2, 3 до проекту Особливостей оцінки умов праці медпрацівників). А до складу комісії з проведення спецоцінки можуть включатися члени творчої спілки працівників щодо умов праці яких проводиться оцінка (п. 3 Особливостей № 882н ).

Ще одна загальна риса – у документах чітко обговорюєтьсямомент проведення оціночних процедур. Наприклад, умови праці спортсменів слід вивчати підготовчому періоді тренувального процесу (п.2 проекти Особливостей оцінки умов праці спортсменів). А робочі місця у відділеннях реанімації чи операційних слід оцінювати за відсутності пацієнтів, яким надається відповідна медична допомога, та безпосередньо перед плановою санітарною обробкою приміщень (п. 3 додатка 2 до проекту Особливостей оцінки умов праці медпрацівників). У свою чергу, процедури спецоцінки щодо робочих місць артистів, діяльність яких пов'язана з публічним виконанням творів, повинні проводитися в ході репетицій (п. 4 Особливостей № 882н ).

Дослідження шкідливих та небезпечних факторів

Умови праці творчих працівників

  • сценічні комплекси театрів, концертних залів, клубів, арени цирків, репетиційні зали, знімальні павільйони та майданчики, телевізійні студії, студії звукозапису та інші спеціалізовані об'єкти, на яких безпосередньо провадиться діяльність працівників;
  • нестаціонарне оснащення, у тому числі спеціальне обладнання, декорації, реквізит, які використовуються для здійснення професійної діяльності працівників.
Перелічені об'єкти мають бути перевірені на відповідність вимогам охорони праці (за захистом від механічних впливів, а також від впливу електричного струму), адже невиконання цих вимог може призвести до травмування працівників (п. 8 Особливостей № 882н ).

За результатами оцінки травмонебезпечності робочих місць умови праці класифікуються так:

  1. допустимий клас травмонебезпечності – на робочому місці не виявлено порушень та умови праці не створюють травмонебезпечних факторів;
  2. небезпечний клас травмонебезпечності – на робочому місці виявлено одне або більше порушень та (або) умови праці створюють травмонебезпечні фактори.
Якщо робочому місцю присвоєно небезпечний клас травмонебезпеки, підсумковий клас (підклас) умов праці підвищується однією ступінь (п. 12 Особливостей № 882н ).

Умови праці медпрацівників

  • що безпосередньо надають швидку (швидку спеціалізовану) медичну допомогу в екстреній або невідкладній формах поза медичною організацією, у тому числі в ході медичної евакуації;
  • працюючих у приміщеннях, до яких пред'являються вимоги, пов'язані з необхідністю підтримки особливого мікробіологічного стану середовища та стійкого режиму функціонування медичного обладнання (відділення реанімації, інтенсивної терапії, операційні);
  • безпосередньо здійснюють діагностику та лікування з використанням медичної апаратури (апаратів, приладів, обладнання), перелік якої затверджується Мінпрацею за погодженням з МОЗ та на нормальне функціонування якої можуть впливати засоби вимірювань, що використовуються під час проведення спецоцінки.
На робочих місцях першої групи медиків обов'язково передбачається вимірювати хімічний та біологічний фактор, параметри мікроклімату, шум, вібрацію, напруженість та тяжкість трудового процесу (п. 5 додатка 1 до проекту Особливостей оцінки умов праці медпрацівників). Зокрема,напруженість трудового процесу буде досліджуватися за кількістю виїздів, що виконуються, протягом зміни (якщо працівник перевищує встановлений норматив, підсумковий клас (підклас) умов праці на його робочому місці повинен бути підвищений на один ступінь). А при вивченніпараметрів мікроклімату планується враховувати наявність на підстанціях швидкої допомоги теплих гаражів, призначених для стоянки санітарного автотранспорту, або обладнання для підігріву автомобіля швидкої допомоги,що знаходиться в режимі очікування виклику (інакше підсумковий клас (підклас) умов праці за параметрами мікроклімату також буде підвищено на один ступінь).

На робочих місцях в операційних та реанімаціях (друга група) обов'язковим вимірам планується піддати такі параметри, як хімічний та біологічний фактор, неіонізуюче та іонізуюче випромінювання, тяжкість трудового процесу (п. 5 додатка 2 до проекту Особливостей оцінки умов праці медпрацівників). Крім того, експерти, які проводять спецоцінку, мають застосовувати засоби вимірювань, що володіють автономними джерелами живлення і не впливають на медичну апаратуру. Остання вимога передбачається поширити і на третю групу робочих місць (п. 4 додатка 3 до проекту Особливостей оцінки умов праці медпрацівників).

Умови праці спортсменів

  1. параметри мікроклімату (вимірюються лише у закритих приміщеннях);
  2. кліматичні параметри (вимірюються на відкритій території);
  3. аерозолі переважно фіброгенної дії (мається на увазі пил рослинного та тваринного походження);
  4. світлове середовище (вимірюється у спортивних залах та інших закритих спортивних спорудах, а також басейнах);
  5. тяжкість трудового процесу (досліджується за групами видів спорту);
  6. Напруженість трудового процесу.
При цьому треба враховувати, що тренувальні заняття у всіх видах спорту як у теплу, так і в холодну пору року є роботами з найвищою інтенсивністю енерговитрат організму, пов'язаними з постійними пересуваннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тягарів.

Крім того, згідно з п. 10 проекту Особливостей оцінки умов праці спортсменів при вимірі тяжкості їх трудовогопроцесу належить враховувати наступне:

  • як маса вантажу, що піднімається і переміщується, може виступати спортивний снаряд, спорядження (спеціалізований одяг) працівника, маса партнера, маса власного тіла працівника;
  • процес переміщення у просторі поєднується з високою швидкістю переміщення, і навіть використанням для переміщення різного спортивного інвентарю (лижі, ковзани та інших.);
  • щодо класу (підкласу) умов праці з тяжкості трудового процесу у плані переміщення у просторі до відстані, подоланому працівником протягом робочого дня, застосовуються підвищуючі коефіцієнти (для бігу, спортивної ходьби – коефіцієнт 2, для лижного і ковзанярського спорту – коефіцієнт 3).
Щодонапруженості трудового процесу, при її оцінці належить додатково враховувати кількість виробничих об'єктів одночасного спостереження. Однак робити це необхідно лише щодо робочих місць тих спортсменів, які використовують оптичні прилади (наприклад, при стрільбі зі спортивної зброї з оптичним прицілом), а також щодо робочих місць тренерів та спортивних суддів (п. 13 проекту Особливостей оцінки умов праці спортсменів) .

Отже, додаткові вимоги, розроблені щодо оціночних процедур щодо «особливих» робочих місць, покликанісформувати більш точні інструменти спецоцінки і, як наслідок, правильніше класифікувати умови праці цих робочих місцях. Зокрема, для творчих працівників відіграватиме суттєву роль фактор травмонебезпечності їхніх робочих місць, для спортсменів – тяжкість трудового процесу.

[2] «Методика проведення спеціальної оцінки умов праці».

[3] «Перелік робочих місць в організаціях, які здійснюютьокремі види діяльності, щодо яких спеціальна оцінка умов праці проводиться з урахуванням встановлюваних уповноваженим федеральним органом виконавчої особливостей».