У країні спостерігається колосальний профіцит кадрів - Новини Киргизстану
І тут проблема не тільки в самих людях, а й як роботодавців, які завантажують своїх співробітників марною, зрештою, роботою. До речі, вони ж – «безцінні» працівники, які не створюють тієї ж «вартості» для клієнтів, які, власне, і платять за всю цю неефективність у тому чи іншому вигляді.
«Наша приголомшлива неефективність, майже нескінченна кількість рівнів управління, безглузді щоденні дії, якими займаються тисячі, можуть бути легко автоматизовані або зроблені зовсім по-іншому, створюють колосальний надлишок непотрібних у поточному варіанті їхнього використання людей.
Проблема в тому, що кожен з нас, роблячи щодня безглузду та неефективну роботу чи завантажуючи аналогічною працею інших людей, вбиває сподівання на зростання власного добробуту. І не лише власного.
Їхня кількість, на жаль, стає дедалі меншою, а справжня, але поки що точно не усвідомлена суспільством, потреба в них стає дедалі більшою. Якби у нас хоча б один на тисячу став таким – ми за досить короткий в історичній перспективі термін трансформували б поточну сувору реальність у яскраве і світле майбутнє. Але тут і зараз ми в страшному дефіциті. І це головна проблема нашої країни», - ділиться журналіст Жилдиз Куватова із читачами.
Економіст Абай Алимкулов вважає, що основна проблема в тому, що за довгі роки становлення держави витрачено дуже багато ресурсів у вирощуванні непотрібних слабких кадрів (юристів, економістів – ред.), більше того, сама система освіти безнадійно застаріла, і на зміну фундаментальним викладачам необхідний прихід на виховання молоді практикуючих професіоналів.
- Трудові ресурси поділяються на два: базові –дипломовані випускники ВНЗ та СУЗів, та розвинені – попрацювали 3-5 років і визначилися в перспективі фахівці. Є класичний приклад, як це можна перетворити на конкурентну перевагу. Швеція була одним із світових лідерів у суднобудуванні. Але її перемогла Південна Корея. Чому? Тому що базових ресурсів було настільки багато, що розвинуті ресурси у суднобудуванні різко подешевшали. Результат не забарився. Як створити прорив у нас? Він настане, якщо викладати почнуть практики, а не теоретики, і молоді люди почнуть розуміти, що ти не працевлаштуєшся, будучи черговим економістом чи юристом, а з більшою ймовірністю знайдеш застосування, якщо станеш професіоналом в інженерії, сільському господарстві, енергетиці.