УкраїнаНЕ СТАЛИ ПРОВОДИТИ БІЛЬШЕ ЧАСУ НА РОБОТІ
У середньому жителі країни зараз проводять на роботі трохи більше 7 годин 20 хвилин, підрахував Росстат. Однак у тих, хто займається виловом риби, робочий день перевищує 8 годин. У трійці умовних трудоголіків також числяться аграрії та люди, що працюють у сфері видобутку металевої руди.
За даними аналітиків рекрутингового сервісу Superjob.ru, завжди додому вчасно йдуть лише 14 відсотків працівників. Натомість кожен четвертий затримується на роботі майже щодня. При цьому, як свідчать опитування, більшість належить до необхідності понаднормової праці з розумінням.
Найбільш "зговірливими" співробітниками є, як не дивно, юристи. Про готовність при необхідності попрацювати в неурочний час навіть без додаткової оплати заявили більше половини опитаних Superjob представників цієї професії. Не надто сильно відстають від них економісти, серед яких ентузіастів-трудоголік майже половина (48 відсотків).
Можливо, юристи та економісти демонструють підвищену лояльність роботодавцю в подібних ситуаціях, оскільки пошук нової роботи для них досить проблематичний, роблять припущення аналітики Superjob. Вони пояснюють, що кількість претендентів у цих сегментах ринку праці значно перевищує кількість вакансій, тому фахівці з економіки та права зазвичай тримаються за наявну роботу.
Окрема розмова – топ-менеджери. Люди, які обіймають високі посади, практично у всіх сферах та галузях працюють багато."Їх графік далекий від режиму з 9.00 до 18.00, оскільки їхній дохід залежить від результату компанії. Звичайно, вони зацікавлені працювати якісно, а не по годинах, - розмірковує Люк Джонс, партнер рекрутингової компанії Antal Russia. - Тому якщо ми говоримо про співбесіди на позиції топ-менеджерів,навряд чи їх може відштовхнути ненормований графік роботи”. На цьому рівні претендентів більше цікавить рівень завдань та обсяг відповідальності, перспективи позиції, а також можливості отримання бонусів, опціонів компанії. співрозмовник "Української газети".
"У нашій практиці взагалі рідко буває, що кандидата на позицію менеджера середньої або вищої ланки відлякує словосполучення "ненормований робочий день" в описі вакансії, - зізнається пан Джонс. - Один раз був випадок, коли людина відмовилася від пропозиції розглядати вакансію, де передбачалася робота по суботах. Найчастіше перешкодою для претендентів стає необхідність частих відряджень".
За словами Ганни Чуксєєвої, у великих компаніях з вибудуваною ієрархією співробітників затримки на роботі найчастіше вважаються ознакою сумлінності. Хоча багато представників нового бізнесу, особливо у сфері IT, підходять більш гнучко до управління та оцінюють співробітників не за кількістю відсиджених годинників, а за виконаними завданнями та досягнутими цілями.
Люк Джонс також закликає розмежовувати поняття "багато працюють" та "проводять час на робочому місці". "Деякі співробітники можуть бути в офісі 10 годин, але при цьому ефективність їх роботи буде нижчою, ніж у колег, які закінчують свій робочий день вчасно", - констатує він.
Однак, якщо все-таки вести мову про переробки, працівник, який працює понаднормово, за законом має право розраховувати на компенсацію. Але насправді не все так просто. "Як показує практика, якщо людина працює на заводі, їй платять за понаднормову роботу, якщо в офісі, то найчастіше немає", - зазначає партнер Antal Russia.
"Щоб робота понаднормовобула оплачена, необхідно довести, що її було неможливо виконати у робочий час", - додає Ганна Чуксєєва. "Наприклад, якщо ви працюєте на конференції у вихідний, сміливо можете обговорювати компенсацію", - уточнює експерт.
ЩО КАЖЕ ЗАКОН
Олена Зеленовська, адвокат Національної юридичної служби:«Надурочна робота - та, яку виконують на прохання роботодавця за межами робочого часу. Її тривалість неспроможна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин протягом року (ч.6 ст.99 ТК РФ). Однак важливо пам'ятати, що якщо людина залишилася на роботі за своєю ініціативою, ця робота не оплачується в підвищеному розмірі і не враховується при визначенні відпрацьованого годинника».
Понаднормові розраховуються наступним чином: перші дві години оплачуються не менш ніж у півторному розмірі заробітної плати, а всі наступні - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ). У колективному договорі можуть бути і конкретні розміри оплати. Якщо працівник забажає, грошову компенсацію йому можуть замінити додатковим часом відпочинку, який дорівнює часу, відпрацьованому понаднормово. Тобто, якщо працівник відпрацював понаднормово чотири години, то додатковий час відпочинку має становити щонайменше чотири години.
У законі передбачено випадки залучення працівника до понаднормової роботи без його згоди. Всі вони пов'язані з надзвичайними ситуаціями: наприклад, коли йдеться про запобігання аварії або усунення наслідків катастрофи.