Усі «принади» нової оплати праці молодшого медичного персоналу ДБ №2, Авторський проект «Голос
Лист до редакції
Минулого року в Іркутській області почала працювати програма модернізації охорони здоров'я. Модернізація включає не лише придбання обладнання, ремонт лікарень і поліклінік, а й вирішення кадрових проблем, у тому числі за рахунок підвищення заробітної плати.
Що з цього вийшло, відстежимо на прикладі ГБ №2.
«Наша зарплата, після запровадження нової оплати праці стала меншою за прожитковий мінімум:
оклад -2430 руб.
шкідливість15% - 364,5 руб.
шкідливість (гнійні операції) за місяць -10 (десять) руб.
суміщений персональний коефіцієнт2% - 48,6 руб.
І в результаті наша зарплата становить2853,7 руб.
При добавці50% північних та40% районного коефіцієнта загальна зарплата становить5420,89 рублів. При відрахуванні прибуткового податку13% зарплата на руки становить4716,51 рублів.
Якщо подивитися посадову інструкцію санітарки операційного блоку (додаємо), то хотілося б дізнатися: яка має бути у нас зарплата за такої кількості обов'язків (22 пункти) та відсутності прав (всього 2 пункти)?
Зателефонувавши в департамент охорони здоров'я, нам було сказано, що «це ваше начальство (керівництво лікарні) щось творить, а ми тут не до чого».
Начальство, в особі Євтушевської, скорочує ставки, пояснюючи це тим, що нема чим платити зарплату. Лікарня не має грошей. Напрошується питання: куди поділися бюджетні гроші, виділені на початку року?»
Санітаркам операційного блоку вторять і санітарки травмпункту:
Немає стимулюючої надбавки.
Немає оплати з модернізації.
Нема охорони. Буливипадки нападу на мед. працівників.
Чи не забезпечують спец. одягом - купуємо за свій рахунок.
Мішки для небезпечних відходів групи «Б» жовтого кольору видають лише під час комісій, в решту періоду пропонують купувати за свій рахунок.
Чи не оплачується переробка.
Немає надходження нового обладнання, меблі всі списані.»
От так наш молодший медичний персонал отримує «ГІДНУ» заробітну плату за новою системою оплати праці.
І на закінчення, хотіла б подати лист, написаний санітаркою цієї лікарні.
Причому, хотілося б зауважити, що санітарка разом із мед.сестрою екстреного приймача та травм.пункту працюють і з низами нашого суспільства. Найчастіше вони обзивають, ображають, матерять і загрожують, розпускають руки. А ми, все одно, повинні надавати їм ті ж послуги, на які претендує і нормальна хвора людина. Тому мені справді цікаво — за якими параметрами оплачується інтенсивність праці?
Ми, санітарки травм.пункту, екстреного приймача, операційної не розуміємо, чому треті руки, тобто. реанімація одержують цю надбавку, а ми ні?
Хотілося б отримати відповідь на запитання: чому зарплата не відповідає нашій роботі?
Прочитавши цей лист, я перечитала посадову інструкцію санітарок. І зазначила для себе те, що у розділі «Відповідальність» є такий пункт: «за неправильне поводження з медичними відходами» санітарка відповідає. Хотілося б прочитати інструкції інших учасників цього процесу. Хотіла б дізнатися, а чи несе відповідальність за недбале ставлення до своїх обов'язків старша мед.сестра?
P.S. Найцікавіше в цій посадовій інструкції — лише два пункти прав для санітарок.
1. Отримувати інформацію,необхідну виконання своїх обов'язків.
2. Вносить пропозиції керівництву відділення щодо покращення організації та умов своєї праці.