Увольнение молодого специалиста (медсестра) Архив - Бесплатная юридическая консультация онлайн
А старша все тупцює і тягне час. Тобто, наприклад, зафіксувати неявку вчасно на роботу, явку в нетверезому вигляді, чи має безпосередньо старша МС? А лікар, з яким ця м\с працює, що? Нічого не бачить? Ручки немає, папери також? Прізвище головного лікаря поліклініки забуло, щоб доповідне написати? Ви, звичайно, вже НІЧОГО не напишіть, бо всі порушення м\с у період роботи з вами ніким і ніяк не фіксувалися.
Скільки таких порушень має бути зафіксовано, щоб це стало офіційним приводом для звільнення та за яким пунктом статті? Зафіксованих - не менше трьох протягом року, щоб була "на особу" систематичність. АЛЕ. ЗАЛІЗНИЧНО зафіксованих. Тобто. має бути доповідна про порушення, службова перевірка та покарання зауваження). КЗпП дуже обмежує заходи дисциплінарного впливу, ст.147 встановлюються лише догану та звільнення. Ст.149 КЗпП визначає порядок накладення стягнення.
Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень. До застосування дисциплінарного стягнення власник чи уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненої провини та заподіяну їм шкоду, обставини, за яких вчинено провину, та попередню роботу працівника. Стягнення оголошується у наказі (розпорядженні) та повідомляється працівнику під розписку. 1. Обов'язковість подання пояснення працівникам щодо скоєння провини — одна з гарантій того, що накладення стягнення є правомірним. Відсутність пояснення має бути підтверджено відповідним актом про відмовупрацівника дати таке пояснення. Відсутність таких пояснень не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо власник або уповноважений ним орган має у своєму розпорядженні докази того, що він пояснення зажадав. Якщо порушник трудової дисципліни відмовився від надання такого пояснення, то акт складається за підписом кількох осіб. 2. Не допускається застосування кількох дисциплінарних стягнень за одну провину (не можна за одну провину оголосити догану та звільнити працівника). Однак при заподіянні шкоди працівником можливе поєднання дисциплінарної санкції та матеріальної відповідальності, оскільки дисциплінарна та матеріальна відповідальність мають різне цільове призначення та можуть поєднуватися. 3. Власник або уповноважений ним орган має право обирати вид стягнення, однак він зобов'язаний при цьому враховувати такі обставини: а) ступінь тяжкості вчиненого провини; б) заподіяну порушенням шкоду; в) обставини, за яких скоєно провину; г) попередню роботу працівника (частина 3 статті 149) 4. Наказ (розпорядження) щодо застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розписку. Термін такого повідомлення у КЗпП України не встановлений, проте його передбачено пунктом 31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку — три дні. Пропуск цього терміну означає порушення порядку застосування дисциплінарного стягнення. У разі відмови працівника розписатися складається відповідний акт, який підписують особи, які засвідчують цей факт.
Ще раджу заглянути сюди http://www.kadrovik.ua/content/deyak-prava-ta-p-lgi-molodikh-prats-vnik-v %D1%82%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%81_%D0%BC%D0%BE% D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%85_%D1 %84%D0%B0%D1%85%D 1%96%D0%B2%D1%86%D1%96%D0%B2 Почитаєте, але даю виноску. Так,допускається звільняти молодих фахівців до закінчення обов'язкового терміну роботи за розподілом у випадках: · Переходу на виборну посаду (п. 4 ст. 35 ТК); · Прийняття рішення закладом освіти про перерозподіл молодого фахівця або про видачу йому довідки про самостійне працевлаштування; · Зарахування до установи освіти на навчання в денній формі здобуття освіти більш високого рівня (ступеня); · Порушення наймачем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 41 ТК); · Звільнення з ініціативи наймача з підстав, передбачених у п. 1, 2, 4-9 ст. 42 ТК, а також за обставинами, не залежних від волі сторін, передбаченим у п. 1-3, 5, 6 ст. 44 ТК.
Так что я понял. "суровые" у вас спецы в здравотделе сидят. Можно сделать ВСЕ чтобы эта м\с аж "засвистела" со своего рабочего места и вообще из поликлиники, только кому-то этим заниматься нужно.