В якій організації краще працювати – великий чи маленький (Частина 1), Робота, кар’єра, бізнес
Мабуть, немає такої людини, яка б ніколи не задавалася цим питанням (мільйонери, які з самого початку відчувають зневагу до праці «на дядька» і вважають за краще працювати на себе, а також їх родичі і просто люди, до яких ці мільйонери відчувають почуття, що змушують цих людей забезпечувати — не береться до уваги).
У різному віці ми більш схильні до одного чи іншого варіанта. Так, у студентський час престижніше працювати в організації великої та такої, щоб про неї всі знали. І тут уже не важливе найменування посади, якщо можна з гордістю сказати: «А у нас в «Альфа-банку»… (Газпром, РАТ ЄЕС, Солнцевське угруповання (жарт, звичайно)). Заздрість однокурсників забезпечена.
Потім розумієш, добре бути у великій машині, але там ти тільки маленький гвинтик, і пробитися в хоч якісь та шестерні, ой як непросто. А в маленькій конторці ти вже дуже скоро — права рука директора і його зам. Тут першому плані виступає посаду. Назва організації ретельно ховається.
Ближче до середнього віку (ну, у кого як, загалом, до періоду, коли важливо мати можливість піти на лікарняну і поїхати у відпустку, для дівчат - піти в декрет), ми з тугою думаємо про великі організації - тут із легшею заміною, та й магічне слово «соцпакет» дає надію отримувати блага медицини не в рідній районній поліклініці (де до лікаря може потрапити лише дуже здорова людина). З іншого боку, до цього ж віку вже хочеться керувати, а у великій організації це той час, коли тебе просто не розглядають як рядовий, а й лейтенант (ну, загалом заступник-головний спеціаліст-начальник сектору) тільки планують зробити.
Звичайно, у всіх виходить по-різному(ну, зрештою, є 25-річні директори великих банків та інвестиційних компаній), але тут я спробувала сформулювати плюси та мінуси і одного, й іншого варіанта.
Плюси.З Генеральним директором «на ти». І на ім'я. Найчастіше він – «батько рідний». Тому до нього сміливо можна піти скаржитися на життя і на його неприємні зокрема — сусідів, родичів, проблеми з ДІБДР. Допомогти постарається. Особисто не розбереться, але позичати в нього грошей цілком реально. Причому він знає вашу реальну зарплату, тому щось доводити йому як банку не потрібно. І відсотки, найімовірніше, не візьме. Тут головне — не намагатися звільнитися бодай до віддачі кредиту. Тоді проблеми гарантовано будуть.
О, яке кар'єрне зростання можливе в маленькій організації! Так як співробітників небагато, всі на увазі, то талановитих людей помічають та намагаються рухати. Тут цілком реально, прийшовши у 18 років і не маючи вищої освіти взагалі, у 20 років керувати якимось напрямом.
Можна максимально широко ознайомитись зі своєю спеціальністю. Швидше за все, ви на це приречені. Ви юрист? Значить, робите все, починаючи від походів до держорганів, договорів і закінчуючи захистом вашого дорогого директора в прокуратурі (ну, конкурентів ніхто не скасовував…).
У вас є широкі можливості для підробітку. Часто у директора є й інші, побічні бізнеси, до яких він готовий залучати працівників, що відзначилися. За додаткові гроші, ясна річ. Також дуже поширена практика премій та доплат за «особливі здобутки». Щоправда, їх розмір залежить від настрою «господаря».
Завжди можна домовитися про вільний графік та піти, якщо треба. Дитячий садок несподівано закрився на ремонт, і нема з ким залишити улюблене чадо? Не питання, чи можна працювати і вдома, і приходити ввечері(Ну, може, тільки з менеджерами з продажу таке не пройде, але є варіанти!). Настрій поганий — цілком можуть увійти в становище, поспівчувати, налити стопочку, а то й слушну пораду дати. Хазяїн тому і став господарем, що чуття і досвід є, тож порада цілком може бути дуже гарною. І взагалі в маленьких компаніях колектив — це щось на кшталт сім'ї, з регулярним чаюванням, домашньою випічкою та спільними культпоходами.
Мінус.Швидше за все, ви сидите в маленькому офісі і добре, якщо він не так далеко від метро. Ви його орендуєте, тому цілком можливо, що за час роботи тут це не останнє місце знаходження вашої улюбленої фірми.
З Генеральним ми, звісно, на «ти», але саме в організаціях такого типу народжуються тирани. І спробуй назвати його не «Президентом Групи» у листуванні, а просто «ГенДіром». Спекеліт. Образиться. Також не рідкість — панські замашки щодо співробітниць. Ну, не те що «кріпаки», але щось таке «споконвічно українське» прокидається. Особливо щодо секретарок. Причому начальник щиро здивується, якщо його «батьківська ласка» зустріне опір.
Більшість, незважаючи на всі роз'яснення податкової, платять зарплату в конвертах. Тому безглуздо качати права щодо недоплачених грошей (а підстави, природно, виходять за Трудовий кодекс). Образяться на тебе — отримаєш лише офіційну зарплату. На жаль.
Співробітників невеликих організацій не дуже люблять банки. І зрозуміло чому. Що трапиться з компанією, яка гордо носить ім'я «Роги і копита», через місяці три, не знає ніхто, крім її директора. І він не до кінця впевнений.
Спеціалізації в рамках спеціальності немає і не може бути. Тож якщо хочете спеціалізуватися лише з якогось конкретного питання (ну, продовжуючи темуюристів, наприклад, у питанні стягнення заборгованості з фізичних осіб шляхом реалізації їхніх земельних ділянок у селі Гадюкіне) маленька організація, де ви будете єдиною людиною, яка працює в цьому напрямку, не для вас. Зате ви дізнаєтеся, як проходять переговори щодо продажу тих чайників, які виробляє ваша улюблена компанія, що говорити податковій інспекції і що не треба говорити ОБЕПу (якщо, звичайно, ваша організація доросте до тих розмірів, коли такі серйозні люди можуть прийти), зібрати документи для отримання ліцензії, земельної ділянки, закладу кримінальної справи та якоїсь справи про усиновлення.
Колектив — сім'я, тому вирішувати проблеми поодинці чи залишатися «людиною-загадкою» не вдасться. Свої проблеми доведеться обговорювати. І бути готовим до того, що їх обговорюватимуть і без вашої участі.
Інша актуальна проблема — Гендиректор справді вважає себе «батьком рідним» працівникам. У тому сенсі, що змушує працювати не за страх, а на совість. До речі, такий самий підхід щодо зарплати. Щиро дивується прохання про підвищення. Крім того, часто вважає за можливе «напружувати» і з своїх особистих питань. Не зробиш - образиться. Такої думки дотримуються і численні родичі керівника. Так, будучи юристом, займалася пошуком матеріалу для реферату сина директора, який навчався на юрфаку. А мої однокурсники ходили до судів та держорганів з питань підвищення квартплати, спадщини, невдалого відпочинку.
На соцпакет здебільшого розраховувати не доводиться. Максимум — співробітники, які також зацікавлені в цій справі, вже «підгорнули» якусь страхову компанію, і тепер готові поділитися досвідом відвідування запропонованих поліклінік.
Ось як працюється у маленькій організації. УНаступної частини розглянемо специфіку великої роботи.