Вдала кар’єра рекламіста що для цього потрібно.
Сучасний ринок розвивається такими темпами, за якими важко встежити. І щоб вижити, тобто. не пасти задніх на цьому ринку, необхідно постійно тримати ніс за вітром. Рекламна сфера щодо цього не виняток. Вона розвивається непросто швидкими, а вибуховими темпами.
менеджер з обслуговування клієнтів (і всі інші ієрархії цієї посади від помічника до директора);
співробітник творчого відділу (копірайтер, дизайнер, ДТП-іст тощо);
співробітник медіа-відділу (медіа-планер, медіа-баєр тощо);
співробітник виробничого відділу;
співробітник спеціалізованого підрозділу – і тут виникає ВЕЛИЧЕЗНА варіація будь-яких можливих фахівців – від менеджерів з персоналу для відділу/агентства польового маркетингу до менеджера відділу спеціальних заходів.
Отже, вимоги роботодавців
По-друге, високий рівень інтелектуального розвитку. Рекламіст - це, так би мовити, професія для зрілої людини.
Тому основні вимоги, які я пред'являю як роботодавець: це базові знання та розуміння маркетингу, гнучкий розум, уміння швидко поглинати, перетравлювати та застосовувати нові знання”.
Майже всі роботодавці приділяють велику увагу освіті претендента на посаду в РА. Деякі з них вимагають не просто диплом, а диплом закордонних ВНЗ.
Що стосується творчого відділу, то більше звертаємо увагу на творчість людини поза роботою (вірші, оповідання, фото, картини, інсталяції), між іншим дивимося на художній ВНЗ чи технікум, потяг до творчості з дитинства, і, звичайно, уважно вивчаємо портфоліо зроблених робіт ."
Лілія Горела, Керівник ДМ-Агентства OS-Direct:
"Готових потрібних нам фахівців на ринку немає.роботи у нас претендент повинен мати маркетингове мислення BTL-щика та досвід управління проектами. По суті, нам потрібні директори проектів. А всім особливостям нашої роботи ми готові вивчати. Але такі претенденти трапляються не часто. Бажання та вміння приймати рішення, аргументувати та відповідати за нього частіше декларується, ніж присутній насправді. Зараз ми зробили важливий для себе крок – прийняли на роботу ічара, якого теж, до речі, шукали не один місяць.
Ми дуже позитивно ставимося до "вирощування" фахівця у своєму середовищі. І ті співробітники, які досить старанні, надійні, прагнуть нових знань і не бояться брати на себе відповідальність, у нас мають серйозні перспективи зростання. І фінансового, і кар'єрного. Сьогодні практично всі співробітники, які займають ключові посади – наші "доморощені зірочки". Але, наприклад, керівника кол-центру (і деяких спеціалістів вузького профілю – тех. директор, тощо) після піврічних пошуків ми взяли "збоку".
Були в нас і випадки "виведення з гри" персоналу, який не виправдав надії, шляхом підвищення на посаді. Такий фахівець відразу доростає до межі своєї некомпетентності (зачатки якої і ставали причиною такого способу звільнення), і з ним прощаються.
Не раз до нас зверталися колишні співробітники наших колег по ринку. Але ми є противниками таких варіантів. Знаючи свій ринок, технології, рівень конкурентів, ми не вважаємо таке придбання вигідним. Тим більше, що переучувати завжди важче, ніж навчати.
Ми завжди відкриті для людей з чітким цілепокладанням та високим рівнем компетенції”.
Іветта Делікатна, Директор Talan Proximity, кандидат економічних наук: "Вища освіта є обов'язковою умовою в будь-якому випадку, тому що вона виробляє певний кругозір ісистемні навички роботи з інформацією, матеріалом та ін. У нас в агентстві працюють і економісти, і режисери, і архітектори, і біологи, і юристи. Єдине, що я б наголосила, це те, що люди з економічною освітою мають схильність швидше вчитися стратегічним підходам, а ось філологам та мовознавцям складно "вхопити нитку" нашої специфіки…
Якщо чесно, то я особисто при вивченні резюме кандидата щонайменше приділяю його освіті".
Хоча професіоналізм не в наявності диплома, а знаннях. Ну не може людина керувати проектами та розробляти стратегії без знання маркетингу, економіки, менеджменту.
А ось кріейтор – це просто талант. До нього диплом не приколеш. Він може бути хоч фізиком, хоч учителем фізкультури. "
Куди піти вчитися?
Відповісти це питання нелегко. Якби у нашому розпорядженні була необмежена кількість грошей, я б порадила їхати до Європи чи США. Там є перевірені часом та практикою добрі навчальні заклади. Але для багатьох така перспектива недоступна. Чи можна знайти щось подібне до України?