Ви винні набору кліше зображень, HR Era

Ви бачили цих людей? Ті, що на зображенні праворуч? Якщо у вас є, негайно телефонуйте в маркетингову поліцію і повідомити про їх місцезнаходження. Вони знаходяться на “найзаїждженіших стікових зображень фото” список MarketingProfs.com. Я'ве особисто відстежував ціни на вісім, пов'язані з трудовими ресурсами сайтах, де він з'являється, що ілюструють залучення персоналу, консалтинг, хедхантинг, а також компанії'и прихильність до різноманітності набору. Я знаю, що є більше. Google має 19 сторінок результатів. Чи є Ваша компанія серед них? Моменти відступ: Google має новий, зручний пошук зображень, що дозволяє перетягнути потрібне зображення у вікно пошуку, щоб знайти десь здається. Ви також можете завантажити картинку, пошук URL або, з правом продовження, клацніть зображення. Google пояснює все це тут. MarketingProfs.com є десяток фотографій на його список, який він стільки зібрав насолоду, а щоб підкреслити, що знімки не застрахований від кліше. Зображення всі фотографії, доступні за невеликою ціною або безкоштовно, це одна з причин, вони стали настільки поширеним явищем. Це дешевий спосіб оживити сайт. Недоліком для найму маркетологів полягає в тому, що ліфт музика, ніхто не звертає особливої уваги. І коли вони це роблять, замість того, щоб думати “різноманітність” (у випадку підозрюваного малюнку), вони думають, “зараз, де я бачив це фото раніше?” Я знайшов його на сторінці стажування в компанії, яка пишається бути “найкращий з кращих.” це може бути, але враховуйте повідомлення спілкувався по картинці (і, боже, на сайті є ще кілька злочинців). Він посилає повідомлення-це більше вздовж ліній, “ми'ре просто як і всі інші.” Це те, що ви хочете кандидатам пам'ятаєш? Думаю, інше кліше, про картинку коштує 1000 слів. За цим банальним виразом-це величезна кількість досліджень, що все те саме: образи викликають сильніший відгук, і легше нагадати, ніж слова. Ви, напевно, здогадуєтеся чому. Ми бачимо зображення перший, то нуль на частини, навпаки, як ми читаємо. У статті в журналі кілька років тому відзначив Доктор дослідник ринку Алан Брейтуейт, керуючий директор запалення Маркетингові дослідження, пояснив науково:

Образи мають безпосередній вплив, як вони сприймаються цілісно, а не в лінійно-послідовному способі усного рахунку. У той час як вербальні повідомлення обробляються раціонально і свідомо, візуальні образи сприймають і частково опрацьовані невблаганно.

Ви не матимете бути дослідником ринку, щоб оцінити вибір зображень з розумом. В інтернеті є безліч сайтів з порадами про те, як вибирати образи. Тут простий стартер від бренду інноваційної групи.

Зверніть увагу на перший пункт великий робить: Підгонка зображень концепції Ви не хочете спілкуватися. Я сидів на достатньо зустрічі, щоб знати, як це спокусливо для редагування ідея, концепція, або повідомлення, щоб відповідати образу. Це особливо правильно з логотипами, і тематичний вибір кольору. Я дуже чітко пам'ятаю один із підігрівом творча дискусія про вибір “виглядати та почуватися” на сайті. Команда дизайнерів розбили один жорсткий особливо привабливий вигляд. Він був гладкий, сучасний, майже авангардної музики з квітів, що вискочив. Він також був абсолютно несумісний з повідомленням, що ми хотіли передати. Так ось, на додаток до поради та рекомендації від великих та інших ви’ll знайти в інтернеті,є шахти:

Не вибирайте зображення, поки Ви писали повідомлення та враження, яке Ви бажаєте передати. Писати його будуть (у буквальному сенсі), щоб все на тій самій сторінці. І це триматиме вас від відступати, коли команда дизайнерів вигадує неправильний образ.
Уникайте використання зображень, які стануть Інтернет-штампами. Пошук Google, щоб побачити, де ще круто, зображення з'являється. Якщо він показує більше, ніж просто кілька разів, або якщо вона з'являється на інших сайтах працевлаштування, Дон'т використовувати його.
Перш ніж жити, запрошувати до співробітників не бере участі у виборі зображення. Замість того, щоб спитати їх, що вони думають про картину, показати її в контексті, і запитати про враження весь проект.
Коли ви можете використовувати реальні люди. Фото дня і працювати під час зйомки фотографій для веб-сайту. Дати їм фото онлайн. Гори найкращі роботи і повісити їх там, де всі бачать.
Будьте безжальні у своєму виборі і ваш редагування фотографій. Це може бути велика картина, але якщо це не відповідати Вашому повідомленню, це не звикнути.
Періодично змінювати образ. Це особливо важливо, щоб переконатися, що робітники на вашому сайті ще ваші робітники і не рушив далі.
Папараці не кращі, ніж задані.