Відгук про роботодавця Студія Артемія Лебедєва - Україна - Роман Явич - Про роботу
Позитивні сторони компанії
Негативні сторони компанії
Хмара романтики навколо цієї студії розвіялася, можна сказати, з порога. Запахло буденністю та совком, з'явилися обриси класичного "українського бізнесу". Офіс студії знаходиться на території держ. установи, щоб дійти до входу в студію, потрібно увійти через прохідну, ну як це зазвичай буває, засунути свій паспорт у прокурене з присмаком застарілого поту і лупи віконце. Літня жінка вивчає паспорт, записує в журнал, і просто віддає. Потім потрібно знову вийти на вулицю у внутрішній дворик та шукати вхід до студії за орієнтирами. Можливо це рятує від податкової та бандитів, але коли ти йдеш на співбесіду і трохи нервуєш, це не дуже приємно. Коли по орієнтирах знаходиш схожі двері, то на них красується напис: студії Лебедєва тут немає, вона там. У подиві йдеш у зазначеному напрямку, знаходиш старі, убогі радянські дерев'яні двері, без натяку, що це і є студія Лебедєва, без номера, тобто на них немає абсолютно нічого! Прийшовши в "найпрекраснішу", "най, саму, саму.", як каже їхній автовідповідач, такого зустріти я ніяк не очікував. Зайшов, побачив перед собою мікроресепшн, був неприємно здивований, що секретарі не були готові до приходу кандидатів, не було списку, нічого. Після деякого часу очікування, доки секретарі зідзвонювалися з людиною, яка проводитиме співбесіду, мене провели до переговорної. Причому не морочаючись, як є, прямо в куртці. Залишили одного. Окинувши очима приміщення, в яке, на думку секретарів, можна спокійно заходити у верхньому одязі, я не знайшов вішалку. Куди подіти куртку? Ну зрозумів, вийшов з переговорної, знайшов її вкоридорі, метрах за 3 від дверей, повісив куртку, стало легше. Це дрібниця, звичайно, але дрібниця, непробачна для най-най-най, на думку керівництва, гарної кампанії. Мені було некомфортно та незатишно. Хвилин через 15 до мене спустилася жінка, яка мала проводити співбесіду. Побіг пошук інформації про неї в інтернеті (перед співбесідою), показав, що її професія абсолютно далека від кадрової роботи. Це давало мені надію, що може й мене, з малого бізнесу, із практично чистою трудовою, візьмуть у цю компанію з нестандартним підходом до всього. Остаточно мене домогло те, що після кількох хвилин спілкування з'ясувалося, що інформація про цю вакансію на сайті не вірна. Тобто говорилося, що головний критерій – особисті якості людини, нестандартний підхід до роботи, мислення не за шаблонами тощо, що мені цілком підходило. На практиці виявилося, що вони (або саме ця жінка, якщо процес пошуку ніким з вищих не контролюється), шукали на цю посаду людини абсолютно протилежної до заявленої: працювати з 9-18, презентації PowerPoint, а головне - це досвід роботи. Ну і де тут "студія №1"? Де здоровий глузд? Навіщо я до них їздив, витрачав свій час, якщо їм був потрібен не я, і про це можна було написати українською мовою? Або вони виросли, і тепер права рука не знає, що робить ліва. В українських кампаніях погана робота HR відділу – це норма життя. Хто дозволяє кадровикам ставитися до людей як до худоби, а до своєї фірми як до найлютішого ворога? Керівництво? Артемію, раптом ти це прочитаєш, скажи, як можна з купи червоних кульок вибрати найкращу - білу? Як можуть вимоги вакансії та критерії, за якими людину обирають, відрізнятися? У мене навіть закралася підозра, що мене інтерв'ювали зовсім не на ту вакансію,на яку я відгукнувся. Коротше, бардак, як і скрізь. Романтичні мрії розбилися про сувору реальність.
П.С.: зворотний зв'язок від студії я отримав, але без найменшого натяку на причини. Цитую: Романе, хочемо подякувати Вам за зустріч. Але зараз ми змушені продовжити свій пошук. Бажаємо Вам успіхів!