Відгук про роботодавця - ТОВ «Алтаїр Груп» - відгуки співробітників
Коментарі:
Позитивні сторони компанії
75% білої зарплати, але часто затримують кілька тижнів.
Негативні сторони компанії
Чи не робота-Цирк. Багато обіцянок, а результат – нульовий. Вірити не можна. На змінну частину 25% від домовленої суми, кинуть обов'язково. При звільненні обов'язково.
Відгуки про компанію
Негативні сторони: Розсадник негідників і шахраїв. Аморальне та неадекватне керівництво. "Гнилий" колектив. Компетенції на тему не проглядаються. Позитивні сторони: Відсутні. . Докладніше>>
Негативні сторони: 1. Спочатку знімали офіс у центрі Москви за величезне бабло + дорогі офісні меблі, через рік гроші стали закінчуватися і переїхали в інший офіс (( 2. Говорили що вже побудований власний завод, а в результаті виявилося що є ангар без комунікацій і ніякого обладнання не закуплено, в результаті були простими продавцями європейського обладнання, хоча кричали всім клієнтам що ми Україна. KPI, а воно змінювалося рази три за пару місяців роботи. І навіть коли менеджери виконували KPI на 100 і більше %, все одно керівництво зарізало їх і виплачували в кращому разі половину від 25 тисяч. 4. Поміняли комерційного директора, а за місяць звільнили і нового комерційного! Взяли на роботу 3-4 керівників з природно великою. Докладніше>>
Негативні сторони: 1. Невідповідність заяв та дійсності. Компанія себе позиціонує як український виробник із сучасною конвеєрною лінією. Насправді нічого не виробляє, а займаєтьсяперепродажем європейського обладнання під власною торговою маркою. 2. Нелогічна політика підприємства. Як приклад, керівництво компанії постійно говорить про підвищення ефективності роботи співробітників, але при цьому влаштовує чи не щоденні "звіти для звітів", змушує менеджерів опрацьовувати "мертві бази" замість того, щоб працювати з активними клієнтами; популістські наради "ні про що" 3. Неповажне ставлення керівництва до працівників; 4. Майже примусова переробка. Термінові завдання від керівництва та зборів о 18.00 – стандартна практика в Алтаїрі. Незгодних зазвичай чекає звільнення. 5. Також, за будь-яку найменшу провину (запізнення на 1 хв. перекур у недозволений час, невиконання формальностей) вас попросять написати пояснювальну. Такі пояснювальні збираються кожного співробітника, щоб у разі чого його можна було звільнити за статтею. 6. Невиплати зарплати. Вам платитимуть. Докладніше>>
Негативні сторони: Не робота-Цирк. Багато обіцянок, а результат – нульовий. Вірити не можна. На змінну частину 25% від домовленої суми, кинуть обов'язково. При звільненні обов'язково. Плюси в роботі: 75% білої зарплати, але часто затримують на кілька тижнів. . Докладніше>>
Негативні сторони: Основні нарікання до головного керівництва на чолі з паном Тарасовим А.А.: 1. Досконала некомпетентність у питаннях будівництва та виробництва, небажання вислухати чужу більш компетентну думку. 2. Тремтливе ставлення до домовленостей на папері та наплювальне - на словах. Якщо щось не було додатково прописано, наприклад, у ТД – забудьте про обіцянки! 3. Проект будівництва заморожений, у Липецьку залишилося 2 співробітники. Продаж типу вітчизняного обладнання - неприкритийбрехня. 4. Про інноваційність - це смішно, будь-який фахівець у сфері кондиціювання впевнено підтвердить, що обладнання, яке постачається від наших дорогих західних партнерів, нічим особливо не відрізняється від уже представлених на українському ринку бюджетних моделей. 5. Гарні слова та картинки, амбітний проект, а всередині – порожнеча. Пил в очі та понти. Плюси в роботі: 1. З/п на 100% "біла". На початковому етапі цілком гідному рівні. 2. Колектив. Рядові співробітники та керівники середньої ланки. 3. Причетність до амбітного проекту. 4. І так, у цій компанії реально можна стрибнути кар'єрними сходами, ось тільки варто відразу детально обговорити і з/п, і мотивацію, і нові обов'язки, щоб потім не було несподіванок. . Докладніше>>
Негативні сторони: Іноді буває дуже багато термінових завдань. Плюси у роботі : - Біла, своєчасна зарплата, із системою преміювання. Виконуєш якісно та своєчасно обов'язки – все отримуєш, згідно з домовленостями. Система преміювання розроблена для того, щоб співробітники виконували грамотно та якісно свою роботу. Премію у виняткових випадках не сплачують у повному розмірі за неефективної роботи. - Грамотне та сучасне керівництво, з яким завжди можна порозумітися. Фахівці цінуються і не залишаються непоміченими. - Кваліфікований. Докладніше>>
Негативні сторони: ААААА. KPI не заплатили а я так старанно вдавав що працюю. Ну і де справедливість? я зробив 200 дзвінків, 200 разів сказав "Здрастуйте секретарям". Якщо не виконав план - KPI отримаєш рівно на % його виконання, Прикро ж буває, навіть якщо розумієш, що сам накосячив. Плюси в роботі : Є все для того, щоб піднести споживачам продукцію особливу -вітчизняну та якісну, передбачивши їх бажання. Колектив - на хороший "ЧумаЧеЧій" - ідейні ентузіасти. ГД - орач - сам оре і іншим спуску не дає. Комерційний - всіх спрямовує на ціль, у кого немає сил йти до мети, але вони хоча б лежать у її напрямі - вона туди штовхає. Хто вирішив. Докладніше>>
Негативні сторони: Посібнику не можна вірити. Обов'язкове кидалове на % премії, яка обіцяна на початку пристрою на роботу. Вічно недосить керівництво, самі не знають що хочуть. Плюси в роботі: з/п біла. Докладніше>>
Негативні сторони: <Дивно побудовані співбесіди та робота з претендентами. У обумовлені заздалегідь дату та час (2 етап співбесіди) на місці відсутній представник компанії, про що ніхто не повідомив – даремно витрачено час на дорогу, підготовку та очікування. Співбесіда проводить людина іншої компетенції. За результатами ніхто елементарно не повідомив, яке ухвалене рішення. Чи не серйозне ставлення до кандидатів. Не рекомендую! Плюси у роботі : Не встиг помітити. . Докладніше>>
Як звільнився комерційний Директор стало ще гірше, Тарасову, Хомченку, Лехалетовій, Пожидаєвій, цим людям вірити не можна не в якому разі говорять красиво, але все брехня. Брешуть всім своїм клієнтам, що вони український виробник за фактом є Дистриб'юторами компанії Лоран (ІТАЛІЯ). Змінюють менеджерів кожні 3 місяці та не платять за останній. Усередині бардак керівництво не грамотне продажів вже більше року у них немає всі злі звинувачують менеджерів хоча самі в цьому винні. Директорів у цій компанії більше ніж підлеглих вказівки дають усі одразу й різні, не розумієш чиє виконувати першим потім ходять і кричать постійно шукають винних.Ну, воно й зрозуміло, гроші у Тарасова закінчилися. Я думаю скоро оголосять себе банкрутами. Плюси в роботі: Був хороший колектив, але тепер його немає. Докладніше>>
Негативні сторони: У шоці від цієї компанії та керівництва. Співбесіда як у ФСТ, кілька етапів із тестуванням. У результаті: в'язниця суворого режиму для альтруїстів. Оклад затримують, KPI не платять. Працювати співробітник має 25 годин на добу, перед відходом має відпроситись у керівника компанії. Правила гри змінюють під час самої гри. Хочуть на чужому горбі до раю….! Плюси в роботі: Їх немає. Докладніше>>
Негативні сторони: Керівництво компанії - свині, що зажерлися. Не ходіть навіть на співбесіди. Обіцяють дуже багато насправді - нічого не отримуєш, одні образи та обман. Окремий кадр - це Коршунова Алла, абсолютно не адекватна сільська баба, з колгоспним акцентом, яка абсолютно не втикає в суть справи. Навіть на сайті на фото зовсім інша жінка, навіть там обман!)) Позитивні сторони: ні. Докладніше>>
Негативні сторони: 1. Невідповідність заяв та дійсності. Компанія себе позиціонує як український виробник із сучасною конвеєрною лінією. Насправді нічого не виробляє, а займається перепродажем європейського обладнання під власною торговою маркою. 2. Нелогічна політика підприємства. Як приклад, керівництво компанії постійно говорить про підвищення ефективності роботи співробітників, але при цьому влаштовує чи не щоденні "звіти для звітів", змушує менеджерів опрацьовувати "мертві бази" замість того, щоб працювати з активними клієнтами; популістські наради "ні про що" 3. Неповажне ставлення керівництва до працівників; 4. Майже примусова переробка. Терміновізавдання від керівництва та зборів о 18.00 – стандартна практика в Алтаїрі. Незгодних зазвичай чекає звільнення. 5. Також, за будь-яку найменшу провину (запізнення на 1 хв. перекур у недозволений час, невиконання формальностей) вас попросять написати пояснювальну. Такі пояснювальні збираються кожного співробітника, щоб у разі чого його можна було звільнити за статтею. 6. Невиплати зарплати. Вам платитимуть. Докладніше>>
Негативні сторони: Іноді буває дуже багато термінових завдань. Позитивні сторони: - Біла, своєчасна зарплата, із системою преміювання. Виконуєш якісно та своєчасно обов'язки – все отримуєш, згідно з домовленостями. Система преміювання розроблена для того, щоб співробітники виконували грамотно та якісно свою роботу. Премію у виняткових випадках не сплачують у повному розмірі за неефективної роботи. - Грамотне та сучасне керівництво, з яким завжди можна порозумітися. Фахівці цінуються і не залишаються непоміченими. - Кваліфікований. Докладніше>>
Негативні сторони: ААААА. KPI не заплатили а я так старанно вдавав що працюю. Ну і де справедливість? я зробив 200 дзвінків, 200 разів сказав "Здрастуйте секретарям". Якщо не виконав план - KPI отримаєш рівно на % його виконання, Прикро ж буває, навіть якщо розумієш, що сам накосячив. Позитивні сторони : Є все для того, щоб піднести споживачам продукцію особливу - вітчизняну та якісну, передбачивши їх бажання. Колектив - на хороший "ЧумаЧеЧій" - ідейні ентузіасти. ГД - орач - сам оре і іншим спуску не дає. Комерційний - всіх спрямовує на ціль, у кого немає сил йти до мети, але вони хоча б лежать у її напрямі - вона туди штовхає. Хто вирішив.Докладніше>>
Негативні сторони: Посібнику не можна вірити. Обов'язкове кидалове на % премії, яка обіцяна на початку пристрою на роботу. Вічно недосить керівництво, самі не знають що хочуть. Позитивні сторони: з/п біла. Докладніше>>
Негативні сторони: <Дивно побудовані співбесіди та робота з претендентами. У обумовлені заздалегідь дату та час (2 етап співбесіди) на місці відсутній представник компанії, про що ніхто не повідомив – даремно витрачено час на дорогу, підготовку та очікування. Співбесіда проводить людина іншої компетенції. За результатами ніхто елементарно не повідомив, яке ухвалене рішення. Чи не серйозне ставлення до кандидатів. Не рекомендую! Коментарі до відгуку Позитивні сторони : Не встиг помітити. . Докладніше>>
Як звільнився комерційний Директор стало ще гірше, Тарасову, Хомченку, Лехалетовій, Пожидаєвій, цим людям вірити не можна не в якому разі говорять красиво, але все брехня. Брешуть всім своїм клієнтам, що вони український виробник за фактом є Дистриб'юторами компанії Лоран (ІТАЛІЯ). Змінюють менеджерів кожні 3 місяці та не платять за останній. Усередині бардак керівництво не грамотне продажів вже більше року у них немає всі злі звинувачують менеджерів хоча самі в цьому винні. Директорів у цій компанії більше ніж підлеглих вказівки дають усі одразу й різні, не розумієш чиє виконувати першим потім ходять і кричать постійно шукають винних. Ну, воно й зрозуміло, гроші у Тарасова закінчилися. Я думаю скоро оголосять себе банкрутами. . Докладніше>>
ReTWORK - швидкий пошук відгуків про компанію, магазин, співробітника, роботодавця в інтернеті. Сайт не несе відповідальності за інформацію, отриману зісторонніх ресурсів.
Додаткових відгуків про компанію не знайдено. Ви можете скористатись нашим розширеним пошуком.