Види медоглядів - «Московський Лікар»

Консультація фахівця	Лікар	КМН	ДМН
Первинний прийом	1500	1800	2500
Повторний прийом	1200	1500	2200

Перед тим, як проводити медичні огляди працівників у будь-яких організаціях, слід вивчити федеральні закони. І не тільки необхідно керуватися також і нормативно-правовими актами. До нормативно-правових актів належать такі, як СанПіН, ДН та інші. Сам роботодавець може встановити додаткові вимоги щодо проведення медичних оглядів. В організації має бути федеральне законодавство. До того ж нормативно-правові акти. Це просто необхідно для того, щоб правильно оформити всю документацію під час проведення медоглядів. Федеральні закони слід дуже уважно вивчити, а потім починати проводити медичні огляди.

Медогляд.

Усі медичні огляди поділяються на три групи, а саме:

попередні (вони потрібні перед тим, як влаштуватися на роботу);
періодичні (вони проводяться в організаціях протягом трудової діяльності);
позачергові (їх проводять раніше за призначений термін. Вони проходять зазвичай за медичними рекомендаціями).

Зупинімося докладніше на кожному з них.

Попередній медогляд працівники проходять перед тим, як влаштуватися на роботу або перед тим, як перевестися на іншу роботу. Такий медогляд необхідний, щоб перевірити професійну придатність робочого персоналу.

Періодичний медогляд проводиться в організаціях лише після того, як було пройдено попередній медогляд. Він повторюється через однакові часовіпроміжки. Саме завдяки йому роботодавець дізнається про профпридатність людини протягом усієї трудової діяльності. Слід пам'ятати, що роботодавець може скоротити працівника, якщо той щодо висновку проведеного огляду не буде придатний до виконання тієї чи іншої роботи. Є ще фактор, за яким роботодавець має право усунути від роботи людини – це непройдений вчасно медичний огляд.

Періодичні медогляди проводять у організаціях по-різному. Але в будь-якому випадку вони повинні проводитися не рідше одного разу на 2 роки. Особи, що працюють в організації та мають вік менше двадцяти одного року, повинні також проходити періодичні огляди. Сам роботодавець повинен складати особливі списки, в них він вносить ПІБ працівників, які повинні пройти медогляд. Обов'язково у цьому списку потрібно вказувати у якому цеху, ділянці працює обстежуваний працівник. Ще треба підписувати, чи вважається це виробництво шкідливим та небезпечним.

Потім цей список узгоджується із територіальними органами Федеральної служби з нагляду. Далі Федеральна служба має направити список працівників до медорганізації, яка і проводитиме медогляд. Зазвичай це медорганізації, з якими вже укладено договір про проведення оглядів. Все це має відбуватися завчасно, зокрема, за два місяці до наміченого медичного огляду.

Потім медична організація вивчає список працівників, які чекають на медогляд і далі відбувається погодження з роботодавцем дати обстеження.

Працівники перед тим, як пройти попередній медогляд, мають надати направлення від роботодавця. У напрямі зазначають шкідливі фактори виробництва, паспорт, амбулаторну картку. Замість амбулаторної картки працівники можуть надативиписку із неї. У виписці обов'язково мають бути зазначені періодичні огляди з інших місць робіт. Особливо варто звернути увагу на огляди, проведені психіатрами, а особливо на висновок, поставлений ними.

Висновок медогляду

Після того, як пройдено всі етапи медичного огляду, медична організація та територіальні органи Федеральної служби, а також представник від роботодавця узагальнюють результати. Вони проводять узагальнення як після попереднього, а й після періодичного медогляду. Їхнє завдання – скласти заключний акт за підсумками обстежень. Заключний акт пишеться у 4 примірниках. Він надається роботодавцю протягом 30 календарних днів. Цей висновок отримують:

роботодавець;
територіальний орган Федеральної служби з нагляду;
центр профпатології.

Необхідна документація

Звичайно, для проведення медобстежень буде потрібний необхідний перелік документів. Особливо при попередньому та періодичному медогляді. Наступний список документів:

ФЗ та нормативно-правові акти. Вони мають стосуватися обстежуваних працівників.
договір із медичною організацією. Він визначає те, що медорганізація має надати послуги медичного обстеження.
копія ліцензії медорганізації. Копія має бути в обов'язковому порядку засвідчена нотаріусом.
список людей, які мають бути піддані попередньому обстеженню.
список людей, які мають бути піддані періодичному обстеженню.

Якщо особи, які піддаються попереднім та періодичним оглядам збігаються, необхідно оформити лише один список. Які документи потрібно підготувати?

готовий список людей, який раніше було погоджено.
план медичних оглядів;
спеціальні напрямки для працівників для того, щоб вони могли пройти огляд;
амбулаторні карти робітників або витяги з них;
заключний акт (про нього було написано вище);
інші необхідні документи.

Етапність проведення медичного обстеження

Існує певна етапність під час проходження медоглядів.

1. Має бути укладення договору з тією медорганізацією, яка і здійснюватиме огляд працівників.
2. Повинне проводитися обов'язкове обстеження працівників. Це здійснюється визначення профпридатності працівників стосовно займаної ним посади.
3. Кожен працівник має пройти періодичні медогляди.
4. Роботодавець повинен скласти списки тих, хто має пройти медобстеження. Як тільки список складено, необхідно надати його в медорганізацію.
5. Наступний етап – оформлення висновку після проведеного огляду.
6. Далі повинні бути проведені певні дії при виявленні будь-якого професійного захворювання. У разі професійної непридатності працівника працівника може бути звільнено.

Необхідно дотримуватися цієї етапності під час проведення медичних оглядів серед робочого контингенту. Медообстеження співробітників слід проводити регулярно та своєчасно. Саме воно допомагає виявити професійну непридатність робітників та уникнути багатьох проблем.