Відмова працівника від трудової відпустки
Стаття 173. Наслідки відмови працівника від використання трудової відпустки без законних підстав та згоди наймача
Якщо трудова відпустка надана з дотриманням встановленого порядку, але працівник відмовляється використовувати відпустку у визначений для неї строк без законних підстав, наймач має право відмовити працівникові у перенесенні відпустки та не виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку, крім випадків, передбачених частиною першою статті 179 цього Кодексу.
Стаття 179. Грошова компенсація за невикористану трудову відпустку під час звільнення
При звільненні незалежно від його заснування працівникові, який не використав або використав не повністю трудову відпустку, виплачується грошова компенсація. Грошова компенсація за повну трудову відпустку виплачується, якщо до дня звільнення працівник пропрацював весь робочий рік (12 місяців мінус сумарна тривалість трудової відпустки, на яку працівник має право). Якщо до дня звільнення працівник пропрацював частину робочого року, грошова компенсація виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. Грошова компенсація за невикористану трудову відпустку під час звільнення виплачується у день звільнення.
Якщо працівник відмовляється від використання відпустки вчасно, можливі два варіанти: 1. працівник не вийшов на роботу (незалежно від того, написав він заяву про незгоду з відмовою у перенесенні відпустки). Це означає, що працівник використовує відпустку і немає права претендувати на відпустку в інший час, а також на виплату грошової компенсації; 2.працівник виходить на роботу (якщо немає пропускного режиму) за невикористану відпустку.
У цьому варіанті наймач не повинен давати працівникові завдання,дозволяти користуватися обладнанням, службовою документацією, вести ділові переговори та ін.
Одночасно слід ознайомити працівника зі ст. 173, роз'яснити правові наслідки, що випливають з неї, зокрема те, що присутність його на робочому місці означає, що він таким чином проводить відпустку, оскільки у працівника немає права на перенесення відпустки на інший час, тим більше на інший робочий рік.Бажано всю процедуру (ознайомлення, роз'яснення та ін.) оформити письмово.
Пропонуємо таку процедуру застосування ст. 173, яку можна закріпити у локальних ПВТР: 1. отримавши повідомлення про час початку трудової відпустки не пізніше ніж за 15 календарних днів (якщо дата відпустки визначена графіком та угодою сторін), працівник, не згодний з часом відпустки, повинен письмово протягом не більше ніж 5 днів сповістити про це кадрову службу. та навести мотиви незгоди; 2. кадрова служба протягом 3 днівдає відповідь, вказавши в ньому правову та виробничу причину відмови у перенесенні відпустки; 3. працівник може вимагати вирішення спору у порядку, встановленому ст. 251 ТК; 4. якщо працівник не виконає пп. 1 і 3, він вважається таким, що погодився з датою відпустки.
У такому разі за наявності зазначених вище умов ст. 173 може бути реалізована наймачем.
Л.Я. Островський, кандидат юридичних наук, доцент