Відмова працівника від виконання індивідуальної програми реабілітації
Статті на тему
Працівнику видано індивідуальну програму реабілітації, але він або взагалі не повідомляє роботодавця про її наявність, або не хоче її дотримуватися. Чи несе роботодавець відповідальність за невиконання програми у такому разі? І які гарантії та компенсації мають бути надані інваліду?
Роботодавець не несе відповідальності за невиконання програми реабілітації інваліда, якщо працівник відмовляється від її виконання повністю або частково. Однак цьому має бути документальне підтвердження. Такому працівнику у будь-якому разі надаються певні квоти для інвалідів, передбачені трудовим законодавством.
Якщо компанії працюють особи з обмеженими можливостями здоров'я, роботодавцю слід знати особливості регулювання їх праці, частина з яких обумовлена наявністю в інваліда індивідуальної програми реабілітації.
Індивідуальна програма реабілітації або абіітації інваліда містить:
- реабілітаційні заходи, технічні засоби реабілітації та послуги, що надаються інваліду зі звільненням від плати відповідно до федерального переліку; - реабілітаційні заходи, технічні засоби реабілітації та послуги, в оплаті яких беруть участь сам інвалід або інші особи чи організації.
НЕ ВПУСТІТЬ З ВИДУ
ІПРА інваліда є обов'язковою для виконання відповідними органами державної влади, органами місцевого самоврядування, а також організаціями. Проте відмова інваліда від окремих реабілітаційних заходів або від реалізації ІПРА загалом звільняє їхню відмінність від відповідальності за виконання програми.
Інвалід не надав роботодавцю ІПРА, повністю відмовившись від її виконання. У таких ситуаціях роботодавець взагалі може не знати, щопрацівнику встановлено інвалідність та (або) рекомендовано особливі умови праці.
Працівник подав роботодавцю ІПРА, але добровільно відмовляється від реалізації окремих її положень, що зазначає у відповідній заяві.
Зверніть увагу: щоб уникнути суперечок із працівником та претензій з боку перевіряючих органів, заява має бути письмовою (додаток). У роботодавця має бути документальне підтвердження законності виконання ІПРА лише у певній частині.
НЕ ВПУСТІТЬ З ВИДУ
Роботодавець повинен завжди пам'ятати про заборону доручення працівникові роботи, протипоказаної йому за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
Отже, законодавство не зобов'язує роботодавця вимагати від працівників документи, що визначають медичні показання для трудової діяльності. Більше того, заборонено вимагати подання документів, які не передбачені законодавством. Інвалід також не зобов'язаний пред'являти видану йому програму реабілітації будь-кому. Отже, роботодавець не несе відповідальності за невиконання або часткове виконання реабілітаційних заходів, якщо працівник не бажає їх виконувати.
Виникає інше питання. Які обов'язки є у роботодавця, якщо працівник не надає ІПРА або відмовляється від дотримання її рекомендацій, але при цьому повідомляє роботодавця про наявність інвалідності та певних обмежень до трудової діяльності? У цій ситуації роботодавець зобов'язаний виконувати лише загальні вимоги законодавства щодо умов праці всіх інвалідів (таблиця).
Мінімальні гарантії, що надаються інвалідам незалежно від виконання ІПРА