Відмова в прийомі на роботу мотивована і необґрунтована

Сьогодні усі мають право на працю. Майже кожен стикався з процедурою пристрою на нове місце роботи. Але не всіх охочих влаштуватися на роботу чекає на позитивний результат, багатьом відмовляють у прийомі. Бути поінформованим у цій галузі має бути кожен, щоб знати, що робити, якщо відмовили, як правильно реагувати і що робити.

Законодавче регулювання

Крім Конституції, яка гарантує право кожного на працю, є й інших нормативно-правових актів, регулюючих трудові відносини. Основним і найдокладніше регламентуючим трудові правовідносини є Трудовий Кодекс України.

Кодекс дуже докладно описує:

процес працевлаштування;
порядок укладання, всі процедури зміни та припинення трудових відносин;
всі питання, пов'язані з нормуванням праці та ін.

Зокрема, статтею 64 Кодексу закріплено, що відмовити у укладанні трудового контракту не можна, якщо немає законних підстав.

Крім трудового законодавства, існує маса правових актів, які мають більший роз'яснювальний характер положень Трудового кодексу, тому щойно з'являється бажання влаштуватися на офіційне трудове місце, спочатку треба вивчити законодавство.

Мотивоване рішення про відмову

Відповідно до вищезгаданих нормативних актів, кожне прийняте відмовне рішення має обов'язково бути обґрунтованим. Відхилення у прийомі має ґрунтуватися на положеннях чинного законодавства. Роботодавцю варто уважно ставитися до цього питання, адже його рішення може бути визнане незаконним, а отже, і оскарженим.

До основних причин для негативногорішення при прийнятті на роботу є:

надання неповного обсягу необхідних документів;
складні умови праці, а особі за станом здоров'я забороняється займатися цим видом детальності;

Все, що пов'язане з працевлаштуванням на підприємство інваліда, описано в цій статті.

до виконання роботи у важких умовах не допускаються особи, які не досягли 18 років;

Більше інформації про прийом іноземних громадян ви можете знайти тут.

наявність незнання державної мови особою, яка претендує на заміщення посади державного службовця.

Вказані вище випадки прямо передбачені законодавством, але роботодавець має можливість відмовити і з інших підстав, але мотивованих.

Наприклад, майбутній працівник не має необхідного робочого стажу, який в першу чергу потрібен у цьому виді діяльності. Окремо можна звернути увагу до ті знання, навички та вміння, якими характеризує себе кандидат. Необхідно враховувати, що у спеціалізованих видах робіт має важливого значення.

Коли не прийняти на роботу не можна?

Законодавство у сфері трудових відносин визначило коло працівників, відмовити яким у працевлаштуванні не можна, інакше це може загрожувати відповідальністю у суді для наймача. Наприклад, до цього кола належать:

громадяни, які отримали письмове особисте запрошення (наприклад, претендент на посаду має гарантійний лист);
жінки, у яких є дитина, та жінки, які чекають на дитину (вагітні).

Необґрунтована відмова

Усі можуть зіткнутися з труднощами у процесі працевлаштування, але не всі знають які підстави відмови є правомірними, а які ні.

Не дивлячись ні нащо якщо відмова порушує надану Конституцією можливість працювати, вона є неправомірною.

На сьогоднішній день на практиці видно, що расова, національна та релігійні ознаки – основні причини неправомірності прийнятих рішень.

Найчастіше зустрічаютьсянеправомірні причини отказа у прийомі працювати:

кандидат на заміщення посади, близький до пенсійного віку;
незнання державної мови (тобто української);
особа є представником певної національності;
релігійність особи чи певне віросповідання не вітається керівництвом організації;
наявність у кандидата дітей чи вагітності;
відсутність у громадянина України реєстрації за місцем знаходження роботодавця;
наявність ВІЛ-інфекції;
інше.

Якщо на думку кандидата роботодавець відмовив невмотивовано, то слід вживати всіх необхідних заходів та довести факт незаконності його дій. Бажано звернутися до професійних адвокатів або до спеціалізованих контор. Фахівці вузького профілю зможуть підказати, які необхідно вжити заходів та які дії краще вчинити.

Чим ризикує роботодавець при невмотивованій відмові?

Прийняття невмотивованого рішення може негативно зашкодити і роботодавцю. Законодавчо передбачено різні види відповідальності ІП за такі неправомірне діяння. Диференціація покарання досить велика: від дисциплінарної дії до кримінального покарання.

Якщо порушник уперше переступив межу закону, можливо, буде накладено й попередження. У санкціях, описаних цією статтею, передбачаються також грошові штрафи:

від 1000 до 5000 руб. на особа, що відмовила;
від 1000 до 5000 руб. на індивідуального підприємця, що відмовив;
від 30 000 до 50 000 руб. на юридичну особу, що відмовила.

При повторному вчиненні зазначеного порушення йде посилення відповідальності та збільшення грошового стягнення.

Необхідно знати, що крім штрафних санкцій на посадову особу можливе накладення і нового виду покарання, такого як дискваліфікація.

Найсуворішою формою відповідальності є кримінальна. Неправомірні дії можуть бути припинені штрафом у розмірі заробітної плати за півтора роки.

У санкціях окремо прописано покарання у вигляді обов'язкових робіт на благо громадськості.

У кожному конкретному випадку вид і розмір після покарання варіюється по-різному на розсуд вирішального порушення судового органу.

Як правильно відмовити у прийомі на роботу?

Необґрунтована негативна відповідь може спричинити досить серйозні правові наслідки.

Найчастіше і зручніше для роботодавця прийняти рішення не на користь майбутнього працівника через невідповідність претендента певним вимогам. Такими можуть бути, наприклад, ділові якості.

Роботодавцю, щоб приймати ці підстави як першопричину, необхідно затвердити їх спеціальним актом, що має юридичну силу. Найчастіше таким документом є посадова інструкція чи регламент.

Письмова форма відмови

Повну відповідь на це питання дає трудове законодавство. Відповідно до норм статті 64 Трудового кодексу, якщо зробити висновок із змісту закону, то повідомляти особі негативний результат співбесіди не обов'язково одразу у письмовій формі.

Для того, щоб отримати відмову в письмовому вигляді, претендент повинен звернутися із заявою татеж на письмовому носії.

Тільки після подання такої заяви у роботодавця виникає обов'язок відповідати на це звернення.

Законом встановлено суворі часові межі, протягом яких особі необхідно відповісти на звернення. Термін становить трохи більше 7 робочих днів. Виправлення на робочі дні означає, що субота та неділя (вихідні дні) у цей період не входять. Наприклад, якщо заява була написана у понеділок, то відповідь слід очікувати протягом наступного вівторка.

Як правильно оформити письмову відмову?

Для того щоб негативне рішення про прийом на роботу було правильно оформлене, воно має обов'язково містити такі дані:

За відсутності причини документ визнається судом незаконним.

Причому при формулюванні причини необхідно бути дуже обережним та уважним. Категорично не допускається використання дискримінації у будь-якій формі та за будь-якими ознаками. Бажано використовувати посилання норми чинного законодавства у цій галузі, посилатися на посадові регламенти та інструкції. Необхідно наголошувати на унікальності роботи, що проводиться, і на необхідність наявності у працівника високої кваліфікації.

Якщо будь-яким чином роботодавець не має можливості дати таку письмову відповідь, то його дії щодо прийняття негативного рішення можуть бути визнані незаконними. Наслідки судового розгляду не можуть бути позитивними для роботодавця.

Крім печаток та розпису, необхідно, щоб зазначена відповідь була зареєстрована у спеціальному журналі вихідної кореспонденції. Обов'язкової вимоги в законі про реєстрацію листа немає, але кадровій службі необхідно бути пильною і не забувати про це правило. Позначка у спеціальному журналі допоможе у разісудового розгляду довести, що дотримано семиденних строків, що листа особа отримала навмисне або вона була відправлена поштою, тоді збережеться квитанція поштового відправлення та повідомлення про отримання (бажано з описом). Це будуть основні докази у судовому засіданні.

Судова процедура розгляду відмови

Після того як роботодавець все ж таки оформив і відправив своє негативне рішення, у особи, яка претендувала на заміщення вільного робочого місця, з'явилася можливість оскаржити його рішення.

Бажано звертатися до суду лише за умови того, що особа вважає себе абсолютно правою та впевненою у результаті справи.

Особа у своєму зверненні до суду може вимагати укласти з ним трудовий договір, а також вимагати компенсацію моральної шкоди за шкоду. Усі свої аргументи особу має обґрунтувати перед судом, інакше судовий орган прийме мотивовану відмову.

За дотримання цих порад роботодавець може уникнути собі маси зайвих проблем. А здобувачеві можна порадити досконально вивчити трудове законодавство в даній галузі, щоб зіткнувшись із неправомірною відмовою у прийомі на роботу, вміти відстояти свої права.