Відносини в колективі – молоді кадри та «старий» фахівець
Відносини в колективі – проблема очевидна
Існує думка, що на те, наскільки ефективно та злагоджено працюватиме персонал, вікові чи особистісні характеристики кожного окремо взятого співробітника не впливають. Головна умова такої роботи – хороша мотивація з боку керівництва. Ось тільки як працівник «у віці» почувається в колективі, що складається з юних «талантів», які через слово вставляють новомодні терміни, захоплено працюють до півночі і взагалі працюють не так, як звик літній фахівець? Експерти стверджують, що в таких «нерівних» командах, де на весь «молодий» колектив припадає один співробітник у віці, конфліктні ситуації справді не рідкість. І першою причиною таких конфліктів стає внутрішній дискомфорт літньої людини, яка потрапила до колективу не його віку. Наслідком такого дискомфорту стають або гостра конкуренція, або горезвісний конфлікт поколінь. Найчастіше «старі» у таких випадках або закриваються в собі, незважаючи на доброзичливе ставлення колективу, або починають постійно вказувати молоді на їхню недосвідченість. Але буває й так, що старшого співробітника молода команда просто не приймає – молодь значно легше адаптується до нових умов роботи та нового колективу та не приймає до свого кола тих, хто не виявляє гнучкості. Чим би не був викликаний конфлікт, він обов'язково позначиться на спільній роботі, а отже, обом сторонам доведеться шукати компроміси.
Що робити?
Ключовим чинником взаємовідносин молодого колективу та фахівця «у віці» – його власна самооцінка. Тут на повну силу працюють психологічні механізми – якщо цей фахівець сам себе зараховує до «вимираючого виду» і каже, що він «відстав від життя», можна не сумніватися, що ці оцінкиневдовзі приміряє нею і молодь. У той же час працівник, який цінує свою широту поглядів, досвід і розуміння ситуацій, що виникають, те й ставлення з боку колег буде відповідним. Звичайно, скрізь можна зустріти і молодих працівників, які не обтяжені вихованням, але якщо «старий» буде шанобливо ставитись до себе, то не стане всерйоз сприймати «перли» таких колег.
Інший розвиток ситуації – коли солідний Петро Петрович, дивлячись на молодих товаришів по службі, раптом вирішує згадати минулу юність і починає щосили «молодитися». Прагнення бути колективу може висловитися в стилі одягу, поглядах на життя, манері спілкування. Ось тільки в більшості випадків подібні метаморфози виглядають щонайменше безглуздо і стануть приводом для жартів з боку тієї ж молоді. Не варто ставати кимось іншим, адже на роботі насамперед оцінюватимуть саме робочі якості. Якщо трудовий стаж "крокнув за.", найціннішою якістю буде практичний досвід та високий рівень комунікації.
Позитивні моменти ... є?
Зверніть увагу:
Опубліковано свіжий рейтингнайкращих кредитних пропозицій 2018 року, складений незалежними фінансовими експертами.