Відповідальність за розголошення комерційної таємниці
Навмисне розголошення передбачає:
- розголошення, вчинене з корисливих чи особистих спонукань і яке завдало великих збитків суб'єкту господарювання;
- дія або бездіяльність, внаслідок яких інформація стає відомою третім особам.
Говорячи про відповідальність працівника за розголошення КТ розглядають два випадки:
1 розголошення мало місце у період дії трудового договору
У цьому випадку працівника може бути притягнуто як до матеріальної так і до дисциплінарної відповідальності.
Дисциплінарна відповідальність (звільнення) - Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця. У разі оскарження працівником звільнення з цієї підстави роботодавець зобов'язаний надати докази того, що відомості, які працівник розголосив:
- відносяться до КТ
- стали відомі йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і він зобов'язувався їх не розголошувати.
У разі, коли відсутнє письмове підтвердження того, що працівника було ознайомлено з переліком конфіденційних відомостей та відповідальністю за їх розголошення, фірма повинна довести, що звільнений про це знав. Підтвердженням може бути гриф секретності на документах. Застосування дисциплінарного стягнення – це право роботодавця, а чи не обов'язок. До кожного випадку треба підходити індивідуально. Роботодавець має право застосувати більш м'яку міру відповідальності -догана.
До застосування дисциплінарного стягнення працівника зажадають письмове пояснення.
Матеріальна відповідальність -
Стаття 238. Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неотриманідоходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають. Під прямим дійсним збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця чи погіршення стану зазначеного майна (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), і навіть необхідність роботодавця зробити витрати чи зайві виплати придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
У працівника також потрібне письмове пояснення.
Насправді основні збитки складаються саме з втраченої вигоди, а реальні збитки обмежується вартістю паперу чи іншого носія інформації.
2 - розголошення мало місце після розірвання трудового договору
У цьому випадку відносини між працівником та роботодавцем виходять за рамки трудових відносин і мають вже цивільно-правовий характер. З'являється можливість отримати з розголошувача втрачену вигоду (якщо людина, яка розголосила КТ вже не працює, але термін, протягом якого він зобов'язаний мовчати ще не закінчився). Він повинен відшкодувати збитки роботодавця: сукупність реально заподіяної шкоди та втраченої вигоди.
Збитки не відшкодовуються порушником (працюючим чи ні - не важливо) якщо це сталося через:
- непереборної сили
- крайньої необхідності чи необхідної оборони
- невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання інформації.
Кримінальна відповідальність за поширення комерційної таємниці
Чинним законодавством передбачено кримінальну відповідальність як за поширення комерційної таємниці, так і просто за збирання відомостей, що стосуютьсякомерційної таємниці відомостей.
Відповідно до ч. 1 ст. 183 Кримінального кодексу Україна збирання відомостей, що становлять комерційну, податкову чи банківську таємницю, шляхом викрадення документів, підкупу чи погроз, а також іншим незаконним способом визнається кримінальним злочином і карається штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів, а в деяких випадках навіть позбавленням волі на строк до двох років.
Для того, щоб збирання інформації, що відноситься до комерційної таємниці набуло кримінального забарвлення, самі дії з отримання такої інформації повинні мати незаконний характер: