Відпустка по трудовому законодавству, що потрібно знати кожному
Погодьтеся, відпочивати набагато приємніше, ніж працювати. Навіть якщо у вас найцікавіша і найоплачуваніша робота у світі, рано чи пізно ви все одно захочете взяти тайм-аут. У яких випадках можна взяти відпустку, на який термін і коли начальник має право затримати вас на роботі? Давайте розберемося.
Види відпусток
Для початку слід зазначити, що існують такі види відпусток у трудовому законодавстві:
- щорічна відпустка (може бути як основною, так і додатковою);
- відпустка для педагогічних працівників;
- Навчальна відпустка (оплачувана або неоплачувана);
- відпустка без заощадження зарплати;
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка працівникам, які усиновили дитину;
- відпустка по догляду за дитиною;
Далі коротко розглянемо кожен вид окремо.
Кому 28 днів, а кому більше?
Згідно із загальним правилом, основна відпустка за трудовим законодавством становить 28 днів (з урахуванням вихідних). До того ж свою відпустку ви маєте право розбити на частини, але одна з них має становити не менше ніж 14 днів.
Більше тривалий час основної відпустки може надаватися педагогічним працівникам - до 56 днів. Це з особливою специфікою їх роботи.
Основою відпустки має надаватися співробітнику щороку. Як виняток і лише за згодою підлеглого його можна перенести на наступний рік.
За сімейними обставинами і не тільки
У кожного з нас може виникнути якась непередбачена обставина, яку потрібно вирішити саме у робочий час. У такій ситуації, звичайно ж, вам доведеться просити відпустку беззмісту.
Майте на увазі, що ця відпустка за трудовим законодавством не є обов'язковою. Навіть якщо вам потрібно відвідати хвору бабусю або терміново заплатити кредит у банку, директор має право надати вам.
Інше питання, якщо ви, наприклад, виходите заміж. До весілля наш закон відноситься лояльно і тому зобов'язує вашого роботодавця відпустити вас на строк до 5 днів. Передбачаються й інші випадки, коли ви можете взяти відпустку власним коштом без погодження з начальством.
Вчення - світло і ... ще один вид відпустки
Поняття «навчальна відпустка» відсутнє у Трудовому кодексі. Він названий додатковою відпусткою для працівників, які поєднують роботу з навчанням, або для працівників, які мають намір вступати до освітніх закладів.
Залежно від освіти та форми навчання співробітника така відпустка за трудовим законодавством може оплачуватись, а може й не оплачуватись. Але в будь-якому випадку керівник не має права прописувати в трудовому договорі будь-які обмеження щодо навчання підлеглого, а тим більше вносити до нього пункт про заборону навчання взагалі. Якщо ця умова буде присутня в договорі, то вона просто не матиме законної сили.
Підвищуєте народжуваність?
Декретна відпустка за трудовим законодавством становить 140 днів. З них 70 даються до пологів та 70 – після. У разі ускладнень вагітності термін може продовжуватися. "Декрет" – це окремий вид відпустки, щорічний та інші види сюди не включається.
Відпустка для догляду за дитиною може тривати до трьох років. У цей час мама, а може, тато, бабуся чи дідусь мають повне право вийти на роботу, працювати вдома або в умовах неповного робочого дня. До речі, у двох останніх випадках допомога на дитинузберігається.
Якщо ви усиновили дитину
У разі усиновлення дитини жінкам може надаватися відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами за їх бажанням. Така відпустка за трудовим законодавством може також тривати до 3 років.
Закон ще й суворо охороняє таємницю усиновлення. Особи, яким відомо про факт усиновлення, не повинні розголошувати таку інформацію.
Ось, мабуть, і всі найважливіші моменти, які регламентує трудове законодавство-2013. Відпустка - це суто ваш особистий час, пам'ятайте про це.