Відрядна системаоплати праці правила та складні ситуації, Статті, Pro-персонал

Статті на тему

У наших статтях ми розповідали про те, які види відрядної оплати застосовуються на практиці. Сьогодні поговоримо про те, як правильно встановити систему відрядної оплати праці, вести точний облік відрядної роботи у різних ситуаціях та грамотно визначати її вартість. Використовуючи наші інструкції, ви зможете уникнути трудових спорів і претензій з боку перевіряючих.

За змістом норм ч. 2, 3 ст. 150 ст. 160 Трудового кодексу України при відрядній оплаті заробітна плата нараховується виходячи із відрядних розцінок, встановлених за виготовлення одиниці продукції (роботи, послуги), та кількості продукції (робіт, послуг), яку (які) виготовив (виконав, надав) працівник. Таким чином, при відрядній оплаті виплати не є фіксованими і безпосередньо залежать від виконаної роботи.

Роботодавцю необхідно у локальному нормативному акті, наприклад Положенні про оплату праці (абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 162 ТК РФ), встановити відрядні розцінки і норми праці (виробітку, часу та обслуговування) відповідно до досягнутим рівнем техніки, технології, організації виробництва та праці (ч. 1 ст. 160, ст. 161, 162 ТК РФ).

Працівникам гарантується застосування систем нормування праці, що визначаються роботодавцем у локальних нормативних актах чи встановлених колективним договором (ст. 159 ТК РФ). Про запровадження нових норм праці співробітники повинні сповіщатися пізніше як за два місяці (ч. 2 ст. 162 ТК РФ).

Під час розробки норм праці роботодавець може використовувати рекомендовані типові галузеві (міжгалузеві) норми праці (якщо вони розроблені для відповідної галузі).

Зверніть увагу!

Застосуваннясистем нормування праці, введення, заміна та перегляд норм праці здійснюються з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 159, ч. 1 ст. 162 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний надавати роботу, зумовлену трудовим договором, тобто в обсязі не менше встановленого нормами виробітку, а також забезпечувати умови для їх виконання (ч. 2 ст. 22, ст. 163 ТК РФ). Порядок оплати праці за невиконання норм праці залежно від причин визначено ст. 155 ТК України.

Умови встановлення відрядної оплати праці

Можна виділити такі умови, необхідні встановлення підприємства відрядної системи оплати праці.

Умова 1. Добре поставлене нормування праці.

Умова 2. Точний облік виробітку.

Умова 3. Контроль якості продукції (робіт, послуг, операцій).

Пам'ятайте, що відрядна оплата встановлюється лише тоді, коли є реальна можливість фіксувати кількісні показники праці працівника. Інакше ця система може призвести до трудових спорів та серйозних податкових наслідків.

Рада з відрядної оплати праці

Практичне питання на тему відрядної оплати праці

Компанія вирішила перевести на відрядну оплату праці юрисконсульта, якому встановлено посадовий оклад. Керівник організації хоче, щоб зарплата цього працівника залежала від кількості укладених договорів та виграних справ у арбітражному суді. Чи законною буде така зміна умов оплати праці?

Вважаємо, що подібний крок може призвести до трудового спору та претензій з боку органів контролю. Встановлення фіксованих відрядних розцінок на виграну судову справу та укладений господарський договір є дуже спірним, враховуючи, що як одна, так і інша процедурабувають різного ступеня складності.

Кількість порушених справ, і навіть результат їх розгляду залежить виключно від юрисконсульта (год. 2 ст. 27 Арбітражного процесуального кодексу РФ). У ситуаціях, коли роботодавець не має господарських спорів з діловими партнерами або їх вирішено в досудовому порядку, порушення справи арбітражним судом неможливе.

Встановлення для юрисконсульта норми виграних справ у певній кількості і з позитивним результатом (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) неможливо через специфіку арбітражного процесу. Роботодавець неспроможна запланувати розгляд справ, і навіть їх позитивний результат розгляду суді (ст. 152 АПК РФ).

Загальні вимоги щодо встановлення відрядної системи оплати праці

Заробітна плата (оплата праці працівника) – винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні та стимулюючі виплати. Розмір зарплати визначається знаннями, вміннями та навичками співробітника, складністю роботи, кількістю та якістю витраченої праці та верхньою межею не обмежений. При цьому місячна заробітна плата співробітника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Заробітна плата встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці, встановленими колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Умови оплати праці також мають бути закріплені у трудовому договорі (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ці загальні правила слід враховувати і при встановленнівідрядної оплати праці.

Оформлення кадрових документів при відрядній системі оплати праці

Отже, відрядні розцінки, норми праці, всі умови встановлення відрядної заробітної плати мають бути передбачені у локальному нормативному акті роботодавця та (або) колективному договорі. У яких ще документах закріплено ці умови?

Така форма запису пов'язані з тим, що відрядникам неможливо встановити точний розмір окладу: залежить від виконаної роботи.

Які умови необхідно передбачити у трудовому договорі працівника-відрядника?

У трудовому договорі співробітника, якому встановлено відрядну оплату праці, потрібно вказати (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

Конкретний вид відрядної оплати праці – наприклад, «відрядно-преміальна», «відрядно-прогресивна». При цьому слід дати посилання на локальний нормативний акт, наприклад Положення про оплату праці та преміювання, або колективний договір, де наведено норми праці (виробітку, часу та обслуговування) та відрядні розцінки (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). З цим локальним нормативним актом працівника необхідно ознайомити під розпис до підписання трудового договору (абз. 10 год. 2 ст. 22, год. 3 ст. 68 ТК РФ). Розмір окладу, тарифної ставки чи конкретні відрядні розцінки у разі у договорі не вказуються.
Умова про те, що у разі неможливості досягнення працівником встановлених показників і норм праці з не залежать від нього причин, йому виплачується фіксована сума, яка не може бути нижчою за мінімальний розмір оплати праці.
Положення про виплату заробітної плати не рідше за кожні півмісяця в залежності від виконаного обсягу роботи в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Умова про виплатудодаткової винагороди за неробочі святкові дні, у яких співробітник не залучався до роботи, у порядку та розмірах, встановлених локальним нормативним актом або колективним договором (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Правило про підвищення відрядних розцінок з певною періодичністю в порядку, передбаченому для індексації заробітної плати у локальному нормативному акті (ст. 134 ТК РФ).

Практичне питання на тему відрядної оплати праці

Оформляючи в організацію відрядника, ми не відбиваємо цю обставину у наказі прийому працювати. Бухгалтер стверджує, що це потрібно вказувати в рядку «Умови прийому на роботу, характер роботи». Допоможіть вирішити суперечку.

Якщо у наказі є рядки даних про розмір тарифної ставки (окладу) і надбавок, там можна поставити прочерки. Вказувати вид відрядної оплати праці в рядку «Умови прийому на роботу, характер роботи» не дуже логічно, оскільки не йдеться ні про умови прийому, ні про характер виконуваної роботи. Якщо ви хочете вказати характер оплати праці, її вид та умови у наказі, краще зробити це окремим рядком у розділі наказу, присвяченому оплаті праці.

Складні ситуації при відрядній оплаті

Ситуація 1. Виконання відрядником робіт різної кваліфікації.

У цьому випадку застосовуються такі правила оплати:

Правило 1. За виконання робіт різної кваліфікації працю оплачується за розцінками виконуваної роботи (год. 2 ст. 150 ТК РФ).

Правило 2. За виконання робіт, оплачуваних нижче присвоєного працівнику розряду (коли з урахуванням характеру виробництва такі роботи доручаються відряднику), міжрозрядна різниця відшкодовується (год. 3 ст. 150 ТК РФ).

Методи розрахунку міжрозрядних різниць нормативно не встановлені. Длярегламентації трудових відносин роботодавець самостійно розробляє тарифну систему оплати праці, визначає методи тарифікації робіт та затверджує їх локальним нормативним актом (включає до колективного договору) з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників чи професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці (абз. 7 ч. 1 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 41, ч. 9 ст. 143 ТК РФ).

Ситуація 2. Оплата понаднормової роботи.

Якщо локальному нормативному акті (колективному договорі) не зазначено більший розмір, оплата за понаднормову роботу відрядникам розраховується по полуторным і подвійним відрядним розцінкам (ст. 99, 152 ТК РФ).

Ситуація 3. Оплата роботи у вихідні або неробочі святкові дні.

Робота відрядника у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж за подвійними відрядними розцінками (абз. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Розміри цих виплат у локальному нормативному акті роботодавця не можуть бути нижчими за встановлені чинним законодавством (ст. 149 ТК РФ).

Порядок виплати заробітної плати

За загальним правилом зарплата виплачується не рідше кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним та трудовим договорами (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При цьому спеціальних правил видачі заробітної плати відрядникам ТК Україна не встановлює. Тобто всім працівникам незалежно від системи оплати праці, що застосовується, зарплату потрібно виплачувати кожні півмісяця.

Однак деякі організації припускаються помилки, сплачуючи відрядникам раз на місяць після підрахунку всіх показників. Це може призвести до трудових спорів та претензій, оскільки є порушенням трудового законодавства.