Вихід із декрету на роботу до школи

Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Сьогодні ми вже відповіли на 403 питання. У середньому очікування на відповідь – 14 хвилин.

Доброго вечора, Ганно.

Після повернення на роботу після декретної відпустки роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ надати Вам у Вашому випадку той самий обсяг роботи з тією самою заробітною платою (якщо не відбулося підвищення зарплати). Щодо трудового договору, то індивідуальний трудовий договір укладається при працевлаштуванні працівника лише один раз на весь період роботи! Якщо в процесі роботи виникла необхідність зробити будь-які зміни істотних умов праці, то вони обговорюються сторонами, погоджуються, і оформляються письмовою ДОДАТКОВОЇ УГОДИ до інд. працю. договору, що підписується обома сторонами. Такі угоди можуть підписуватися щоразу, коли виникає потреба у змінах.

Якщо роботодавець не зробив необхідних змін у документах, це не звільняє його від виконання вимог закону.

Вам доведеться вимагати в бухгалтерії дані про розмір одержуваної до декрету заробітної плати та вимагати заробітну плату в колишньому розмірі, навіть якщо роботодавець не в змозі надати Вам колишній обсяг роботи.

Але роботодавець має право запропонувати Вам перехід на новий режим і обсяг роботи (реально наданий Вам після декрету), а у разі відмови - через два місяці після письмової пропозиції (воно ж - і попередження) - розірвати з Вами трудовий договір на підставах, схожих на підстави звільнення зі скорочення штату, з відповідними виплатами та компенсаціями.

---