Вимоги до медперсоналу при отриманні медліцензії
Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з медичної практики та низка інших нормативних актів сфери охорони здоров'я ставлять значну кількість вимог до лікарів, які планують практикувати як ФОП та тих медиків, які наймаються на роботу до медичних, діагностичних центрів, лікарень, поліклінік, інших закладів охорони здоров'я. В останніх, чіткі та іноді суворі вимоги висуваються не тільки до лікарів, а й до молодшого медичного персоналу. Ліцензіатам слід розуміти, що навіть найменша невідповідність звичайної медичної сестри може спричинити відмову у видачі ліцензії МОЗ України на медичну практику. Однак таких відмов можна уникнути або, принаймні, зменшити їх кількість до мінімуму, пам'ятаючи ряд основних вимог до персоналу та способи відображення їхньої кваліфікації у відповідних відомостях.
Вимоги для лікарів
Так, слід пам'ятати, що кожна лікарська спеціальність, зазначена на висновок санітарно-епідеміологічної експертизи (висновок СЕС) та у відомостях про наявність матеріально-технічної бази (відомості №1) має бути підкріплена як мінімум одним лікарем чи молодшим медичним працівником. Таким чином, при заповненні відомостей слід пам'ятати, що вказувати вільну вакансію за фахом, за якою немає жодного іншого аналогічного співробітника, не можна. Це стосується заповнення штатного розкладу з пункту 1 відомостей про наявність кадрів.
Заповнюючи графу 2 пункту 2 третіх відомостей, необхідно вказувати назву посади відповідно до наказу МОЗ № 117 "Про запровадження випуску Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 "Охорона здоров'я".Так, зазначення посади "стоматолог" розцінюється як хибне, оскільки повна назва звучить як "лікар-стоматолог".
Вказуючи дату та номер документа про прийняття на роботу, слід зазначити такі його реквізити як дата та номер. У разі фізичних осіб-підприємців зазначається дата та номер запису в ЄДР. Цю інформацію можна знайти на виписці, яка отримується при реєстрації ФОП.
Обов'язковим документом для визнання кваліфікації лікаря відповідним всім нормам законодавства є не лише диплом, а й сертифікат лікаря-фахівця. Такий документ видається відповідним навчальним закладом на 5 років. Потрібно розуміти, що сертифікат видається за конкретною лікарською спеціальністю (офтальмологія, неврологія, стоматологія, терапевтична стоматологія, ортодонтія, ортопедична стоматологія), тому здійснення медичної практики обмежено такою спеціальністю. І навіть у випадку, коли спеціальності суміжні та у лікаря є фактична кваліфікація (наприклад "стоматолгогія" та "терапевтична стоматолгогія") така практика буде законною лише за наявності відповідного сертифікату.
Вимоги до головного лікаря
Окремим пунктом є відомості про керівника закладу охорони здоров'я. Так, головним лікарем або завідувачем медустанови може стати виключно особа, яка має сертифікат лікаря-спеціаліста за спеціальністю "Організація та управління охороною здоров'я". Іншим важливим моментом, який унеможливлює прийом на роботу головного лікаря, є поєднання ним кількох керівних посад (наприклад, директора та головного лікаря або головного лікаря в декількох різних закладах охорони здоров'я). Для того, щоб обійняти другу керівну посаду, особі доведеться звільнитися або перевестисяна іншу посаду за першим місцем роботи. В окремих випадках, при правильному оформленні трудових відносин одна людина може одночасно бути директором і керівником медустанови.
Вас також може зацікавити матеріал, в якому вказані окремі вимоги до кабінету лікаря або медустанови в цілому.