Виплата заробітної плати
Колеги рекомендують (сортування за рейтингом):
Відповідно до Трудового Кодексу РК:
«Заробітна плата– винагорода за працю залежно від кваліфікації роботи складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного та стимулюючого характеру».
Порядок та строки виплати заробітної плати регулюються статтею 113 Трудового Кодексу РК.
Заробітна плата встановлюється та виплачується у грошовій формі в національній валюті Республіки Казахстан не рідше одного разу на місяцьне пізніше першої декади наступного місяця.
У бухгалтерському обліку дана операція має бути відображена наступною кореспонденцією:
Дт 3350 Кт 1010При виплаті заробітної плати через касу.
Виплата ЗП із каси
При виплаті зарплати через касу необхідно правильно оформити документВидатковий касовий ордеркожного співробітника.
Для обліку грошових коштів та їх еквівалентів, виданих з каси довіреній особі (роздавачеві) з виплати заробітної плати та повернення залишку готівки та сплачених документів, застосовується книга обліку прийнятих та виданих касиром грошових коштів та їх еквівалентів, форма, якою затверджена Наказом. Витратні ордери, оформлені до платіжних відомостей на виплату заробітної плати, реєструються після її видачі».
Виплата заробітної плати за платіжними відомостями
Після закінчення термінів виплати заробітної плати невиплачені суми повинні бути задепоновані.
Кореспонденція рахунків:Дт 3350 Кт 3394Депонування заробітної плати.
Депонування заробітної плати
При виплаті заробітної плати через банк шляхом зарахування коштів на банківські рахунки оформляється документПлатіжне доручення (вихідне)та список на перерахування у розрізі співробітників. Під час проведення платежу оформляється проведення зі списання коштів з розрахункового рахунки рахунок погашення заборгованості перед співробітниками.
Кореспонденція рахунків:Дт 3350 Кт 1030При виплаті заробітної плати через банк шляхом зарахування на картки рахунку співробітників.
Розрахунки з працівниками із заробітної плати
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій чи електронній формі щомісяця сповіщати кожного працівника про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період, розміри та підстави здійснених утримань, у тому числі відомості про утримані та перераховані обов'язкові пенсійні внески, а також сумі, що підлягає виплаті.
Найпоширенішою формою повідомлення є розрахунковий листок, який має надаватися працівникам щомісяця.
Форма розрахункового листка в РК не є затвердженою і може бути надана у довільній формі, наприклад:
При збігу дня виплати заробітної плати з вихідними або святковими днями виплата провадиться напередодні їх.
При невиплаті заробітної плати роботодавцем у повному обсязі та у строки, що встановлені трудовим договором, роботодавець несе відповідальність відповідно до законів Республіки Казахстан.
Роботодавець виплачує працівникові заборгованість та пеню за період затримки платежу.
Розмір пені розраховується виходячи з офіційної ставки рефінансування Національного Банку Республіки Казахстан на день виконання зобов'язань щодо виплати заробітної плати та нараховується за кожен прострочений календарний день починаючи з наступного дня, коли виплати мають бути здійснені, тазакінчується днем виплати.
Ставка рефінансування Національного банку – 5,5% на 2015 рік.
Сума заборгованості складає 87000 тенге.
Сума пені = 87000 * 5,5% / 365 днів * 11 = 144,21 тенге.
У разі припинення трудового договору виплата сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться не пізніше трьох робочих днів після його припинення.