Виплати грошової компенсації за найм (піднайм) житлових приміщень
I.Загальні положення:
1. Співробітнику, який не має житлового приміщення за місцем служби, щомісяця виплачується грошова компенсація за наймання (піднаймання) житлового приміщення у порядку та розмірах, що визначаються Урядом України, або зазначеному співробітнику та членам його сім'ї, що спільно проживають з ним, надається з урахуванням положення частини 4 цієї статті житлове приміщення спеціалізованого житлового фонду.
2. Який не має житлового приміщення за місцем служби визнається співробітник:
3. Співробітник, якому надається житлове приміщення спеціалізованого житлового фонду, укладає з федеральним органом виконавчої влади, в якому проходять службу співробітники, його територіальним органом або установою договір найму житлового приміщення спеціалізованого житлового фонду в порядку та на умовах, що визначаються керівником федерального органу виконавчої влади, у якому проходять службу співробітники. У зазначеному договорі визначається порядок надання, оплати, утримання та звільнення житлового приміщення спеціалізованого житлового фонду.
4. Категорії співробітників, яким надається житлове приміщення спеціалізованого житлового фонду, та порядок надання житлових приміщень спеціалізованого житлового фонду встановлюються Урядом України відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів України.
7. За вдовами (вдівцями) працівників, загиблих (померлих) внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого під час проходження служби в установах та органах, декларація про щомісячну грошову компенсацію за найм ( піднайм) житлового приміщення зберігається до повторного вступу дошлюб.
8. Грошова компенсація за наймання (піднаймання) житлових приміщень (далі - грошова компенсація) щомісяця виплачується співробітникам установ та органів кримінально-виконавчої системи, федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби, органів контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин та митних органів України ( далі - співробітники), а також членам сімей співробітників, загиблих (померлих) внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого під час проходження служби у зазначених органах та установах, у розмірі щомісячної плати за житлове приміщення, передбачене договором найму (піднайму) житлового приміщення, але не більше:
15000 рублів - у мм. Москві та Санкт-Петербурзі;
3600 рублів - в інших містах та районних центрах;
2700 рублів - у інших населених пунктах.
9. Розміри грошової компенсації підвищуються на 50 відсотків за таких умов:
а)разом із співробітником проживають 3 і більше членів сім'ї;
б)сім'я загиблого (померлого) співробітника складається з 3 і більше осіб.
II. Правила виплати грошової компенсації за найм (піднайм) житлових приміщень
1. Ці Правила визначають порядок виплати грошової компенсації за наймання (піднаймання) житлових приміщень (далі - грошова компенсація) співробітникам установ та органів кримінально-виконавчої системи, федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби, органів контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин та митних органів України (далі відповідно – співробітники, органи (установи).
2. Грошова компенсація виплачується співробітнику, який не має житловогоприміщення за місцем служби, якщо йому не було надано житлове приміщення спеціалізованого житлового фонду, який формується відповідно Федеральною службою виконання покарань, Міністерством України у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих, Федеральною службою України з контролю за обігом наркотиків та Федеральною митною службою .
4. Для отримання грошової компенсації працівник подає рапорт на ім'я керівника органу (установи), в якому він проходить службу, з додатком таких документів:
- рапорт на ім'я начальника Головного управління
- копія документа, що засвідчує особу співробітника та членів його сім'ї;
- копія свідоцтва про укладення шлюбу, народження дитини;
- договір найму (піднайму) житлового приміщення у ньому мають бути зазначені всі члени сім'ї, які проживають разом із співробітником;
- свідоцтво про реєстрацію права на житлове приміщення, що є об'єктом найму (піднайму);
- якщо співробітник постійно зареєстрований у житловому приміщенні, яке є об'єктом договору найму, він надає документ, який є підставою для реєстрації;
- Довідка з БТІ на всіх членів сім'ї;
- довідка Федеральної служби державної реєстрації, кадастру та картографії на всіх членів сім'ї
5. Копії документів, передбачених пунктом 4 цих Правил, засвідчуються в установленому порядку або подаються з поданням оригіналів.
6. Рапорт та документи, передбачені пунктом 4 цих Правил, у місячний строк розглядаються житловою (житлово-побутовою) комісією, що створюється наказом керівника органу (установи), або уповноваженим органом (його територіальним підрозділом), на який одним ізфедеральних органів виконавчої, зазначених у пункті 2 цих Правил, покладено функції із житлового забезпечення.
7. На підставі рішення житлової (житлово-побутової) комісії або уповноваженого органу (його територіального підрозділу), зазначених у пункті 6 цих Правил, видається наказ керівника органу (установи) про виплату грошової компенсації, у якому зазначається розмір грошової компенсації.
8. Грошова компенсація виплачується за місцем служби співробітника за місяць, що минув, одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.
9. Виплата грошової компенсації провадиться з дня найму (піднайму) житлового приміщення до дня втрати працівником права на її отримання. Підставою припинення виплати грошової компенсації є наказ керівника органу (установи).
10. У разі виникнення обставин, які тягнуть за собою припинення права на отримання грошової компенсації або права на її отримання в підвищеному розмірі, співробітник зобов'язаний у 10-денний строк повідомити про це керівника органу (установи).