Виробнича травма закон та реальність
Коли травма вважається виробничою? Чи кожний нещасний випадок на роботі буде виробничою травмою? Чи сюди ставляться травми, отримані в офісі? Що має зробити роботодавець, якщо працівник отримав травму? Від чого залежить розмір компенсацій працівнику?
Усі пам'ятають, що необережність на виробництві – прямий шлях до серйозної травми. І незважаючи на це, до техніки безпеки – як на виробництві, так і в офісі, більшість ставиться зневажливо, а дарма. За даними статистики, найбільш травмонебезпечні галузі - будівництво та обробне виробництво. Але це не означає, що в інших галузях все гаразд. Ось кілька цифр, які допомагають оцінити масштаб проблеми:
- кожну секунду 10 осіб в Україні отримують виробничі травми;
- торік на роботі загинули 2246 українців;
- торік в Україні трудовою інспекцією було виявлено 310 000 порушень трудового законодавства, значна їх частина відноситься до порушень техніки безпеки;
- щорічно у світі реєструється 270 мільйонів нещасних випадків на роботі.
Всупереч поширеній помилці, виробничу травму можна легко отримати і в офісі: невдале падіння зі стільця, падіння зі сходів, перелом, отриманий через двері, що несподівано зачинилися, і т.п. Тобто офісним співробітникам теж «дістається», і багато з цих випадків є саме виробничою травмою.
Часто виробничої травми можна уникнути, просто дотримуючись правил техніки безпеки. Як іноді говорять фахівці з оцінки виробничого травматизму, «правила техніки безпеки не надруковані у друкарні, вони написані кров'ю». Але саме техніка безпеки найчастішесприймається як настирлива перешкода, що заважає працювати «по-людськи».
«У нас прийнято скептично ставитися до інспекторів з безпеки праці. Ніхто не розуміє, навіщо вони взагалі потрібні в колективі, і головне — що такого страшного може статися. Однак не варто забувати, що будь-який халатний вчинок може призвести до смерті. У Москві лише за минулий рік зареєстровано понад 100 смертельних випадків, які безпосередньо пов'язані з виробничими травмами», — каже лікар-терапевт Володимир Полівін.
Що вважати виробничою травмою, а що – ні? Згідно із законом, виробничою травмою вважається пошкодження, яке працівник отримав у робочий час на території підприємства або виконуючи доручення керівництва за його межами. Крім того, виробничою травмою вважатиметься пошкодження, отримане під час встановлених трудовим договором перерв, переробки, підготовки до початку роботи, а також робочих відряджень.
Але слід зазначити, що тут багато нюансів. Наприклад, якщо працівник добирався на роботу або повертався з роботи на транспорті роботодавця та отримав травму, то така травма вважатиметься виробничою. А якщо він їхав власним авто – то ні. Те саме стосується нещасних випадків, коли працівник повертався з роботи або добирався на роботу на громадському транспорті чи пішки – під визначення виробничої травми вони не потрапляють.
Виняток становлять випадки, коли працівник використовував власний автомобіль за розпорядженням роботодавця, або ж – якщо у трудовому договорі працівника зафіксовано, що працівник використовує власний автомобіль у службових цілях.
Якщо офісний працівник отримав травму не на території підприємства, а в робочий час (наприклад, коли відвозив документи(іншу організацію за дорученням роботодавця), то така травма вважатиметься виробничою.
Як потрібно діяти, якщо працівник зазнав травми під час роботи? Звичайно, спочатку потрібно викликати лікаря – допомога постраждалому в такий момент найважливіше. Тут же треба повідомити про нещасний випадок керівника працівника, і попросити свідків розповісти про обставини того, що сталося. Роботодавець зобов'язаний організувати допомогу потерпілому, якщо потрібно – доставити його до лікарні чи медпункту. За законом, факт отримання травми працівником має бути зафіксовано у протоколі. У ньому мають бути зазначені всі обставини події. Це дуже важливо: саме від обставин, у яких отримано травму, залежатиме її статус.
Іноді отримана у робочий час травма може бути визнана нещасним випадком, не пов'язаним із виробництвом. Наприклад, це стосується травм, єдиною причиною яких стало алкогольне чи наркотичне сп'яніння. Таке рішення може ухвалити комісія з розслідування нещасних випадків, державний інспектор праці чи суд.
Вище ми згадувалиКомісію з розслідування виробничої травми. Що це таке? Цю комісію має створити роботодавець, відповідно до ст.229 Трудового кодексу РФ. До неї мають входити не менше трьох осіб, це можуть бути представники керівництва підприємства, державної інспекції праці, організації з охорони праці, правоохоронних органів та лікарі. Якщо нещасний випадок спричинив смерть співробітника, то однієї такої комісії вже недостатньо – до розслідування обов'язково має підключитися співробітник прокуратури.
Термін розслідування залежить від тяжкості ушкоджень. При легкій травмі комісія має дати висновок протягом трьох днів, а у разі важкої травми роботакомісії може тривати до 15 днів із моменту інциденту.
Фіксуйте все документально
Щоб отримати компенсацію, потрібно довести, що шкода для організму настала саме в результаті отриманої виробничої травми. Тобто потрібно довести причинно-наслідковий зв'язок між виробничою травмою та наслідками для здоров'я. Для цього потрібен висновок лікаря. Інакше роботодавець може відмовитись виплатити компенсацію.
Якщо травму було визнано виробничою, роботодавець зобов'язаний компенсувати потерпілому всі витрати, оплачувати лікування, виплачувати зарплату під час непрацездатності. Сума зарплати співробітника не повинна бути нижчою за ту, яку він отримував у здоровому стані. Компенсаційні виплати мають здійснюватися щомісяця.
Який висновок можна зробити? Часто виробничу травму можна попередити, просто дотримуючись правил техніки безпеки. Але, звичайно, від нещасного випадку ніхто не застрахований - чи працюєте ви в офісі, чи на виробництві. А тому треба знати, як діяти в ситуації, коли з вами чи кимось із ваших колег стався нещасний випадок. І, якщо таку неприємність не вдалося запобігти, то треба хоча б знати, як домогтися належної за законом компенсації.