Вище тільки зірки як просунути і без того блискучу кар’єру, Marie Claire
Я з тих першопрохідників і експериментаторів, хто літає по всьому світу і пробує різні інноваційні програми самовдосконалення, а потім ділиться цим з іншими. Мій пріоритет – розвиток та самопізнання. Це важливо і дівчині, що починає кар'єру, і успішної бізнесвумен. Я змінила близько 10-12 видів діяльності. Освіту здобула у фінансах, а кар'єру топ-менеджера збудувала в галузі людських ресурсів. Кар'єру в міжнародних корпораціях, таких як General Electric (GE), Boston Consulting Group (BCG) перемежувала з власним бізнесом – імпорт органічних продуктів харчування, організація свят на Блакитному березі Франції. Переконавшись, що можна змінювати професії навіть у середині життя та досягати успіху і в кар'єрі, і у власному бізнесі, тепер я допомагаю це робити іншим жінкам у своєму проекті jobstrategy.ru.
Глобальний розвиток тих, хто досяг успіху в професійних галузях, я бачу в трьох напрямках:
Перший вектор – апгрейд загальної освіти для надання прискорення кар'єрі. Якщо вам у районі 30 і ваша кар'єра розвивається динамічно, але ви хочете зробити стрімкий стрибок у топ-менеджмент, вам потрібні програми MBA, Executive MBA, Executive Education. Я отримала MBA досить рано, у 24 роки (зараз середній вік «студентів» – 28 років), після чого моя зарплата зросла вп'ятеро, а employability (працевлаштованість) отримала довіку. Зростання доходів залежить від вишу. Якщо це диплом Гарварда (www.hbs.edu) або INSEAD (www.insead.edu), у вас буде трохи більше грошей та країн, де його визнають. Я закінчила французьку школу бізнесу HEC (www.hec.edu). У ній, до речі, навчався президент Франції Франсуа Олланд. Вона не такрозпиарена у світі, але у Франції – номер один. З цим дипломом мені були відчинені двері будь-якої французької компанії. Обирати школу MBA потрібно з першої двадцятки рейтингів, що щорічно оновлюються. Executive Education – це глибока спеціалізація професіоналів у конкретних напрямках (наприклад, Executive Marketing), яка, на відміну від Executive MBA, триває менше (від кількох днів до місяців) і коштує дешевше. Крім знань, диплома та статусу, ця освіта дає безцінні зв'язки та контакти. Навіть короткі Executive-курси у Гарварді чи швейцарській IMD додадуть вам вагомості цих брендів, ви станете частиною мережі випускників.
Наступний напрямок - «друга кар'єра». Я б рекомендувала його для жінок, які хочуть змінити поточну професію, але зберегти і високий дохід, і статус. Так, жінки-керівники вищої ланки після 40 років часто мріють про більшу свободу та гнучкий графік, про самореалізацію та «монетизацію» своїх знань та досвіду. Спеціальна освіта дає нову професію тим, хто досяг успіху в одній сфері та хоче швидко освоїти іншу, не втративши статусу. Наприклад, відомі бізнес-школи HEC, INSEAD або Saіd Business School при Оксфорді (www.sbs.ox.ac.uk) пропонують курс «Коучинг та консалтинг в організаціях». Навчання ведеться англійською протягом півтора року в модульному форматі і коштує близько 52 тисяч євро. Там викладають зіркові американські та європейські професори (такі як Манфред Кетс де Врієс). Це гарантує глибоку спеціалізацію та легітимізацію знань (запобігаючи «ефекту самозванця»), що дозволить швидко увійти в нову індустрію і зайняти в ній гідне місце нарівні з тими, хто в цій професії вже давно. Крім того, серед учнів можуть виявитися майбутні партнери, і ви отримаєте швидкий доступ до нових клієнтів. іншецікавий напрямок у цій галузі – дипломатичний етикет, який викладають у престижній Elliott School of International Affairs при Університеті Джорджа Вашингтона (elliott.gwu.edu). Одна з моїх клієнток після успішної кар'єри в менеджменті, закінчивши ESIA, заснувала власне агентство, яке навчає дипломатів та директорів великих компаній діловому протоколу та бізнес-етикету. Нині ці знання особливо котируються.
Третій напрямок - «особистісний розвиток». Як відомо, є hard skills - професійні знання, навички. І soft skills – персональні якості, такі як навички комунікації, лідерські якості, ораторські здібності, уміння надихати людей та багато іншого. Вони і відрізняють нас, топ-менеджерів з дипломами Гарварда, стрункими рядами, що йдуть у бізнес, один від одного. І саме вони забезпечують нам карколомну кар'єру. Soft-розвиток відбувається на різних тренінгах, ретритах та програмах.