Воложинська ЦРЛ може пишатися міцним кадровим складом
Декілька років тому в цій установі охорони здоров'я з ініціативи головного лікаря було проведено так зване омолодження кадрів.
Декілька років тому в цій установі охорони здоров'я з ініціативи головного лікаря було проведено так зване омолодження кадрів. Молоді фахівці, які встигли зарекомендувати себе з кращого боку, очолили, наприклад, Городьківську лікарську амбулаторію, гінекологічне та інфекційне відділення Воложинської лікарні, поліклініку, відділення швидкої медичної допомоги, стоматології та рентгенкабінету.
Разом з головою первинки ЦРЛ, завідувачем поліклініки Павлом Гончаром проходимо кабінетами (до речі, керівну посаду Павло обійняв у 2013 році, незабаром після закінчення університету. –Прим. авт. ). Кожен із них оформлений у приємній кольоровій гамі: оливковий, ніжно-рожевий, блакитний, фіолетовий – співробітники установи самостійно обирали колір для фарбування стін.
Так, господарським способом відремонтовано кабінети та поверхи поліклініки, приміщення в амбулаторіях та ФАПах. Важливу роль у закріпленні молодих спеціалістів у районі грає і рівень оснащеності апаратурою та медтехнікою.
Медики у Воложинській ЦРЛ можуть розраховувати на гідну оплату праці: у контракті вони мають підвищення окладу до 50%, є можливість працювати за сумісництвом. Легко вирішується у лікарні та житлове питання — усі молоді фахівці забезпечені місцями у гуртожитках Воложина, Ракова та Івенця. Надається житло та сімейним. Тим, хто стоїть на обліку тих, хто потребує поліпшення житлових умов при Воложинському райвиконкомі, пропонують безкоштовно отримати земельну ділянку.
– Щоб стати добрим фахівцем, потрібне бажання, – зізнається завідувачка стоматологічного відділення Анастасія Козловська. - Яприйшла до лікарні за розподілом після закінчення Білоукраїнського державного медуніверситету, і колектив прийняв мене дуже привітно. Відпрацювала 2 роки стоматологом та «доросла» до завідувачки відділення. Живу в гуртожитку, беру участь у всіх профспілкових ініціативах: вони вже стали для мене хобі – допомагають відволіктися від основних справ.
У ЦРЛ створено молодіжну раду. Він бере активну участь у суспільному житті не тільки лікарні, а й міста, і району (зльоти, акції громадських об'єднань, суботники).
– Саме молодіжна рада свого часу порушила проблему ремонту кабінетів, – зауважує Павло Гончар. – Адміністрація також відгукнулася на прохання поради придбати мультимедійну систему, за допомогою якої проводилися психологічні тренінги щодо подолання емоційного вигоряння працівників. Багато хто потім говорив, що їм стало простіше працювати.
Завідувач рентгенкабінету Павло Дрожжа, який очолює Молодіжну раду Мінської обласної організації профспілки працівників охорони здоров'я, працює у Воложинській ЦРЛ уже 5 років. Потрапив сюди він за розподілом після закінчення Гродненського державного медуніверситету. Натхненний дружним колективом та добрими умовами праці, перевіз у Воложин та свою майбутню дружину – молодому фахівцю виділили у місті службову однокімнатну квартиру. Незважаючи на завантаженість з основної роботи, Павло встигає брати участь у всіх профспілкових ініціативах.
- Потрібно просто любити те, що робиш, і тоді для всіх знайдеться час, - каже завідувач рентгенкабінету. – Кожному лікареві необхідно вміти бути психологом, адже працювати з людьми непросто. Як керівник я несу відповідальність не лише за пацієнтів, а й за колектив. Займаюся самоосвітою, бо розумію важливість постійного розвитку.Керівництво підтримує наші ідеї, а громадська робота завжди заохочується. Активна молодь – це майбутня охорона здоров'я.
Щороку профком та наймач лікарні відвідують медичні виші у Гродно, Вітебську та Мінську та розповідають майбутнім випускникам про умови роботи у Воложині. Такі поїздки завжди результативні: до райцентру медики їдуть працювати з натхненням. Ось і цього року за розподілом до ЦРЛ прийдуть 10 лікарів та 8 медсестер.
– «Бути лікарем» звучить красиво, але не багато випускників розуміють, яка це непроста та відповідальна справа, – зазначає голова первинки Павло Гончар. – Система наставництва допомагає молодим фахівцям адаптуватися у професії та колективі. Крім того, ми проводимо анкетування, з'ясовуючи захоплення молоді. Так, для тих, хто цікавиться спортом, профспілка оплачує заняття у тренажерному залі та більярдом. Реалізуються і творчі задуми: наприклад, лікар-дерматолог запропонувала розробити та виготовити сертифікати з косметології.
До складу Воложинської ЦРЛ крім поліклініки входять 4 лікарні, 5 амбулаторій лікарів загальної практики та 13 фельдшерсько-акушерських пунктів. Тут працює 780 осіб, понад 130 з них – молодь віком до 31 року.