Втрата довіри до працівника (Куревіна Л
Хто може бути звільнений за втрату довіри?
Підстави для звільнення
До відома. На відміну від розірвання трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, коли вина не повинна бути доведена постановами (рішеннями) судових чи інших органів, а може бути встановлена в результаті внутрішнього розслідування, звільнення працівника за п. 6 цієї частини (за вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого) майна, розтрати, умисного його знищення або ушкодження) здійснюється за умови, що зазначені неправомірні дії були вчинені ним за місцем роботи та його вина встановлена вироком суду, що набрав законної сили, або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення ( Постанова N 2).
Порядок звільнення
Відповідно до ч. 3 ст. 192 ТК «Україна» звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Україна належить до дисциплінарних стягнень. Згідно з п. 47 Постанови N 2, якщо винні дії, що дають підстави для втрати довіри, вчинені працівником за місцем роботи та у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, такий працівник може бути звільнений за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого ст. 193 ТК РФ. Насамперед, необхідно встановити факт провини, що спричинило недовіру до працівника. Для цього роботодавцю доведеться провести внутрішнє (службове) розслідування (якщо роботодавець не звернувся до органів внутрішніх справ). Підставою для розслідування можуть бути доповідна безпосереднього керівника, акт ревізії чи інвентаризації чи інший документ. Потому від працівника слід запитати письмове пояснення.Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не подано, складається відповідний акт. При цьому неподання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Результати розслідування можна зафіксувати в акті, підписаному комісією у складі не менше трьох осіб. Наведемо зразок такого акту.
Муніципальна бюджетна дошкільна освітня установа "Дитячий садок N 21"
АКТ про вчинення працівником винних дій, що дають підставу для втрати довіри
Методист Макарова Макарова В.В. Медична сестра Квасова Квасова О.Є. Старший вихователь Ромашова Ромашова І.Д.
Якщо за результатами розслідування встановлено факт винного провини, вчиненого працівником, на підставі акта роботодавець видає наказ про застосування до нього дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення, який оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, за винятком часу відсутності працівника на роботі . Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом під розпис, складається відповідний акт. Нагадаємо, що дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного для обліку думки представницького органу працівників, та не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня їх вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Примітка. Не можна звільнити у зв'язку зі втратою довіри вагітну співробітницю, а також працівника, який перебуває налікарняному або у відпустці (ст. ст. 81, 261 ТК РФ).
Якщо втрата довіри не пов'язана безпосередньо з роботою, проводити службове розслідування, вимагати з працівника пояснення та складати акт не потрібно. Але бажано все ж таки мати документи, що підтверджують факт скоєння працівником провини, що спричинила недовіру до нього роботодавця (наприклад, копію судового рішення, офіційний лист з попереднього місця роботи тощо). Якщо винні дії, що дають підстави для втрати довіри, вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, трудовий договір з ним може бути розірваний не пізніше одного року з дня виявлення роботодавцем провини (п. 47 Постанови N 2). Отже, виходячи з наказу у трудову книжку вноситься наступний запис. Трудовий договір розірваний з ініціативи роботодавця у зв'язку з скоєнням працівником, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, винних дій, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, пункт 7 частини 1 статті 81 Трудового кодексу України. В останній день роботи, незважаючи на можливе заподіяння організації шкоди, працівникові повинні бути виплачені всі належні йому суми відповідно до ст. ст. 127, 140 ТК України. При цьому протягом місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру завданих працівником збитків, якщо такі збитки не перевищують середньомісячного заробітку, суму збитків можна утримати при розрахунку. Якщо роботодавець пропустив місячний термін чи сума завданих збитків, підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, стягнення може здійснюватися лише судом (ст. 248 ТК РФ). Сума утримання не може бути більше 20% середнього місячного заробітку. Звертаємоувагу, що у разі недотримання роботодавцем процедури звільнення працівника може бути відновлено на роботі за рішенням суду. Крім того, на користь працівника можуть бути стягнуті середній заробіток за час вимушеного прогулу, компенсація моральної шкоди та судові витрати. Нагадуємо, що в цій ситуації усунути співробітників від роботи не можна, оскільки така підстава для усунення не передбачена чинним законодавством. Усунути співробітника від роботи можна лише відповідно до ст. 76 ТК РФ, за якою перелік відсторонень від роботи є вичерпним. Якщо роботодавець необґрунтовано усунув працівника від роботи, він може бути притягнутий до відповідальності, передбаченої ст. 5.27 КпАП РФ.
Втрата довіри до державного службовця
Примітка. Цивільний службовець, щодо якого проводиться службова перевірка, може бути тимчасово відсторонений від посади цивільної служби, що заміщається ним, на час проведення службової перевірки із збереженням на цей період грошового утримання на даній посаді.
У письмовому висновку за результатами службової перевірки зазначаються: - факти та обставини, встановлені за результатами перевірки; - пропозиція про застосування або незастосування до цивільного службовця дисциплінарного стягнення. Письмовий висновок за результатами службової перевірки підписується керівником органу з питань державної служби та кадрів, іншими учасниками службової перевірки та долучається до особової справи цивільного службовця, щодо якої проводилася службова перевірка.
Звернітьувага! Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення дисциплінарного проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, за винятком періодів тимчасової непрацездатності цивільного службовця, перебування його у відпустці, інших випадків його відсутності на службі з поважних причин, а також часу проведення службової перевірки.
Якщо за результатами перевірки представник наймача ухвалив рішення про розірвання службового контракту, їм видається акт про застосування до цивільного службовця дисциплінарного стягнення із зазначенням підстав для його застосування. Копія акта вручається цивільному службовцю під розпис протягом п'яти днів із дня його видання. Цивільний службовець має право оскаржити застосування до нього дисциплінарного стягнення у письмовій формі до комісії державного органу зі службових спорів або до суду.