З цього випливає, що для виявлення рівноважної заробітної плати потрібно з’ясувати, як формується.
Сутність, форми та види заробітної плати
З цього випливає, що для виявлення рівноважної заробітної плати необхідно з'ясувати, як формується криві попиту та пропозиції на цьому ринку.
Попит на працю. Маючи на увазі, що на ринку праці є багато фірм, які пред'являють попит на конкретний вид кваліфікованої праці, ринковий попит на даний вид праці можна визначити шляхом підсумовування по горизонталі всіх кривих попиту на працю.
Пропозиція, запрошення, речення. Розглядаючи цей пункт, ми повинні сказати, що аналізуємо ринок, при якому немає безробіття, а також на пропозицію праці не впливають профспілки.
Крива пропозиції даного виду праці буде підніматися зі збільшенням кількості робітників, що наймаються враховуючи те, що за відсутності безробіття, наймаючі фірми будуть змушені збільшувати зарплату, щоб отримати більше робітників. Іншими словами, чим більше грошей пропонує фірма, тим більше робітників буде зацікавлено в тому, щоб працювати на неї. Це пов'язано насамперед про те, що називають витратами втрачених можливостей.
Крива пропозиції туди є так само і кривою витрат упущених можливостей тому, що ставка заробітної плати завжди повинна хоча б покривати (якщо не перевищує) альтернативні заробітки, які робітник міг би заробляти на іншій роботі, або в домашньому господарстві, або на відпочинку.
Щоб зрозуміти краще рівноважну ціну, ми покажемо графік кривих попиту та пропозиції на працю:
Як видно на графіку, кількість найнятих робітників - Qc, а рівноважна заробітна плата, або зарплата, за якої найнялися робітники - Wc. Насправді кожна фірма над ринком наймає дуже мало робочих проти загальною кількістю найнятих робочих, тому жодна з фірм неспроможна проводити ставку зарплати. Зцього випливає, що крива пропозиції для окремої фірми буде абсолютно еластичною:
Оскільки для окремої конкурентної фірми задана ставка заробітної плати, то граничні витрати на даний ресурс (MRC) будуть постійними і рівними ставці заробітної плати. Кожен додатковий робітник додає свою ставку зарплати до загальних витрат фірми ресурс. Тоді фірма може максимізувати свій прибуток шляхом найму робочих до точки, коли MRC рівні граничному продукту в грошах (MRP).
Це і є правило використання ресурсів, або MRP = MRC. На нашому графіку найприбутковіша кількість робочих досягається в точці b і дорівнює qc. З'ясувавши як на конкурентному ринку досягається рівноважна ставка заробітної плати, ми переходимо до визначення поняття монопсонії.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що представляє собою частку доходу (чисту продукцію), що залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості та якості витраченої праці, реальним трудовим вкладом кожного та розміром вкладеного капіталу.
У відносинах безпосередньо оплати праці стало відігравати головну роль виникнення організованих форм ринку праці. Величина заробітної плати визначається на основі витрат на відтворення робочої сили з урахуванням попиту на неї, вартості та ціни на ринку праці.
Усі питання оплати праці тепер вирішуються лише на рівні підприємств. Держава встановлює лише мінімальний рівень погодинної оплати. З переходом до товарної форми робочої сили відновлюються та значно розширюються всі функції оплати праці.
Праця працівників оплачується тимчасово, відрядно чи з інших систем плати праці. Оплата можепроводитися за індивідуальні та колективні результати роботи. В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна та відрядна, що досить широко використовуються в практиці підприємств. Водночас, якщо раніше переважала оплата за відрядними системами, то зараз на приватних (малих) підприємствах дедалі більше використовується погодинна оплата (окладні системи). Почасовою називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифною ставкою чи окладом фактично відпрацьований час, тобто. основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника та відпрацьованого часу. Застосування погодинної оплати праці виправдане, коли робітник не може вплинути на збільшення випуску продукції через сувору регламентацію виробничих процесів, і його функції зводяться до спостереження, відсутні кількісні показники виробітку, організовано та ведеться суворий облік часу, правильно тарифікується праця робітників, а також використовуються норми обслуговування та чисельності.
При відрядній оплаті основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи чи виготовленої продукції. Відрядна форма оплати праці за методом нарахування заробітної плати може бути прямою відрядною, непрямою, відрядною акордною, відрядно-прогресивною. За об'єктом нарахування вона може бути індивідуальною та колективною.