Заборгованість із зарплати (заробітної плати) 2019 року - що робити, більше 3 місяців, куди звернутися,

Незважаючи на те, що затримки із заробітної плати трапляються не так часто, досить багато працівників тих чи інших організацій стикалися з даною проблемою. При цьому далеко не всі з них знають, як стягнути заборгованість із зарплати, що робити і куди звертатися з цим питанням.

Загальні відомості

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБА І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

Заробітна плата є винагородою для співробітника, який працює на керівництво тієї чи іншої компанії.

На даний момент практично будь-яка зарплата, що виплачується в організаціях, складається з кількох частин:

Оклад. Ця складова є основою заробітної плати і має фіксовану величину. Оклад може розраховуватися відразу на місяць роботи, залежати від відпрацьованих днів/годин або від кількості виробленої продукції. Практично завжди точна сума окладу за одиницю виміру вказується у трудовому договорі чи іншому документі прийому працювати.
Стимулюючі виплати. Як можна зрозуміти з назви, такого роду виплати покликані стимулювати співробітників до поліпшення продуктивності своєї діяльності. До них можна віднести різні премії та надбавки. Такі виплати можуть виплачуватись як щомісячно, так і одноразово, наприклад, деякі компанії виписують співробітникам надбавки на честь професійних свят.

В більшості випадківзаробіток складається лише з цих двох частин. Але в деяких випадках до нього додаються так звані компенсаційні виплати.

Вони є додаткові грошові суми, які покладаються співробітникам залежно від тих чи інших чинників, прописаних у законодавстві РФ.

До них можна віднести:

роботу на крайній півночі;
нічні зміни;
перевиконання плану;
наявність понаднормового годинника.

Нормативна база

Інформацію щодо затримки заробітної плати можна знайти в декількох кодексах:

Трудовому;
кримінальному;
Про адміністративні правопорушення.

Заборгованість із зарплати

Відповідно до законодавчих документів, видача зарплати має проводитися мінімум 2 рази на місяць. При цьому між виплатами мають проходити приблизно рівні проміжки часу.

Конкретні числа видачі коштів у законодавстві не зазначені, тому кожен роботодавець призначає їх самостійно та прописує у локальних актах підприємства.

Варто врахувати, що якщо кількість видачі зарплати припадає на вихідний чи святковий день, то гроші працівникам мають бути надані заздалегідь.

Якщо числа, передбачені для отримання виплат, будуть пропущені, заробітна плата вважатиметься простроченою.

Понад 3 місяці

Співробітник при утриманні зарплати має діяти якнайшвидше і подавати скарги до різних інстанцій. Справа в тому, що протягом трьох місяців після несплати працівник може звернутись до трудової комісії. При цьому варто врахувати, що скарга розглядається протягом 10 днів.

При банкрутстві

У випадках, коли та чи інша компанія визнається банкрутом,невиплата коштів працівникам зустрічається досить часто.

Якщо співробітник потрапляє в таку ситуацію, йому необхідно звернутися до суду та отримати рішення про стягнення зарплати.

Далі документ має бути переданий арбітражному керуючому організацією, який внесе працівника до Реєстру кредитів.

Якщо заглянути до «Закону про неспроможність», то можна переконатися, що компанія, визнана банкрутом, спочатку має виплатити заборгованості кредиторам через заподіяння шкоди.

При звільненні

Деякі роботодавці під час звільнення співробітників навмисно затримують останнім зарплату. У такому разі необхідно звернутися до суду, оскільки таке звільнення є незаконним.

Якщо рішення суду буде винесено на користь працівника — його або поновлять на посаді, або керівник буде зобов'язаний виплатити йому зарплату разом з відсотками.

Як отримати та куди звертатися?

Якщо роботодавець не бажає видавати своїм працівникам заробіток протягом тривалого часу, працівники можуть звернутися до судових інстанцій.

Такий метод є найефективнішим у питаннях захисту своїх прав.

Але перед цим можна спробувати залагодити конфлікт більш мирними шляхами:

Звернутися до роботодавця із претензією.
Направити звернення до інспекції з праці.
Звернутися до місцевої прокуратури зі скаргою на роботодавця.

Керівництво

Перед тим, як іти в ту чи іншу інстанцію, співробітник може звернутися за підтримкою до керівництва компанії, де він працює. Для цього йому необхідно написати заяву у вільній формі, вказавши в ній вимогу щодо погашення заборгованості із зарплати.

Якщо співробітник є членомпрофспілки, то для відстоювання своїх прав він може звернутися і до цієї організації.

Колеги зможуть допомогти не лише зі зверненням до керівника, а й у тому разі, якщо питання доведеться вирішувати через суд чи інші інстанції.

Трудова інспекція

Одним із найефективніших методів боротьби із заборгованістю із зарплати є звернення до трудової інспекції.

Вона створена спеціально для вирішення трудових конфліктів, і у разі виявлення порушення з боку керівника вживе до нього належних заходів.

Зразок заяви про затримку зарплати до Трудової інспекції тут.

Крім цього, співробітники цієї організації у разі потреби можуть допомогти і зі зверненням до суду.

Які терміни виплати зарплати під час звільнення? Дивіться тут.

Прокуратура

Як і у випадку з іншими зверненнями громадян, на підставі заяви про невиплату заробітної плати прокуратура може провести перевірку компанії.

Для того щоб подати свою заяву, працівник може звернутися до чергового прокурора або надіслати документ поштою.

Зразок заяви про затримку зарплати до прокуратури тут.

Звернення до суду

Якщо роботодавець після перевірки інспекції праці не виплатить заробіток, то співробітники можуть сміливо писати позовну заяву і з цим папером звертатися до суду.

Рішення у таких справах виносяться протягом 5 днів. Найчастіше суд залишається за працівників.

Строк позивної давності

Після того, як керівник перестав виплачувати заробітну плату, працівникам необхідно одразу звертатися до належних органів.

Згідно з українським законодавством, строки позовної давності щодо затримки зарплати та інших трудових спорів становлять лише 3 місяці.з моменту, коли працівник дізнався про порушення.

Формулювання терміну позовної давності дуже гнучка, що дозволяє співробітникам подавати позови і після цього часу.

Головне — не визнавати у суді про те, що термін було пропущено. В іншому випадку суд не розглядатиме справу. Крім цього, якщо співробітник визнав перепустку позовних термінів, то вони можуть бути продовжені. Але лише в тому випадку, якщо суд визнає причини пропуску як поважні.

Необхідні документи

Для того, щоб звернутися до суду, співробітники повинні підготуватися заздалегідь.

Насамперед, їм необхідно скласти позовну заяву, до якої треба буде додати ряд документів:

трудовий договір;
наказ про прийом на роботу;
посадову інструкцію;
довідку про доходи;
розрахунок заробітної плати, яку необхідно стягнути з роботодавця.

Крім поданих, у списку паперів бажано включити ще кілька документів, які б підтвердили позицію співробітника, який звернувся до суду.

Зразок позовної заяви

Позовна заява на стягнення зарплати з організації, що подається співробітником, не має встановленої форми.

Однак для того, щоб суд його прийняв до розгляду, він повинен містити таку інформацію:

Якщо співробітнику важко самостійно скласти заяву — то він може звернутися до вищезазначених інстанцій або просто скористатися зразком.

Зразок позовної заяви про затримку заробітної плати тут.

Чи покладено компенсацію?

За наявності затримок заробітної плати у 2019 році співробітнику належить компенсація у вигляді відсотків, які нараховуються щодня.

Для того щоб дізнатися точну сумукомпенсацій, необхідно:

Взяти суму боргу, що накопичився, і розділити її на 300. Таким чином буде з'ясовано відсоток, який накопичується за один день прострочення.
Далі потрібно одержане число помножити на кількість днів, які пройшли з початку заборгованості.

Зрештою буде отримано точну суму компенсацій, які будуть покладені співробітнику внаслідок затримки зарплати.

Відповідальність роботодавця

За затримку заробітної плати роботодавцю може загрожувати один із кількох видів відповідальності:

Найпростіше покарання є відносно невеликим штрафом у вигляді компенсації працівникові.

Найвищий запобіжний захід передбачає не лише низку серйозних санкцій, а й позбавлення волі, термін якого може доходити до 5 років.

Скільки віднімають із зарплати податків? Інформація тут.

Як пишеться довіреність на одержання зарплати? Подробиці у цій статті.

Судова практика

Як було зазначено, практично суд найчастіше залишається за працівника. Для цього останньому достатньо надати якнайбільше документів, що підтверджують наявність заборгованості у керівника.

Якщо весь процес пройде вдало, то співробітник отримає законно належні йому виплати, а керівник понесе належну йому відповідальність.

У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Задайте питання черезформу (внизу), або через онлайн-чат
Зателефонуйте на гарячу лінію:
Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБА І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.