Захист трудових прав (Зразок Претензії)
Правове регулювання відносин між працівником та роботодавцем щодо укладання трудового договору та виплати заробітної плати.
В Україні визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів та норм міжнародного права та відповідно доКонституції РФ.
На практиці відбувається так, що працівник фактично виконує свої трудові обов'язки, але трудові відносини з роботодавцем належним чином не оформляється.
І тут процедура встановлення факту трудових відносин, наприклад, у разі незаконного звільнення, буде складнішою, ніж у випадку роботи «за трудовою книжкою».
Зст. 67 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ) роботодавець, не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення нового співробітника до роботи, зобов'язаний укласти з ним трудовий договір у письмовій формі.
Однак згідно зст. 16 ТК РФ, якщо трудовий договір і не оформлявся письмово, він вважається фактично укладеним з моменту, коли працівник приступив до виконання своїх трудових обов'язків з відома роботодавця або його представника (тобто особи, наділеної повноваженнями по найму працівників ).
У зв'язку з відсутністю трудових відносин між працівником та роботодавцем, виникає велика ймовірність невиплати заробітної плати.
Відповідно доч. 3 ст. 37 Конституції РФ, кожен має право на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Разом з тим, на сьогоднішній день почастішали випадки невиконання роботодавцями умов трудових договорів, зокрема щодо своєчасної винагороди праці працівників.
Працівник має право на оплату своєї роботи згідно з актами законодавства. У відповідність дост. 136 ТК РФ передбачає порядок, місце та строки виплати заробітної плати.
Заробітна плата виплачується працівникові, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи переводиться у кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.
Проаналізуємо шляхи вирішення ситуації, описаної у попередній посаді.
1. По-перше, пишемо претензію роботодавцю із проханням виплатити заробітну плату.
2. По-друге, у разі незадоволення Ваших вимог, слід звертатися до трудової інспекції та судових органів.
Перед поданням позовної заяви до суду працівник може звернутися за допомогою до трудової інспекції. Трудова інспекція має право проводити перевірку документів роботодавця і цим може суттєво допомогти у збиранні необхідних у суді доказів (про те, що може бути доказом наявності факту трудових відносин ми поговоримо нижче).
Стаття 392ТК РФ передбачає, що працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися порушення свого права, а, по суперечкам про звільнення - протягом місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення чи з дня видачі трудової книжки.
Позов про встановлення факту трудових відносин подається до суду за місцезнаходженням відповідача за позовом, тобто. роботодавця. Позовна заява може подаватись до суду за місцем фактичної роботи позивача (працівника), якщо він працював у філії чи представництві відповідача.
При зверненні до суду з трудових спорів працівник повністюзвільняється з усіх судових витрат.
У позовній заяві можуть бути зазначені такі вимоги:
- встановити факт трудових відносин (визнати трудовий договір укладеним між роботодавцем та працівником);
- Зобов'язати роботодавця внести до трудової книжки записи про прийом та звільнення з роботи за власним бажанням
- Стягнути з роботодавця неотриману заробітну плату
- стягнути з роботодавця компенсацію моральної шкоди та ін.
Доказами в суді, що підтверджують факт наявності трудових відносин між працівником та роботодавцем, можуть бути:
1. показання свідків, що підтверджують здійснення трудової функції та отримання доходу у даного роботодавця;
2. розрахункові листки про заробітну плату;
3. штатний розпис;
4. табель обліку робочого дня;
5. перепустка, виписаний на працівника;
6. довідка про заборгованість із заробітної плати;
7. письмове листування, яке вів працівник із діловими партнерами роботодавця та ін.
Пам'ятайте, що при подачі позовної заяви збирання всіх необхідних доказів повністю лежить на працівнику – позиваче, у зв'язку з цим ще до подання позову бажано зібрати та підготувати документи, що підтверджують факт трудових відносин.
У випадках, коли працівник не може подати дані докази самостійно, він має право заявити клопотання перед судом про витребування цих документів.
Якщо факт наявності трудових відносин буде встановлено у судовому порядку, то роботодавець буде зобов'язаний укласти трудовий договір із працівником у письмовій формі у двох примірниках, внести відповідний запис до трудової книжки, сплатити всі необхідні внески та ін.
Якщо у Вас виникла подібна проблема,для початку надішліть своєму роботодавцю претензію (у вільній формі). Додаю зразковий зразок претензії щодо ситуації, описаної в попередній посаді (див. Коментарі).