Заява на відпустку з наступним звільненням зразок, як скласти

Що така заява на відпустку з наступним звільненням?

Заява на відпустку з наступним звільненням – це документ, що підтверджує намір співробітника скористатися належною згідно із законом оплачуваною відпусткою, а потім звільнитися з особистої ініціативи.

Від звичайної заяви на відпустку, ця заява відрізняється прописуванням обов'язкового пункту «з наступним звільненням» наприкінці заяви.

Умови написання заяви

Право на складання такої заяви є лише у тих співробітників підприємства, які за час своєї роботи не робили серйозних посадових порушень. До таких можуть належати: багаторазові прогули без поважної причини, регулярне невиконання доручень керівництва, ігнорування правил усередині організації, поява на робочому місці у нетверезому стані або під дією будь-яких наркотичних речовин тощо;
Написати заяву на «остаточну» відпустку за власним бажанням можна навіть якщо термін цієї відпустки виходитиме за межі дії договору, за яким працює співробітник;
Відпускні дні, після яких співробітник звільниться, не будуть зафіксовані у трудовому, як стаж. Щоб дні були проставлені у трудовій книжці, заяву на звільнення краще написати після початку відпустки, а не одночасно з написанням заяви на відпустку;
Відпустку не обов'язково звіряти з графіком відпусток серед інших працівників;
Написати заяву на відпустку з наступним звільненням потрібно щонайменше за кілька тижнів до запланованої дати. Це потрібно зробити, щоб встигнути відпрацювати обов'язковий за законом час перед звільненням (який починається два тижні з наступного дня після написання)заяви); щоб керівництво вистачило часу на пошук нового працівника; щоб бухгалтерія встигла розрахувати всі належні при виході у відпустку та звільнення виплати;

Що ще слід врахувати перед написанням заяви?

Важливо підрахувати, скільки днів оплачуваної відпустки вам належить відгуляти. Цю інформацію ви можете дізнатись у відділі кадрів;
Вирішіть для себе, чи ви хочете відгуляти всі свої відпускні дні або частину з них ви хотіли б відпрацювати і отримати за них грошову компенсацію. Наприклад, якщо у вас залишилося 15 днів належної оплачуваної відпустки, ви можете частину цих днів відпрацювати, а іншу відпрацювати, взявши грошову компенсацію;
Якщо ви пропрацювали на одному місці роботи більше півроку (але ще рік), то вам належить двадцять вісім днів відпустки. Але роботодавець сплатить лише ту кількість відпускних днів, яка «натекла» за відпрацьований час.

Наприклад: якщо ви відпрацювали у фірмі десять місяців, вам належить двадцять вісім днів відпустки (десять місяців прийнято округляється до року). При цьому оплачуватиметься лише двадцять три дні (2,33 помножити на 10 місяців), оскільки за місяць роботи співробітнику «капає» 2,33 відпускні дні.

Інший нюанс: якщо ви пропрацювали в організації десять місяців і сімнадцять днів (що більше половини місяця, то 10 місяців 17 днів округлять до 11), і оплачено буде 26 відпускних дня;

Однак, якщо ви пропрацювали в організації десять місяців і десять днів (що менше половини місяця, то 10 днів округлять до просто десяти відпрацьованих місяців;

Які заяви потрібно подавати?

Заява на відпустку із наступним звільненням, де вказується кількість невикористаних днів відпочинку, які вам «накапали» зачас роботи, а також бажаний початок відпустки;
Заява про звільнення;

Зразок заяви на відпустку з наступним звільненням

У верхній частині листа заяви зазначається посада вашого шефа; Повне найменування організації; де ви працюєте; прізвище шефа, а також ініціали його імені та по батькові;
Після вказуєте свої особисті дані: посаду, прізвище та ініціали;
Посередині пишеться назва документа - Заява;
В основній частині заяви вказується мета написання заяви: догляд у відпустку (із зазначенням її тривалості, дати початку та закінчення відпустки); окремо важливо прописати факт того, хто йде за відпусткою звільнення за власним бажанням;
У нижній частині заяви пропишіть дату написання заяви та розпишіться;

Зразок заяви про звільнення

Пишеться за тією самою структурою, як і заява на відпустку з наступним звільненням.

У верхній правій частині листа складається шапка з ПІБ керівника, назви його організації, а також даних, що звільняється;
Після шапки посередині листа пишеться – Заява;
В основному в оповідальній формі прописується намір та причини. Наприклад: Прошу надати мені право на звільнення за власним бажанням/ініціативою;
Наприкінці відзначається день/місяць/рік написання заяви та засвідчується особистим підписом.

Закінчив український державний університет правосуддя (РДУП). Аспірант Московського інституту державного управління та права (МДІУП). З початку 2007 року судова практика, спеціалізація Трудове право та трудові суперечки.