Заява на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію на зразок як правильно написати працюючому

Як відомо, українським законодавством для фізичних осіб передбачена можливість працювати та одночасно отримувати пенсійну допомогу. Проте рано чи пізно співробітник, який досяг пенсійного віку, стане непрацездатним або з якихось інших причин захоче звільнитися з організації.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - просто зателефонуйте, це швидко і безкоштовно!

Заява на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію

Заява з проханням розірвати ділові відносини, написана працюючим пенсіонером – це основний вид документа, що містить прохання анулювати трудовий договір і є невід'ємною частиною звільнювального процесу, ініціатором якого служить фізична особа, яка досягла пенсійного віку, але все ще продовжує працювати на продовження.

Статті під номерами 77 і 80, які перебувають у Трудовому кодексі України, підтверджують той факт, що подібна заява про звільнення має юридичну силу і є підставою для розірвання трудового договору.

У третій частині 77 статті міститься інформація щодо того, що бажання співробітника анулювати діловий контракт вважається досить вагомою підставою для звільнення, а у статті 80 докладно описано всі правила, що дають регламент про те, як правильно розірвати трудовий контракт, а також терміни подання заяви пенсіонером.

Даний документ, що вимагає від роботодавця офіційного розриву трудових відносин, має низку нижчеперелічених особливостей:

заява не має суворих вимог щодо його структури, тому може бути написана у вільній формі, але при цьому має містити всі необхідні відомості.
На відміну від інших видів заяв, наприклад, за погодженням сторін, цей документ можна відкликати, оскільки його ініціатором є пенсіонер, який працює на даний момент часу.
Документ, який виступає в ролі письмового прохання співробітника про розірвання трудової угоди, має вагу – без заяви жоден роботодавець не має права звільнити фізичну особу.
У заяві на звільнення з робочого місця, складеного трудящим пенсіонером, крім загальної інформації, що міститься у всіх документах такого виду, вказують число, місяць і рік, які надалі послужать датою звільнення, а також загальну підставу цієї дії.
Якщо пенсіонер хоче залишити підприємство якнайшвидше і самостійно обирає дату відходу, то в заяві обов'язково потрібно вказати, що він виявляє бажання звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію.
У заяві не обов'язково робити посилання на статті тих законодавчих актів, якими ви керуєтеся, оскільки в обов'язки керівника входить знання трудового регламенту, проте для надання документу більшої ваги це все ж таки можна зробити.
Якщо пенсіонеру не принципово, скільки працювати на підприємстві або з особистих причин він вирішує заздалегідь попередити роботодавця про звільнення, то причину відходу в заяві вказувати не потрібно.
Для фізичних осіб, які вважаються непрацездатними, у тому числі й працівники, які виходять на пенсію, термін подання заяви не є суттєвим. Працюючий пенсіонер має право самостійно вибрати дату звільнення та при цьому керівник буде зобов'язаний йогозвільнити саме цього дня, незалежно від того, коли було подано заяву.

Як правильно написати? Зразок документа

У тих випадках, коли розрив ділових відносин відбувається за ініціативою, що виходить з боку працівника,заява про звільнення, як правило, пишеться за 14 днів до запланованої дати догляду.

Однак трудящі фізичні особи пенсійного віку мають право написати подібний документ абсолютно за будь-який час до їх закінчення роботи, тобто самостійно вибрати число звільнення.

Якщо працівник використовує таке право, він повинен його аргументувати відсутністю можливості працювати, у разі це похилого віку і погіршення показників здоров'я.

Відразу після того, як пенсіонер ухвалив остаточне рішення про припинення своєї кар'єри, можна переходити до етапу написання заяви. Для цього документа немає встановленої форми, проте загальноприйняті правила все ж таки повинні бути дотримані.

Після даних про роботодавця, вказується посада трудящого на даний момент пенсіонера і нижче повністю прописується його П.І.Б.“Тіло”. Після “шапки” документа, посередині пишеться його вигляд – “ЗАЯВА” і потім вже йде так зване “тіло”, що включає основну інформацію. Як формулювання виступає прохання керівника від працюючого пенсіонера про його звільнення з посади.

Обов'язково вказується дата припинення трудової діяльності, а також пишеться, що звільнення відбувається за власною ініціативою. Також, якщо до зазначеної в заяві дати розірвання трудової угоди залишилося менше 14 днів, то обов'язково ставиться позначка, що ануляція трудового договору здійснюється через вихід на пенсію.

Реквізити. Після “тіла” заяви трохи нижче в лівому кутку вказується дата складання цього документа, у цьому ж рядку посередині ставиться підпис пенсіонера, а справа йде його розшифрування – прізвище та ініціали.

Щоб пенсіонеру було зрозуміліше, як має виглядати такий документ, пропонуємо розглянути конкретний приклад заяви. Оскільки “шапка” та реквізити є індивідуальними даними, то доцільніше перейти до розгляду основної частини документа.

Що робити, якщо працюючий пенсіонер передумав звільнятися?

Іноді трапляється так, що після написання заяви про звільнення обставини складаються таким чином, що пенсіонер змушений продовжити працювати. У такому разі фізична особа може скористатися можливістю відкликати документ.

Однак це можна зробити лише за дотримання таких правил, зазначених у четвертій частині статті номер 80 чинного кодексу:

Таким чином, абсолютно кожен пенсіонер, враховуючи рекомендації цієї статті, зможе досить легко і швидко оформити заяву про звільнення. Головне дотримуватись структури документа і не забути вказати обов'язкову інформацію. Бажаємо успіху!