Зайнятість як найважливіший елемент трудових відносин, Стаття у збірнику міжнародної наукової

Рубрика: 13. Економіка праці

Бібліографічний опис:

У дореволюційній Україні розробкою питань організації та управління трудовою діяльністю в тій чи іншій мірі займалися А. Н. Радищев, П. Я. Чаадаєв, В. Ф. Одоєвський, Н. Г. Чернишевський. У їхніх працях аналізуються такі поняття, як «робітники», «робочий народ», «трудова людина», «наймані працівники». Істотний внесок у розвиток теорії регулювання зайнятості зробили А. Сміт та Д. Рікардо, які розробили наприкінці XVIII століття основні принципи класичної теорії трудової вартості, згідно з якою, праця найманих робітників у сільському господарстві та інших галузях є єдиним джерелом вартості вироблених товарів та відповідно головним фактором багатства будь-якої країни [5, с. 76-79].

З іншого боку, слід виділити праці С.Н. Булгакова, Н.Д. Кондратьєва, В.І. Леніна, В.Г. Плєханова, Г.Я. Сокольнікова, П.А. Столипіна, М.І. Туган-Барановського, А.В. Чаянова. Основні умови підвищення зайнятості вони пов'язували з ефективним плануванням виробництва в умовах економічних криз, розвитком машинної індустрії, розвитком вільного підприємництва та кооперації, оптимальним розподілом населення за сферами зайнятості.

У методологічному плані особливу цінність становлять наукові дослідження Дж. М. Кейнса. Специфіка кейнсіанської теорії зайнятості передбачає державне регулювання процесів трудової діяльності як основну умову підвищення зайнятості. Саме Дж. Кейнс вперше обґрунтував ідею повної та ефективної зайнятості в державі, наголосивши на основних чинниках її зростання. На його думку, спад виробництва та низький рівень добробуту залежать насамперед віднедостатню зайнятість населення, зокрема й у сільській місцевості. І навпаки, «коли зайнятість зростає, збільшується сукупний реальний дохід» суспільства [3, с. 22].

Сучасні погляди проблеми зайнятості в аграрній сфері характеризуються такими напрямами досліджень. Насамперед виділяються макроекономічні чинники підвищення трудової активності (загальне зростання національної економіки, кредитно-грошова політика держави, глобалізація ринку праці, міжнародна міграція та ін.). У зв'язку з цим зазначимо дослідження зарубіжних економістів Дж. Гелбрейта, Я. Корнаї, В. Леонтьєва, Й. Шумпетера, які, крім зазначених детермінант зайнятості, виділяють збалансованість національної економіки, високі темпи зростання економіки.

Крім того, виділяються мікроекономічні чинники підвищення зайнятості (розвиток та вдосконалення організаційно-правових форм господарювання, розширення сфери додатку праці, державна підтримка ефективно працюючих підприємств та організацій, створення та збереження робочих місць та ін.). Цей підхід уражає Р. Капелюшникова, З. Кузьміна.

Зайнятість в умовах інноваційної та багатоукладної економіки є відображенням тих економічних відносин, які складаються між агентами регіонального ринку праці в процесі їх взаємодії, що передбачає можливість для працездатного індивіда реально використовувати свою здатність до трудової діяльності у суспільному виробництві, у сфері малого бізнесу та підприємництва, особистому підсобному господарстві та інших сферах трудової діяльності.

Співвідношення між зайнятістю та ринком праці слід розглядати як співвідношення між сутністю та явищем, або в іншій площині сприйняття – як єдність змісту та форми в рамках основних принципівдіалектики. Причому первинним і визначальним у цьому контексті дослідження є зайнятість. Аргументуємо цю думку. Зайнятість виникла на зорі людської цивілізації. У процесі тривалої еволюції суспільства спочатку виникає ринок з купівлі-продажу підневільної робочої сили і вже набагато пізніше - цивілізований ринок праці, на якому здійснюються угоди з приводу купівлі-продажу не робочої сили (як неправомірно зазначає більшість учених), а лише певних послуг праці .

Функціонування та розвиток регіонального ринку праці є нині суттєвим та визначальним фактором трансформації зайнятості та розробки концептуальних підходів до її регулювання. Зайнятість і ринок праці, розвиваючись у своїй діалектичній єдності спільних цілей і завдань, є єдиною системою, розвиток якої обумовлює об'єктивну необхідність вдосконалення як самого ринку праці, так і пізнання основних закономірностей управління зайнятістю.

Таким чином, зайнятість як функція регіональної системи трудових відносин властива будь-якій сфері виробничої та невиробничої діяльності і у зв'язку з цим обумовлює специфіку трудових відносин між агентами регіонального ринку робочої сили з приводу їх участі у трудовому процесі та формуванні ринкової ціни на товар «послуги праці». Особливості зайнятості детерміновані розвитком виробництва, кон'юнктурними процесами на регіональному ринку товарної продукції та зумовлені проявом сутнісних системних характеристик об'єктивних та суб'єктивних факторів функціонування галузевих комплексів національної економіки.

1. Іванова В.М., Безгрошових Т.І. Управління зайнятістю населення на місцевому рівні/В. Н. Іванова, Т.І. Безгрошових. - М.: Фінанси та статистика,2002. - 189 с.

2. Касімовський Є.В. Формування та використання трудових ресурсів / Є. В. Касимовський. - М.: Економіка, 1982. - 424 с.

3. Кейнс Дж. М. Загальна теорія зайнятості, відсотка та грошей / Дж. М. Кейнс. - Петрозаводськ: Петроком, 1993. - 308 с.

4. Котляр А. Теоретичні проблеми зайнятості залишаються актуальними / А. Котляр // Людина та праця. - 2000. - N5. – С. 9–11.

5. Рікардо Д. Початки політичної економії / Д. Рікардо - Петрозаводськ: Петроком, 1993. - С.75-157.

6. Саpуханов Е. P. Управління зайнятістю населення / Е.Р. Саруханов. - СПб.: Вид-во СПбУЕФ, 1993. -164 с.

Схожі статті

риноктруду,робочасила,трудовадіяльність.

зайнятість,трудовадіяльність,робочасила,відношення,ринокпраця,національнаекономіка,трудовапроцес,українськаФедерація,робочемісце,регіональнийринок.

риноктруду,робочасила,трудовадіяльність.

Регіональні особливостіринкупраці Стаття в журналі.

Трудові ресурси та розвитокрегіональногоринкупраці.

ринокпраці,робочасила, заробітна плата, працівник, роботодавець,відношення, суб'єктринкупраці, сегментаціяринкупраці, внутрішнійринокпраці, найманий працівник.

Вплив міграції наринокпраціукраїнськійФедерації

Україна,робочасила, міжнароднатрудова міграція, мігрант,українськаФедерація, Федеральна служба, статевий склад,національнийринокпраці, територія РФ, державна статистика.

Відмінні рисиукраїнськогоринкупраці

робочасила, людський капітал, Україна, Китай,риноктруду,ринкова потреба, людський потенціал, доросле населення, вища освіта,виробничо -комерційнийпроцес.

робочасила,ринокпраці,ринковаекономіка, заробітна плата, особливістьринкупраці,ринок,праця, громадське виробництво, звичайнийринок,робочемісце.

Проблеми та перспективи державної політикизайнятості в Україні

робочасила,ринокпраці, ресурс, громадське виробництво, активне населення, продуктивний потенціал, найманаробочасила, яка якість, державна політика,ринковаекономіка.

риноктруду,робочасила,трудовадіяльність.

Особливості сучасноїукраїнськоїринкупраці.

Ключові слова:ринокпраці,зайнятість, рівень безробіття, населення.Національнийринокпраці формується за допомогою ряду

Як украй складний розподільчий механізм,ринокпраці забезпечує з'єднання працівників зробочимимісцями.