Залучення іноземного громадянина як Генерального директора - BBNP - Юридична фірма
Стосовно громадян, з якими Україна уклала угоди про безвізовий режим в'їзду, діє особливий порядок здійснення трудової діяльності в РФ. Такими країнами є Україна, Білоукраїнсія, Казахстан, Абхазія, Киргизія, Вірменія, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан. В'їхавши в Україну, іноземний громадянин протягом 3 днів повинен стати на облік за місцем тимчасового перебування. Поставити його на облік повинен або роботодавець (після працевлаштування) або будь-яка особа, у якої проживатиме іноземний громадянин. Таке повідомлення про поставку на облік за місцем перебування можна подати як через пошту, так і безпосередньо до відділу міграційної служби. У іноземного громадянина залишається відривна частина цього повідомлення - вона доводить законність його перебування у РФ.
Необхідною умовою трудової діяльності для іноземних громадян, що тимчасово перебувають, на території України є наявність у них дозволу на роботу (п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян в Україні»). Іноземний громадянин, який прибув до України в порядку, що не вимагає отримання візи, подає заяву про видачу йому дозволу на роботу особисто або через організацію, яка в установленому порядку здійснює працевлаштування іноземних громадян в Україні, або через особу, яка представляє її за дорученням.
Одночасно із заявою іноземним громадянином подаються: 1) нотаріальний переклад паспорта 2) міграційна карта з відміткою органу прикордонного контролю про в'їзд даного іноземного громадянина в Україну або з відміткою територіального органу федерального органу виконавчої влади у сфері міграції про видачу даному іноземному громадянину зазначеноїміграційної картки; 3) квитанція про сплату державного мита за видачу даному іноземному громадянину дозволу на роботу (2000 рублів); 4) трудовий договір або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг), укладені та оформлені у відповідно до законодавства України (за наявності).
Якщо дозвіл на роботу іноземному громадянину, який прибув до України в порядку, що не вимагає отримання візи, видано на строк більше дев'яноста діб, він зобов'язаний протягом тридцяти діб з дня отримання такого дозволу подати до територіального органу федерального органу виконавчої влади у сфері міграції документи, що підтверджують відсутність у нього захворювання на наркоманію та інфекційні захворювання, які становлять небезпеку для оточуючих, передбачених переліком, що затверджується уповноваженим Урядом Укаїни федеральним органом виконавчої влади, а також сертифікат про відсутність у нього захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції). Перелік захворювань: хвороба, спричинена вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекція), лепра (хвороба Гансена), туберкульоз, інфекції, що передаються переважно статевим шляхом (сифіліс, хламідійна лімфогранульома (венерична), шанкроїд).
За загальним правилом роботодавець може залучати та використовуватиме здійснення трудової діяльності іноземних громадян лише за наявності дозволу на залучення іноземної робочої сили в. Однак, щодо іноземних громадян, які прибули до України в порядку, що не вимагає отримання візи та мають дозвіл на роботу, можливий прийом на роботу без отримання дозволу на залучення та використання іноземних працівників, але з обов'язковим повідомленням про таке залучення та використання територіального органу ФМС,який видав мігранту дозвіл на роботу та органу зайнятості населення. Таке повідомлення подається протягом 3 робочих днів з моменту укладання трудового договору із працівником за встановленою законом формою. Штраф порушення цього вимоги становить від 400 до 800 тисяч рублів. Також у 10-денний термін необхідно точно подати повідомлення до податкової інспекції за місцем реєстрації компанії звичайним листом із описом вкладення.