Замінити трудовий договір, договір підряду іншим цивільним правовим договором, не можна
У законі наразі встановлено заборону на подібні відносини, а для роботодавців передбачено штрафи. Багато організацій активно використовують різні види цивільно-правових договорів для оформлення правовідносин із фізичними особами.
При укладанні цивільно-правових договорів роботодавець «звільняє» себе від обов'язків, покладених на нього нормами трудового законодавства, а саме: надавати щорічні оплачувані відпустки, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, оплачувати періоди тимчасової непрацездатності, забезпечувати виконання вимог з охорони праці, дотримуватися норм про розірвання трудового договору тощо.
Прагнення організацій заощадити на виплатах та обмежити свою відповідальність тягне за собою негативні наслідки, насамперед – порушення законних прав працівників.
У таких працівників немає впевненості у постійній роботі, вони позбавляються всіх трудових прав, гарантій та компенсацій, закріплених у ТК РФ.
Якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, такі трудові відносини між працівником і роботодавцем вважаються виниклими з дня фактичного припущення фізичної особи, яка є виконавцем за вказаним договором, до виконання передбачених зазначеним договором обов'язків.
У разі суперечки про визнання відносин трудовими всі непереборні сумніви тлумачаться на користь наявності трудових відносин.
За задумом законодавця, ця норма не матиме декларативний характер, оскільки за ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, який фактично регулює трудові відносини між працівником тароботодавцем, настає адміністративна відповідальність для індивідуальних підприємців як штрафу від 5 до 10 тис. крб., для юридичних – від 50 до 100 тис. крб.
А при повторному порушенні розмір штрафу значно зростає: для індивідуальних підприємців - від 30 до 40 тис. руб., Для юридичних осіб - від 100 до 200 тис. руб.
Трудовий кодекс доповнено статтею 67.1, яка гарантує працівникові оплату фактично відпрацьованого ним часу або виконаної роботи, навіть якщо його було допущено до роботи не уповноваженою на це особою.