Зарплата держслужбовців зросте в рази
На службі народу. Як виводяться мільярди із держко.
Викрито всю київську #СІТКУ Порошенка. Склад.
--> --> -->
| --> -->Пошук --> |
| --> |
| Корупція [120] |
| Корпоративний конфлікт [16] |
| Права споживачів [49] |
| Інтерв'ю [63] |
| Політичні секрети [109] |
| Суспільство [157] |
| Закон [30] |
Як стверджує прес-служба Президента, зазначений закон спрямований на «створення сучасної правової бази для побудови в Україні професійної та ефективної державної служби». Пропоную не заглиблюватися у всі поєднання тексту нового закону, але спробую простими словами розтлумачити деякі новації, на мою думку, важливі для переважної більшості державних службовців.
Почнемо з оплати праці державних службовців, їхнього преміювання та інших видів заохочення, а також пенсійного забезпечення. Саме ці питання є надзвичайночутливими майже всім.
Насамперед варто сказати, що умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат та матеріальної допомоги визначаються самим законом. Сьогодні Кабінет Міністрів України регулює ці питання у низці відповідних постанов. Новим законом обмежено можливості керівника суттєво змінити реальні виплати державному службовцю в будь-який бік, оскільки премія перестане бути вирішальним фактором, що впливає на розмір реальної заробітної плати державних службовців. Слід зазначити, що посадові оклади, надбавки за вислугу та ранг новим законом істотно збільшено. Так, наприклад, низький посадовий оклад державного службовця низької підгрупи за новим законом складатиме не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати. Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюватиметься залежно від стажу державної служби відповідно до мінімальної заробітної плати. На сьогодні така надбавка встановлюється відповідно до окладу.
Важливо, що за новим законом, право на її отримання настає після завершення першого року перебування на державній службі. За чинним законом надбавка за вислугу років починає виплачуватись державним службовцям після трьох років стажу. Надбавка за низький 9 ранг встановлюється на рівні 10% мінімальної заробітної плати, а це значно більше, ніж сьогодні отримують держслужбовці за низький ранг.
Крім того, новим законом передбачено можливість встановлення ще однієї надбавки (до 100 відсотків посадового окладу), але її можна встановити лише для «обраних». Таку надбавку за певних умов можна встановити фахівцям, які працюють в Адміністрації Президента України, Апараті.Верховної Ради України, Секретаріаті Кабінету Міністрів України та міністерствах.
А тепер спробуємо максимально приблизно прикинути скільки ж буде, наприклад, низька заробітна плата державного службовця. Пропоную розрахувати заробітну плату державного службовця, який перебуває на самому початку своєї кар'єри, призначеного на посаду нижчої підгрупи та має низький ранг та вислугу років на державній службі не більше одного року.
Новий закон визначає, що мінімальний розмір посадового окладу посади державної служби підгрупи I-1 неспроможна перевищувати 10 мінімальних розмірів посадового окладу посади державної служби підгрупи V-4. Таким чином, без урахування премії та особливої надбавки, про яку ми говорили вище, зарплата, скажімо, працівника Адміністрації Президента України або Секретаріату Кабінету Міністрів України складає: 1134 грн. х 2 х 10+1134 грн. х 0,50+1134 грн. х 1,0 = 22 680 грн. + 567 грн. + 1134 грн. = 24381 грн.
Порівнявши цю зарплату за попередніми розрахунками не важко помітити, що різниця суттєва – більш ніж у 9 разів. Але це ще не все. У разі встановлення останньої надбавки у розмірі до 100 відсотків посадового окладу, можливість якої передбачена новим законом, розмір його заробітної плати вже становитиме: (1134 грн. х 2 х 10) х 2 + 1134 грн. х 0,50+1134 грн. х 1,0 = 22 680 грн. х 2+567 грн. + 1134 грн. = 47061 грн.
Таким чином, низька та найвища заробітна плата на державній службі відрізнятиметься приблизно у 18 разів!
Повторюся: це без урахування преміювання, процедура якого прозора лише для державних службовців, які обіймають посади державної служби груп II, III, IV, V. Для близьких до «небожителів» державних службовців,обіймають посади державної служби групи I, новим законом встановлено, що їхнє преміювання здійснюватиметься в порядку, визначеному суб'єктом призначення. Якщо виходити з реалій нового закону, важко навіть уявити, які премії там будуть.
А тепер найголовніше! Я з радістю підтримав збільшення заробітної плати державних службовців, однак є застереження. Так, згідно з новим законом, скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до них, премій та фінансування інших передбачених законом гарантій та компенсацій державним службовцям виникає цілком логічне питання: а де в державі візьмуться такі гроші? Швидше за все, планується радикальне скорочення кількості державних службовців до набрання чинності законом. Думаю, такий розвиток подій найбільш можливий і для багатьох стане великою проблемою.
Геннадій ГОНЧАРУК, держслужбовець