Зарплата «в конверті» ризики та втрати
Підписка на новини
Лист для підтвердження передплати надіслано на вказаний e-mail.
Наскільки таки небезпечна зарплата «у конверті»?
В.В. Донгур: На перший погляд, складається враження, що від зарплати в «конверті» сам працівник не страждає. Адже він отримує стільки, скільки йому було обіцяно роботодавцем. Часто такий працівник оформляється офіційно, але офіційний оклад значно менший, ніж він отримує насправді у вигляді доплати в конверті. Багато працівників вважають, що вони нічого не втрачають. І помиляються. Втрачають, і чимало. Причому не лише в період роботи на такому тіньовому підприємстві, а й у майбутньому, коли про цей період свого життя людина забуде. І згадає про свою зарплату «у конверті», коли на горизонті з'явиться пенсія.
Чи може «сіра» зарплата вплинути на майбутню пенсію?
У.К. Монгуш: Всі проблеми, які у нас накопичилися у трудовій сфері, насамперед у галузі заробітної плати та охорони праці, виявляються найбезпосереднішим чином у пенсійному забезпеченні.
Розмір страхових виплат у вигляді пенсії безпосередньо залежить від тривалості страхового стажу та величини заробітної плати, від сплачених вашим роботодавцем страхових внесків. Саме страхові внески забезпечують гідну старість громадянам.
Виходить, що страхові внески, які сплачує за працівника роботодавець, йдуть на майбутню пенсію працюючого.
У.К. Монгуш: Так. І дуже важливо у зв'язку з цим створити необхідні умови на ринку праці для реалізації трудових прав громадян на зайнятість. Це дасть кожному можливість реалізувати власні пенсійні права, зробити трудовий внесок у свою майбутню пенсію.
Сама нашаПенсійна система ґрунтується на солідарній системі, як і в більшості країн світу. Усі працюючі члени товариства підлягають обов'язковому пенсійному страхуванню. Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування – це індивідуально платні обов'язкові платежі, персональним цільовим призначенням яких є забезпечення права громадянина на отримання обов'язкового страхового забезпечення – пенсії.
В.В.Донгур: Страхові внески персоніфікуються для кожної застрахованої особи та виплачуються при настанні страхового випадку, призначенні пенсії, у розмірі, еквівалентній сумі, врахованій на його особовому рахунку. Якщо немає сплачених страхових внесків, не буде страхового стажу.
У.К.Монгуш: Особливо велика проблема зі стажем виникає у тих, хто офіційно не був зареєстрований роботодавцем. Виходить, що людина працювала-працювала, а ні довідку про зарплату надати не в змозі, і відомостей про стаж не має, начебто й не працювала зовсім. Та й саме підприємство чи було – лишається під питанням. Адже найголовніша проблема в цій ситуації – розмір пенсії. Він розраховуватиметься без урахування роботи на даному підприємстві.
Якщо ж трудовий договір таки укладається, то зарплата в ньому, як правило, вказується значно менше за ту, яка видається реально в конверті. А це знову ж таки різко знижує всі ті відрахування, які мають проводитися підприємством на працівника, що в результаті веде до різкого зниження виплат за бюлетенем, а з настанням пенсійного віку – і пенсії, оскільки всі розрахунки здійснюються виходячи з офіційної зарплати.
Як складається в нашому регіоні ситуація зі сплатою страхових внесків роботодавцями та із «сірою» зарплатою?
1190 роботодавців та більше половиниіндивідуальних підприємців взагалі не сплачують внески або виконують свої обов'язки час від часу, хоча у трудовий стаж ІП зараховується лише період, за який страхові внески сплачувались у повному обсязі.
Люди, на жаль, до кінця не усвідомлюють, що, погодившись працювати за зарплату в конверті, по суті ризикують залишитися без повноцінної пенсії в майбутньому. По суті сьогодні вони крадуть у себе свою майбутню пенсію.