ЗАСТОСУВАННЯ КТУ В ОПЛАТІ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БУДІВЕЛЬНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Підписка на журнал

працівників

Інші наші видання

Рубрики у номері

Рубрика «Розрахунки та нарахування»

НАСІННЯ РЕДЬКО, голова Наглядової Ради ВАТ «МАПІД», головний спеціаліст, МИКОЛА СВИРІД, економіст

Керуючись ст. 63 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі — ТК), наймачі виходячи з колективного договору використовують у оплаті праці працюючих коефіцієнт трудового участі (далі — КТУ). Розглянемо практику його застосування у будівельній організації, що має у своїй структурі виробництво будівельних конструкцій та виробів.

Затвердження положення про застосування КТУ

Положення про застосування КТУ у будівельній організації (далі – Положення) затверджується наймачем за погодженням із профспілкою. Становище є складовою системи оплати праці організації.

КТУ є узагальнену кількісну оцінку трудового вкладу робітників, керівників, фахівців, інших службовців у загальні результати роботи, що використовується в оплаті праці.

Мета застосування КТУ

При розподілі бригадних заробітків відповідно до розрядів робітників та відпрацьованого часу не враховуються індивідуальне вироблення, якість виконуваних робіт, дотримання трудової та виробничо-технологічної дисципліни, інші показники роботи виконавців, що створює зрівняльність в оплаті праці робітників. Необхідно також конкретизувати оцінку результатів праці лінійних керівників провадження, начальників відділів, служб, фахівців, інших службовців.

Застосування КТУ для оцінки праці виконавців та розподілу колективних заробітків посилює залежність заробітної плати працюючих від результатів їхньої праці.

Заробітна плата, що розподіляється із застосуванням КТУ

КТУ застосовується при розподілі бригадного приробітку (надтарифної частини відрядного заробітку), премій за виробничі результати, винагороди за підсумками роботи за рік, інших нарахувань бригаді, відділу, дільниці, цеху.

Тарифна частина заробітку розподіляється між членами бригади на основі годинних тарифних ставок та відпрацьованого часу незалежно від встановленого працівнику КТУ.

Виплати, що не розподіляються із застосуванням КТУ

Колективним заробітком не є і за допомогою КТУ не розподіляються:

  • доплати за роботу у шкідливих та важких умовах праці, у нічний час, за багатозмінний режим роботи, роботу у понаднормовий час, у вихідні та святкові дні, за керівництво бригадою чи ланкою;
  • надбавки за професійну майстерність, класність, стаж роботи;
  • оплата за час виконання державних чи громадських обов'язків;
  • винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції;
  • допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності, пологів та інші види індивідуальних виплат.

Встановлення базового КТУ

Як базовий КТУ приймається одиниця (1,0). Вона є середньою оцінкою праці виконавців і встановлюється тим членам колективу, які у розрахунковому місяці виконували встановлені завдання, суворо дотримувалися вимог щодо технології виробництва, якості робіт, охорони праці, трудової дисципліни, інші вимоги, передбачені робочими інструкціями та посадовими обов'язками.

Базовий КТУ підвищується чи знижується залежно від індивідуального вкладу працівників колективні результати праці з урахуванням показників, приблизний перелік яких наведено у табл.1–4.

Показники, за яких робітникам знижується КТУ