Жарти про відділ кадрів - офісний гумор

відділ

Понеділок день важкий. Тому порція здорового гумору може допомогти налаштуватися на позитив. Отже, добірка HR анекдотів та жартів на тему управління персоналом та кадрового відділу. Посміхніться, і люди потягнуться до вас.

Жарти та анекдоти про кадровиків.

Слоган на столі у менеджера з розвитку та навчання персоналу: «Талантам треба допомагати, бездарності проб'ються самі».

Слоган на столі менеджера з ефективності персоналу: "Все, що не робиться - все на краще!"

Слоган на столі менеджера з оплати праці: "Якщо вам платять рівно стільки, скільки ви, на вашу думку, заслуговуєте, вам майже напевно переплачують".

Дуже тактовний менед по персоналу не знає, як повідомити працівника про те, що він звільнений. І формулює це так: — Ви так чудово справляєтеся зі своїми обов'язками, що я навіть не знаю, що ми без вас робили б. Але з понеділка ми таки спробуємо…

На яку стартову платню Ви розраховуєте? » Той відповів: — «Близько $

кадрів
125,000 на рік, залежно від інших пільг». HR-manager: — «Добре, що Ви скажете з приводу 5-тижневої основної плюс 14-денної додаткової відпустки, повної медичної та стоматологічної страховки, виплат до пенсійного фонду у розмірі 50% платні та службової машини?» Претендент випростався і сказав: - Нічого собі! Ви напевно, жартуєте?» HR-manager: - » Так, але Ви перший почали.

На співбесіді: - А куди подівся минулий співробітник? — Пішов у декрет! Небезпечно тут у вас.

При прийомі на роботу: — У вас є фінансова освіта? — Я вас благаю, у мене бабуся єврейка. Вам шо цього мало?

Головна суперечність нашого часу: добре працювати ми щене можемо, а погано заробляти вже не хочемо.

Зам з персоналу на співбесіді: — А у своєму резюме Ви написали, що є впевненим користувачем ПК. Але ви навіть не змогли запустити Word! — Ну, я була впевнена, що в мене вийде.

жарти
Мотиваційне повідомлення від директора:

Вранці не хочеться йти на роботу? Відкрийте журнал «Форбс» і знайдіть там своє прізвище. Не знайшли? Тоді дуйте в офіс.

Співбесіда. Роботодавець запитує: — Так, добре, а ви знаєте, що таке Вконтакте.ру та Однокласники.ру? — Звичайно! Це найкращі та найпопулярніші ресурси в мережі: - Ясно. Наступний!

Чоловік приходить влаштовуватись на роботу. У відділі кадрів йому кажуть: — Перші 2 місяці ви отримуватимете 800 доларів на місяць, а потім — 1000. — Добре, тоді я, мабуть, прийду через 2 місяці.

У відділ кадрів великої компанії приходить претендент на вакантну посаду менеджера. Його зустрічає керівник відділу кадрів та з порога приймається знайомитися з кандидатом. - Перед тим, як ми перейдемо з Вами до співбесіди, я хотів би роз'яснити Вам деякі принципи нашої компанії. По-перше, Ви повинні знати, що у нас в компанії дуже цінується охайність, і я сподіваюся, що перед тим, як увійти до кабінету, Ви витерли ноги об килимок перед дверима. Хлопець трохи занервував: - Так, звичайно ж, я витер ноги, я сам великий любитель чистоти та порядку. Керівник відділу кадрів продовжує: По-друге, всі відносини наших співробітників із начальством будуються виключно на принципах чесності та довіри один до одного. Ніякого килимка перед входом до кабінету у нас немає.

Приходить чоловік влаштовуватись на роботу. - Візьміть мене, будь ласка, у мене четверо дітей! - А що Ви ще вмієте робити?

кадрів
Директорзвертається до начальника відділу кадрів: - Знайдіть на нашому підприємстві людину — молоду, здатну, ініціативну, яка могла б зайняти моє місце. - І тоді? - Як тільки знайдете, одразу ж звільніть.

Заява: Прошу скерувати мене на курси підвищення заробітної плати.

Ви молоді, освічені, розумні та комунікабельні? Ви хочете заробляти до 3000 $ на місяць? Бажаєте їздити у відрядження за кордон? Отже, вам не пощастило – ми шукаємо слюсаря та двірника

відділ
Іде старий директор на пенсію. Останній день. Він уже передав усі справи молодому, енергійному новому директорові, і той радісно посідає його крісло. Старий директор дістає пляшку коньяку, пропонує випити на прощання і каже: “Мій останній подарунок тобі – три запечатані конверти. Коли зовсім стане несила, відкритою кожен по черзі. ” Новий директор починає керувати компанією, бац, через рік криза попиту. Він відкриває перший конверт. Там написано: "Вали все на мене". Новий директор слідуючи пораді, починає говорити, що стратегічні помилки колишнього керівництва зараз нам аукаються… Минає ще рік, і ситуація стає ще гіршою. Директор вирішує відкрити другий конверт. Там написано: "Зате реорганізацію ". Новий директор, слідую пораді, починає велику реорганізацію. Так минає ще рік. Але ситуація не покращується, і він змушений розкрити третій конверт. У ньому написано: "Час готувати три конверти :)".

жарти
Власниць компанії збирає співробітників і каже: -Ви всі добре попрацювали і збільшили продажі компанії в 10 разів. Я дав розпорядження відділу кадрів підготувати наказ про преміювання кожного з вас у розмірі 5000 доларів.

Співробітники тріумфують. - Якщо ви все подвоїте сили наступного року і підвищите результати в 20 разів, я таки це наказ підпишу.

Чоловік на повітряній кулі втратив напрямок. Він спускається нижче, бачить жінку, що гуляє з собакою, і питає її: - Ви не підкажіть де я. Я домовився зустрітися з другом за годину і втратив напрямок. Жінка йому у відповідь: -Ви важите на повітряній кулі моделі СЦ-222 десь за 20 метрів від земної поверхні. Ваші координати – 51º21,32.87 північна довгота і 0º21,32.87 західна довгота.

кадрів
— О, ви, напевно, працює ІТ? — А як ви здогадалися? — Та тому що ваша інформація абсолютно технічно коректна, але зовсім мені не зрозуміла. І, чесно кажучи, після розмови з вами я так і не зрозумів, що мені робити. — Ну тоді ви, напевно, працює Директором з персоналу. -Вірно, а як ви здогадалися? -Ну це простіше простого. Ви витає десь у хмарах. Ви нічого не знаєте. Ви даєте обіцянки, які не можете виконати і очікує, що люди нижче за вас вирішать ваші проблеми. Ви самі винні в ситуації, що склалася, але тепер чомусь це моя провина.

Був на стрес-інтерв'ю. Інтерв'ю минуло, а ось стрес залишився.

Тільки два стимули змушують працювати людей: спрага заробітної плати та страх її втратити.

відділ
Випускник юрфаку шукає роботу в одній адвокатській конторі. Там менеджер з персоналу проводить психологічне тестування: — Подивіться, перед вами картинка, на ній зображені три людини, що пливуть морем, в якому багато акул. Бачите, в одного з них нічого в руках немає: він не боїться акул. У другого в руках величезний ніж - він у разі нападу змусить дорого заплатити за своє життя. Третій узяв із собою підводну гармату, типу базуки. З ким ви асоціюєте себе? — З третім, звичайно! — На жаль, ви нам не підходить: нам потрібні співробітники, які асоціюють себе з акулами.

Після розпорядження по фірмі пропосилення контролю за відвідуванням вебсайтів з'ясувалося, що найбільш відвідуваним сайтом з великим відривом виявився rabota.ru.

відділ
Чому так?

Коли я працюю довгий час – я повільний! Коли шеф - він педантичний!

Коли я не роблю роботу – я лінивий! Коли шеф – він надто зайнятий!

Коли я роблю щось із власної ініціативи – я виїжджаюся! Коли шеф – він ініціативний!

Коли я хвалю свого шефа – я лижу дупу! Коли шеф хвалить свого шефа – він співпрацює!

Коли я роблю щось хороше – шеф ніколи не пам'ятає! Коли я роблю погане – шеф ніколи не забуває!

Коли мене немає в офісі – я вештаюся десь! Коли шефа нема – він на зустрічі!

Коли я помиляюся – я дебіл безмозкий! Коли шеф – він також людина!

Просто дивно, наскільки важлива ваша робота, коли потрібно відпроситися з неї, і наскільки вона неважлива, коли ви просите збільшення зарплати.