Зінченко-Україна-Тези-Наукова індустрія європейського континенту 2
Центр європейських досліджень, Український гуманітарний інститут, Національний центр міжнародних досліджень
ГЛОБАЛІЗАЦІЯ, ПОСТМОДЕРНІЗАЦІЯ ЕКОНОМІКИ ТА ТРАНСФОРМАЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ У ТРАНЗИТИВНОМУ РОЗВИТКУ
Третій ешелон має і спільні риси з другим, а й суттєві відмінності. По-перше, ступінь відставання від «світового центру» тут ще більший, ніж у другого. Крім того, якщо країни другого ешелону розвивалися на національній основі, то на державах третього лежить величезний відбиток колоніалізму. Нарешті, країни, що розвиваються, модернізуються в епоху глобальних проблем людства, які перетворюються на об'єктивне обмеження розвитку молодих держав. Одночасно «запізнілий» розвиток часто відрізняє: 1) вибіркове запозичення технологічних, переважно військово-промислових, досягнень Європи в обмін на вивіз сировини; 2) одночасне посилення експлуатації свого народу добуржуазними та до певної міри індустріальними методами; 3) зростання централізації та бюрократизації управління. Дивні поєднання елементів прориву та відставання часто відображалися у таких поняттях, як «часткова модернізація», «розкол», «хаотична модернізація» та інші.
Цей ешелон модернізації має на меті не осучаснення країни та суспільства, а отримання переваг постсучасного стану. Безумовно, навіть посилення постмодерних орієнтацій відбувається неоднозначно: воно диференціюється для різних професійних та демографічних груп. У цій ситуації корисними стають не такі разові рішення, як формування адекватного середовища, що підтримує тенденції демократизації суспільства.
Марно намагатися жорстко і детально сконструювати рух до постмодерну. Ілюзії, що при «правильному» дотриманні «добре прорахованих» планівреформ можливо легко, безпроблемно та з правильно вирахованими у всіх дрібницях результатами перейти до нового стану суспільства, є небезпечними. Ніколи не можна відкидати різноманітність варіантів розвитку.
2.Український соціум: інтеграція інтелектуального потенціалу / За ред. В. К. Врублевського – К.: Інститут соціології НАНУ, 2005. – 396 с.
3.Сартр Ж.-П. Проблеми методу.- М.: Прогрес, 1993. – 240 с.
4.Ліотар Ж.-Ф. Стан постмодерну. - М: Ін-т експериментальної соціології; СПб.: Алетейя, 1998. – 160 с.
5. Шедяков В. Є. Менеджмент персоналу в умовах переходного періоду // Соболєв В. М., Шедяков В. Є. Менеджмент у галузі інвестицій та персоналу: особливості в переходній економіці. - М: Бізнес Інфоpм, 1996. - С. 81-173.
6. Парсонс Т. Система сучасних суспільств. - М: Аспект Прес, 1998. - 266 с.
7. Джохадзе І. Д. Демократія після Модерну. – М.: Праксис, 2006. – 112 с.
8. Кравченко С. А. Соціологія модерну і постмодерну в світі, що динамічно змінюється. – М.: МДІМВ-Університет, 2007. – 264 с.