Зміни трудового законодавства у 2016 році що потрібно знати кадровику
Встановлюється заборона на позикову працю
Запроваджується заборона на позикову працю (так звані договори аутсорсингу та аустафінгу). Тепер «надавати персонал в оренду» зможуть лише приватні агентства, тобто юридичні особи, які пройдуть акредитацію в установленому порядку, а також інші юридичні особи у випадках, на умовах та в порядку, встановлених федеральним законом. Додатково одержувати ліцензію не потрібно. Щоб пройти акредитацію, необхідно відповідати таким вимогам:
- розмір статутного капіталу становить щонайменше 1 мільйона рублів;
- відсутні заборгованості зі сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів до бюджету РФ;
- керівник приватного агентства зайнятості має вищу освіту, а також стаж роботи в галузі працевлаштування або сприяння зайнятості населення в Україні не менше двох років за останні три роки;
- у керівника приватного агентства зайнятості відсутня судимість за скоєння злочинів проти особи чи злочинів у сфері економіки.
Як бачимо, вимоги дуже серйозні.
Професійні стандарти є обов'язковими до застосування
Тепер якщо Трудовим кодексом, федеральними законами, іншими нормативно-правовими актами встановлено певні вимоги до посади та кваліфікації працівника, то роботодавець зобов'язаний застосовувати відповідний професійний стандарт. Для державних установ, а також юридичних осіб, у яких понад 50% часток (акцій) перебуває у державній (муніципальній) власності, особливості застосування професійних стандартів установить УрядРФ.
Наприклад, законодавчо закріплено вимоги до бухгалтера відкритого акціонерного товариства, страхових організацій. Відповідно, роботодавцям цих організацій необхідно застосовувати професійний стандарт «Бухгалтер». Цим документом встановлені мінімальні вимоги до бухгалтера. Для будь-якого бухгалтера (навіть початківця) потрібна середня спеціальна освіта за напрямом «Економіка та управління». Якщо освіта фахівця не відповідає напряму, потрібно буде отримати додаткову професійну освіту за спеціальними програмами.
Якщо нормативних вимог до посади не встановлено, застосування професійних стандартів є рекомендованим.
Скасування друку та її відображення на трудовій книжці?
Як нам відомо, у середині 2015 року відбулися революційні нововведення: друк юридичних осіб став необов'язковим. А як же бути з печаткою у трудовій книжці, адже до Правил ведення трудових книжок змін не було внесено? У цьому документі сказано, що при звільненні працівника всі записи, внесені до трудової книжки, засвідчуються печаткою та підписом роботодавця. У той самий час вимога використовувати печатку запевнення записів у трудовий книжці у федеральних законах немає. Оскільки обов'язок використовувати печатку встановлюється лише федеральним законодавством, а вимоги про засвідчення печаткою відомостей у трудових книжках закріплені на підзаконному рівні, дотримання таких вимог перестав бути обов'язковим. Але, незважаючи на це, Роструд у своїх роз'ясненнях висловлюється так: завіряти записи печаткою в трудовій книжці необхідно, але можливо використовувати не друк юридичної особи, а, наприклад, друк відділу кадрів.
Додатковий документ при прийомі нароботу
Мікропідприємствам дозволять не вести трудові книжки
Зміни до статті 142 ТК РФ
Законопроект №658443-6 прийнято у першому читанні. Суть його така: при затримці заробітної плати терміном понад 15 днів працівник може призупинити роботу. Про порядок оплати цього часу у ст. 142 ТК «Україна» не сказано. Законопроект пропонує прибрати цю прогалину та ввести оплату у розмірі середнього заробітку.
Щорічна індексація заробітної плати
Законопроект № 858149-6 розглянуто Радою ГД ФС РФ. Пропонується проводити щорічну індексацію заробітної плати не нижче встановленого у регіоні мінімального розміру індексації зарплати.
Нововведення до статті 261 ТК РФ
Зміни розміру та строку виплати допомоги на дитину
Законопроект № 648289-6 розглянуто Радою ГД ФС РФ.
Пропонується збільшити тривалість виплати допомоги з догляду за дитиною з півтора до трьох років. Мінімальний розмір допомоги за весь період такої відпустки становитиме:
- при догляді за однією дитиною - прожитковий мінімум працездатного населення в цілому по РФ;
- при догляді за другим та наступними дітьми – два такі прожиткові мінімуми.