Зміст праці Соціальна статистика Шерстньова Г
Зміст праці уособлює комплекс характеристик певної корисної праці, які пов'язані з його технологічною основою при обумовленій насиченості знаряддями праці, ступеня механізації та автоматизації трудових функцій та організації виробництва. трьох груп факторів:
1) технології виробництва;
2) механізації та автоматизації виробництва;
3) організації виробництва.
1) функції праці;
2) способи їх виконання (ручний чи механізований);
3) складність праці;
Ці компоненти взаємопов'язані один з одним. Суть змісту праці відкривається через функції праці (управління, контроль, підсобні роботи тощо. буд.). У той самий час науково-технічний прогрес трансформує як функції праці, а й його параметри, як тяжкість, складність, інтенсивність. Значний вплив на поєднання функцій праці робітників надають форми організації праці.
Вивчення трансформацій у професійному, функціональному, кваліфікаційному складі працівників, соціальній та їх розділенні за видами праці постає як сутність статистичного дослідження трансформацій у змісті труда.Об'єкт обліку у разі є не процес праці, а узагальненість працівників і робочих місць, у яких вони здійснюють роботу.
Порівняння потреб працівників на початку та в середині кар'єри наведено в таблиці 11.
Провідна фірма з консультування у сфері компенсацій Watson-Wyatt провела опитування різних груп співробітників щодо пільг, які вони віддають перевагу. Підсумки представлені в таблиці 12. Наприклад, виявилося, що для тих, кому за 50, на першому місцістоїть сукупний дохід (оклад плюс бонус), що перевищує середній рівень. Ті, кому немає 30, найбільше цінують потенціал професійного зростання, розвиток майстерності та гнучкий робочий графік. Отже, видно, що ці переваги видозмінюються з часом, а також залежно від економічних та особистих обставин працівників.
Зміст праці не є єдиним фактором освіти рівня зайнятості на території. Стан ринку праці характеризується залежністю від добробуту громадян, рівня доходів, одержуваних ними за відповідну роботу. Відповідно низький рівень винагороди за працю визначає вторинну зайнятість, веде до низької інтенсивності праці.
Зміст праці уособлює комплекс характеристик певної корисної праці, які пов'язані з його технологічною основою при обумовленій насиченості знаряддями праці, ступеня механізації та автоматизації трудових функцій та організації виробництва. трьох груп факторів:
1) технології виробництва;
2) механізації та автоматизації виробництва;
3) організації виробництва.
1) функції праці;
2) способи їх виконання (ручний чи механізований);
3) складність праці;
Ці компоненти взаємопов'язані один з одним. Суть змісту праці відкривається через функції праці (управління, контроль, підсобні роботи тощо. буд.). У той самий час науково-технічний прогрес трансформує як функції праці, а й його параметри, як тяжкість, складність, інтенсивність. Значний вплив на поєднання функцій праці робітників надають форми організації праці.
Вивчення трансформацій у професійному,функціональному, кваліфікаційному складі працівників, соціальній та їх розділенні за видами праці постає як сутність статистичного дослідження трансформацій змісту труда.Об'єкт обліку у разі є не процес праці, а узагальненість працівників і робочих місць, у яких вони здійснюють .
Порівняння потреб працівників на початку та в середині кар'єри наведено в таблиці 11.
Провідна фірма з консультування у сфері компенсацій Watson-Wyatt провела опитування різних груп співробітників щодо пільг, які вони віддають перевагу. Підсумки представлені в таблиці 12. Наприклад, виявилося, що для тих, кому за 50, на першому місці стоїть сукупний дохід (оклад плюс бонус), що перевищує середній рівень. Ті, кому немає 30, найбільше цінують потенціал професійного зростання, розвиток майстерності та гнучкий робочий графік. Отже, видно, що ці переваги видозмінюються з часом, а також залежно від економічних та особистих обставин працівників.
Зміст праці не є єдиним фактором освіти рівня зайнятості на території. Стан ринку праці характеризується залежністю від добробуту громадян, рівня доходів, одержуваних ними за відповідну роботу. Відповідно низький рівень винагороди за працю визначає вторинну зайнятість, веде до низької інтенсивності праці.