Знаходжуся у відпустці з догляду за дитиною, фірму, де працювали, продали
Анонім ви правильно зробили, що не написали заяву на увальнення по власному. Звертайтесь до Інспекції з праці та до прокуратури одночасно зі скаргою, на підставі вашої заяви буде проведено перевірку.
Шановний Анонім. Вам відомо ст.75 ТК РФ.
При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером.
Зміна власника майна організації перестав бути підставою розірвання трудових договорів коїться з іншими працівниками організації.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.
При зміні власника майна організації скорочення чисельності чи штату працівників допускається лише після державної реєстрації переходу права власності.
Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації чи її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) чи зміна типу державного чи муніципального установи неспроможна бути основою розірвання трудових договорів із працівниками організації чи установи.
У разі відмови працівника від продовження роботи у випадках, передбачених частиною п'ятою цієї статті, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу".
та п.6 ст.77 ТК РФ.
Підставами припинення трудового договору є:
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості(Підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державного або муніципального установи.
У такий спосіб вас не можуть звільнити. Але щоб розібратися в нетрях, пов'язаних із "продажем фірми", зверніться до прокуратури та трудової інспекції із заявою-проханням допомогти зберегти трудові відносини. Не хочуть платити гроші, от і замітають сліди. Іншого пояснення просто нема!