Зовнішнє сумісництво та його особливості у 2019 році

Щоб дізнатися, що таке зовнішнє сумісництво та як правильно оформити сумісника, потрібно розібратися з термінами. Співробітник одного підприємства може після закінчення свого робочого дня (або до початку, а також у свій вихідний) виконувати ще якусь роботу, причому регулярно, з офіційним оформленням. У такому разі він вважається сумісником, і йому необхідно підписати трудовий договір. Співробітник, який працює на двох робочих місцях на одному підприємстві, називається внутрішнім сумісником. Зовнішній сумісник – це, в такий спосіб, людина, працюючий різних підприємствах, а зовнішнє сумісництво – обов'язки, які виконуються у вільний від основний роботи час іншому підприємстві.

Оформлення зовнішнього сумісника

Співробітник, який працює за сумісництвом, має бути оформлений офіційно, тобто із підписанням трудового договору. Для цього необхідно, щоб:

співробітник написав заяву про прийом працювати на ім'я керівника підприємства;
було складено договір, який відрізнявся від типового трудового договору, прийнятого для підприємства;
керівник підприємства видав наказ про прийом на роботу на умовах сумісництва (тільки після підписання договору та на його основі).

Запис про зовнішнє сумісництво у трудовий робиться тільки за бажанням співробітника і проставляється на основному місці роботи. На підприємстві на працівника заводять особисту картку та надають йому табельний номер.

Договір зовнішнього сумісництва з ТК Україна укладається на основі типового договору підприємства. У документі обов'язково мають бути враховані всі нюанси трудового процесу: від умов оплати праці та відпочинку до терміну діїдоговору.

Трудовий договір зовнішнього сумісника може бути безстроковим чи терміновим. У першому випадку він діє, поки працівник не вирішить його розірвати, у другому – суворо до певного терміну, після може бути продовжено або розірвано остаточно. Цей пункт дуже важливий, оскільки саме він враховуватиметься, якщо роботодавець із якоїсь причини захоче розірвати договір із сумісником.

Робочі години

Оплата праці

Оплату праці встановлює сам керівник підприємства, причому він може виходити з таких міркувань, як:

кількість відпрацьованих годин;
виготовлені одиниці продукції;
рівень продажу товару чи послуг.

За бажанням роботодавця (з обов'язковим зазначенням у трудовому договорі) можуть застосовуватись і інші норми розрахунку заробітної плати. При цьому мають бути враховані всі районні коефіцієнти та надбавки, які застосовуються до основних працівників.

Доплата до МРОТ

Слід також враховувати, що зарплата сумісника не може бути нижчою за встановлений мінімальний рівень, тому законодавством передбачені доплати, якщо за розрахунками заробітна плата не виходить на мінімум. При цьому якщо, наприклад, сумісник працює щогодини рівно половину робочого тижня (і, відповідно, того розрахункового періоду, за який нараховується заробітна плата), його оклад не повинен бути нижчим за половину мінімального встановленого заробітку.

Зовнішній сумісник на повну ставку

Чи може зовнішній сумісник працювати на повну ставку? Якщо йдеться про робочий годинник, відповіді, безумовно, немає. У такому разі ми маємо справу з повним робочим днем, і така робота вже вважається основною, що має бути документально оформлено.

Якщо ж йдеться про оплату, тотакий варіант можливий. За бажанням керівника сумісник може отримувати повний оклад (такий самий, як у основних працівників), якщо він, наприклад, має вищу кваліфікацію. Зрозуміло, це має бути відображено у трудовому договорі.

Режим роботи

Вище ми розібралися з робочим годинником сумісника, у цьому розділі поговоримо про умови його праці. Якщо робота за сумісництвом передбачає шкідливі або важкі умови, працівник повинен принести довідку з основного місця роботи, що не виконує там подібних робіт. В іншому випадку роботодавець не має права приймати його на таку роботу.

Зовнішнє сумісництво не може здійснюватися у шкідливих умовах, якщо за основним місцем роботи такі вже є. Це стосується водіїв транспортних засобів та працівників, які керують транспортними потоками.

Лікарняний лист

У разі якщо термін роботи за сумісництвом у даного роботодавця менше двох років, людині необхідно надати довідку на основне місце роботи про заробіток за сумісництвом та про те, що лікарняний у роботодавця за сумісництвом не виплачувався.

Середньооблікова чисельність зовнішніх сумісників

Для подання до податкової статистичної звітності, а також для розрахунку страхових внесків керівникам підприємства буває необхідно розрахувати середньооблікову чисельність працівників. Зробити це просто: кількість працівників, які працюють повний робочий день, ділиться на кількість календарних днів на місяць або кількість місяців на рік (залежно від того, який розрахунковий період потрібний). Як же у такому разі враховуються зовнішні сумісники? В обліку середньооблікової чисельності вони не розглядаються, оскільки вважаються за основним місцем роботи.

Середня чисельність зовнішніхсумісників

Середня чисельність працівників підприємства розраховується на підтвердження права на використовувану систему оподаткування, статистичної звітності та подання відомостей про чисельність, заробітну плату та рух працівників. Зовнішні сумісники в цьому параметрі враховуються згідно з відпрацьованим часом як цілі одиниці. Тобто роботодавцю необхідно скласти загальну кількість людей та годинників та розділити його на годинник стандартного робочого дня або стандартного робочого тижня. Якщо виходить дробове число, його заокруглюють.