Зразок заяви до трудової інспекції про невиплату заробітної плати
Скажіть будь ласка, коли потрібно звертатися до суду? Після проведення перевірки чи це можна зробити паралельно? І куди слід звертатися (за місцем реєстрації підприємства)?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 441 питання. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
З питань порушення трудових прав Ви маєте право звертатися до державної інспекції праці, прокуратури, суду. Одночасне звернення одразу в три зазначені органи вважаю недоцільним. За правилами ст.392 ТК Україна Ви маєте право звернутися до суду за вирішенням індивідуальної трудової суперечки протягом трьох місяців, коли дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення (коли необхідне відновлення на роботі) – протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення чи з дня видачі трудової книжки.
Консультація юриста безкоштовно
Відповідно до статті 140 ТК Україна при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця,здійснюється в день звільнення працівника.Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги щодо розрахунку. У разі спору про розмір сум, належних працівникові під час звільнення, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити суму, що не оспорюється.
Відповідно до ст. 127 ТК Українапри звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпусткинезалежно від того, яка їхня загальна тривалість та за якимипідставам припиняється трудовий договір. Компенсація за невикористану відпустку виплачується працівникові у день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, то дана сума має бути виплачена не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Для роботодавців та керівників організацій (посадових осіб), які порушують норми трудового законодавства, передбачено адміністративну, кримінальну та матеріальну відповідальність.
Матеріальна відповідальністьПри порушенні роботодавцем встановленого строку виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, які належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) згідно зі ст. 236 ТК РФ.
Мінімальний розмір компенсації має бути не нижчим за 1/300 чинної в період затримки ставки рефінансування Банку України щодо не виплачених у строк сум за кожен день затримки, починаючи з наступного дня після передбаченого терміну виплати і закінчуючи днем фактичного розрахунку (включно). Таким чином, Трудовим кодексом України визначено мінімальний розмір грошової компенсації, збільшення якого може бути передбачене умовами колективного чи трудового договору.
Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові грошову компенсацію одночасно з погашенням заборгованості (ст. 236 ТК РФ). Невиплата такої компенсації та інших належних працівникові сум є порушенням трудового законодавства, за яке роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Працівник може звернутися до суду з вимогою про притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності щодо виплати відсотків за затримку заробітної плати.
Обов'язок із виплати грошової компенсації виникає у роботодавця з дня затримки належних працівникові виплат і обумовлена наявністю його провини (ст. 236 ТК РФ).
Адміністративна відповідальністьОсоби, які допустили порушення трудового законодавства, у тому числі затримку виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КпАП РФ, зокрема накладення адміністративного штрафу: - на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; - на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб; - на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб. Повторне протягом року порушення законодавства про працю та охорону праці посадовцем, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію терміном від року до трьох років (п. 3 ст. 4.5 і п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ).
У разі повної невиплати понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплати заробітної плати понад два місяці в розмірі нижче встановленого федеральним законом МРОТ зазначеним керівникам загрожує: - штраф у розмірі від 100 000 до 500 000 руб. або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років; - позбавлення волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади або здійснювати певну діяльність на строк до трьох років або без такого. тяжкі наслідки,керівник організації (філії, представництва, відокремленого структурного підрозділу) то, можливо притягнутий до відповідальності як:- штрафу у вигляді від 200 000 до 500 000 крб. або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років; - позбавлення волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади або здійснювати певну діяльність терміном до п'яти років або без такого.
Слід зазначити, що як адміністративна, і кримінальна відповідальність можуть наступити лише за наявності провини (ст. 2.1 КпАП РФ, ст. 14 КК РФ). Невиплата заробітної плати тягне за собою кримінальну відповідальність, тільки якщо у підприємства, установи чи організації є кошти і невиплата обумовлена користю чи іншою особистою зацікавленістю керівника організації (філії, представництва, відокремленого структурного підрозділу).
Раджу Вам звернутися:
1.До Державної інспекції праціз відповідною скаргою (зразок додаю). Інспектор у рамках перевірки самостійно витребує весь пакет документів, необхідний притягнення керівництва Вашої компанії до відповідальності.
2.До суду загальної юрисдикціїз позовною заявою про стягнення сум заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку (зразок додаю).
Якщо у Вас на руках відсутні документи, пов'язані з трудовою діяльністю, Ви можете письмово вимагати від роботодавця всі документи, пов'язані з трудовою діяльністю.
Стаття 62 ТК Україна — За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подання цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом нароботу, наказів про переведення в іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки із трудової книжки; довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про період роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, мають бути завірені належним чином та надаватися працівнику безоплатно.