Звільнення бухгалтера за власним бажанням під час перевірки, Міністерство праці та соціальної
Добридень! Ситуація така. Бухгалтер під час проведення на підприємстві аудиторської перевірки написав заяву на звільнення за власним бажанням та зареєстрував її у вхідних. На заяві керівник ставить візу "Звільнити після проведення перевірки та передачі справ". Вимагали на заяві поставити "із візою ознайомлений". Як відомо, перевірка не завжди укладається у місячний термін. У мене одразу кілька запитань.
1. Чи може бухгалтер припинити роботу після закінчення строку попередження згідно зі ст. 57 п. 1 та п. 6., тобто. через місяць після подання заяви, не чекаючи закінчення аудиторської перевірки? Чи обґрунтована віза з погляду Трудового Кодексу, інших НПА?
2. Аналогічно, якщо перевірка буде податковою?
3. Якщо після закінчення строку попередження роботодавець або особа, яка приймає справи не підписали акт приймання-передачі справ, чи достатньо для здачі зареєструвати у вхідний акт приймання-передачі справ (документів), підписаний тільки з боку бухгалтера, що передає (звільняється)?
4. Якщо у період строку попередження роботодавець не виконує умову трудового договору щодо виплати заробітної плати в строк до 10 числа наступного місяця. Чи може бухгалтер одночасно написати повідомлення, тобто. скористатися ст. 57 п.4.?
5. Якщо у наказі на прийом бухгалтера було зазначено "оклад згідно зі штатним розкладом", у ТД рядок сума з/плати не заповнена, чи може роботодавець вносити зміни до штатного розпису до строну зменшення без згоди бухгалтера в період, коли заява вже подана? Або до подання заяви про звільнення, тобто. заднім числом?
За відповіді вкажіть будь-ласка на які статті Трудового Кодексу чи інші НПАспиратися бухгалтеру?
Дякую за увагу!
1 та 2 питання. Відповідно до статті 57 Трудового кодексу РК (далі – Кодекс) Після закінчення терміну попередження, працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати працівникові документи, пов'язані з трудовою діяльністю, та належні йому грошові виплати. При цьому віза ролі не відіграє. За результатами ревізії роботодавець у разі потреби може подати позов до суду щодо відшкодування завданих збитків.
3. У пункті 4 статті 57 Кодексу визначено випадки, за яких працівник має право, витримавши зазначені у пункті процедури, розірвати трудовий договір достроково без дотримання вимог пункту 1 цієї статті.
Роботодавець зобов'язаний виконувати умови укладеного з працівником трудового договору, а працівник має право вимагати від роботодавця виконання умов трудового договору (підпункту. 2) пункту 1 статті 22 Кодексу).
У разі невиконання роботодавцем умов трудового договору працівник має право про це письмово повідомити роботодавця. Роботодавцеві надається семиденний термін з дня отримання повідомлення працівника для виконання умов трудового договору. У разі, якщо після закінчення семиденного терміну невиконання умов трудового договору роботодавцем продовжується, працівник має право розірвати трудовий договір. Про подальше розірвання трудового договору працівник зобов'язаний письмово попередити роботодавця пізніше, як по три робочих дня.
Ісп. Жумагулов Б.С. - ГГІТ ККіСЗ