Звільнення генерального директора, корисні поради на проекті

При зміні гендиректора у ТОВ та подальшого звільнення першого гендиректора чи треба йому виплачувати потрійну зарплату при звільненні. У трудовому договорі із гендиректором про звільнення такого не записано.

Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Сьогодні ми вже відповіли на 646 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.

Здрастуйте, Юрію Лубрику! Ваше питання прийняте у роботу. Для підготовки відповіді буде потрібно деякий час.

Виплата вихідної допомоги залежить від підстави звільнення та умов трудового договору. Детальніше:

Стаття 178. Вихідна допомога

При розірванні трудового договоруу зв'язку з ліквідацією організації(пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу)або скороченням чисельності або штату працівників організації(пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.

Вихідна допомогау розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівнику при розірванні трудового договору згідно з:

відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленомуфедеральними законами та іншими нормативними правовими актами України, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 частини першої статті 77 цього Кодексу);
закликом працівника на військову службу або направленням його на замінюючу її альтернативну цивільну службу (пункт 1 частини першої статті 83 цього Кодексу);
відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 2 частини першої статті 83 цього Кодексу);
відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (пункт 9 частини першої статті 77 цього Кодексу);
визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України (пункт 5 частини першої статті 83 цього Кодексу);
відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (пункт 7 частини першої статті 77 цього Кодексу).

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Стаття 84. Припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору

Якщо порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладання трудового договору допущено не з вини працівника, то працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.Якщо порушення зазначених правил допущено з винипрацівника, то роботодавець не зобов'язаний пропонувати йому іншу роботу, а вихідну допомогу працівникові не виплачується.

Тобто, якщо директора ТОВ було звільнено, наприклад, після закінчення терміну договору, то вихідна допомога йому не належить, крім випадку, якщо ця допомога прямо передбачена договором, чого у Вашому випадку немає.