Звільнення працівника за прогули без поважної причини
Посилаючись на норми трудового законодавства (ст.80 ТК РФ), кожен працевлаштований вправі подати заяву на звільнення за власним бажанням у будь-який йому підходящий момент. Але якщо цей крок змушує його зробити роботодавець, такі дії будуть неправомірні. На жаль, багато скарг надходить від людей, що їх звільнили з роботи без причини, що робити у подібній ситуації? У нашій статті розглянемо питання про те, як оскаржити подану під тиском заяву на розрахунок? А також чи існують підстави для догляду працівників без їхньої згоди?
Підстави для звільнення без згоди працівника
Без законних підстав жоден роботодавець немає права своїх службовців позбавляти місця працевлаштування. Відповідно до положень статті 81 ТК Україна існують деякі ситуації, коли звільнення працівника вважатиметься обґрунтованим. Це:
- Закриття компанії. Виняток юридичної особи або ІП із ЄДРЮЛ.
- Скорочення персоналу.
- Невідповідність трудящих займаної ними посади. Звільнення провадиться лише на підставі затвердженого акта комісії про проведення атестації робочого місця.
- Регулярне невиконання трудових зобов'язань.
- Грубе порушення дисципліни на робочому місці (звільнення співробітника за прогули без поважної причини, поява його на роботі в наркотичному стані чи алкогольному сп'янінні, розголошення комерційної таємниці тощо).
- Подання наймачеві фіктивних документів під час оформлення трудових відносин.
Наведений вище перелік підстав не є повним, це ті причини, які на практиці зустрічаються частіше. Стаття 81 ТК Україна дає докладне роз'яснення щодо підстав для розрахунку працівників.
Якщо роботодавецьухвалив рішення звільнити?
Визначити, що загрожує звільнення з ініціативи роботодавця без вини працівника допоможуть кілька факторів. Це:
- різке збільшення безпідставних претензій керівника у бік співробітника, які іноді не стосуються роботи;
- скорочення заробітної плати без пояснень;
- настроєність колективу проти працівника;
- усунення співробітника від конкретних завдань тощо.
За наявності однієї з перерахованих вище ознак можна зробити певні висновки про майбутнє звільнення. Найчастіше роботодавці звільняють із роботи без причини шляхом загроз чи психологічного тиску, змушуючи власноруч позбавити себе роботи. При відмові виконати прохання можна потрапити до ситуації, що наймач таки знайде привід звільнити «за статтею». Саме тому, щоб не отримати «чорну мітку» у трудовій книжці, службовці погоджуються на поставлену умову.
Безпідставне звільнення керівника
До початку 2002 року законодавчі положення щодо звільнення керівника прирівнювали до стандартної процедури. Тобто керівник мав такі самі права, як і звичайний трудящийся. Але відповідно до нових правил статті 278 ТК Україна та Постанови КС №3-П, роботодавець має повне право на звільнення керівника без пояснення причин. Відхід посадової особи з ініціативи наймача може бути як щодо безстрокового договору, і при оформленні термінових трудових відносин.
У зв'язку з тим, що керівника може очікувати безпідставний розрахунок, норми, що забезпечують гарантії, можна прописати в договорі працевлаштування. Тобто додати умову про запобігання звільненню за 2 тижні, про збереження середньої зарплати тощо. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний дотриматися цих вимог.
Для того, щоб звільнити людину на керівній посаді слід провести збори власників та засновників компанії. Тільки після складання акта зборів може бути розрахунок. У разі порушення правил звільнення керівника, останній має право звернутися з позовом до суду для поновлення його на посаді. Якщо буде доведено факт неправомірного звільнення, посадову особу буде відновлено на колишнє місце роботи.