Звільнення працівників при ліквідації ІП у 2019 році
Прийнявши таке складне рішення для бізнесу, як закриття підприємницької діяльності, слід уважно поставитися не лише до документальної частини збору та подачі всіх необхідних матеріалів до уповноваженого органу. Потрібно також правильно звільнити працівників при ліквідації ІП. Чому так важливо? Трудовим законодавством встановлено процедуру та порядок припинення трудового договору з працівниками при ліквідації фірми або припинення свого бізнесу підприємцем.
Якщо точніше висловитись, правова можливість розірвати з працівниками трудовий договір з ініціативи роботодавця без особливих наслідків існує лише у разі повної ліквідації діяльності. У цій ситуації звільненню підлягають усі, без винятку, працівники ІП, у тому числі, вагітні жінки, особи, які перебувають на лікарняному, або у відпустці тощо. Тільки треба враховувати правові особливості зобов'язань підприємця перед співробітниками у разі припинення трудових відносин.
Порядок звільнення під час ліквідації ІП
Основний момент, на який варто звернути увагу, готуючись до закриття своєї справи – це заздалегідь попередити своїх співробітників про те, що з ними будуть розірвані трудові відносини, визначити чи компенсація звільненим при ліквідації, а також повідомлення служби зайнятості про те, що всі співробітники даного суб'єкта господарювання залишаться без роботи. Розглянемо кожен із цих пунктів докладніше.
Але як бути підприємцю? Адже цілком закономірно, що він, подавши заяву на свою ліквідацію до податкової служби, може на шостий робочий день вже отримати документальне підтвердження про те, що він уже не господарюючий суб'єкт. Є ще одне незаперечне законневимога, повідомити службу зайнятості про масове звільнення працівників підприємця, хоч би, за два тижні до такої події. Передбачається, що паралельно з цим мають бути ознайомлені з таким порядком подій і самі працівники.
Гарантії та компенсації
Крім обов'язку завчасно сповістити своїх співробітників, ІП має вирішити питання про виплату компенсації при звільненні при ліквідації.
Знову ж таки, звернемося до норм Трудового кодексу. При аналізі його норм стає ясно, що обов'язок оплати вихідної допомоги при закритті бізнесу покладається тільки на підприємства, організації, тобто юридичні особи, до яких ІП не належить. Тому, виплата допомоги під час розірвання контракту, має вирішуватися індивідуально підприємцем, якщо така умова прямо не вказано у самому тексті трудової угоди.
Встановлені Кодексом гарантії тимчасовим працівникам при ліквідації роботодавця, стосуються переважно лише організацій. Це й обов'язок заздалегідь сповістити про звільнення не менше ніж за тиждень, а також виплатити вихідну допомогу при розірванні трудового договору в межах встановленого мінімуму (якщо термін їх трудового договору перевищує два місяці).
Виходячи з цього, платити чи ні своїм працівникам, вирішує лише ІП, оскільки конкретних вказівок у законі щодо даних суб'єктів господарювання немає. Але варто враховувати, що всі ці умови мають бути прописані у типовому договорі із співробітником під час прийому на роботу. Тому, прописавши такі гарантії та компенсації, а також їх розмір, роботодавець, навіть не будучи юридичною особою, зобов'язаний виконати такі взяті він зобов'язання.